眯眯看世界
感覺找到適合自己的工作很難，很多都因為沒有做職業規劃，沒有將自己的擅長點進行有效的發揮。身邊就有兩個不同發展路徑的朋友，他們的不同，很多原因也是因為職業規劃的清晰度。
同學羅：大學畢業時，並沒有做什麼規劃，隨便找了一個工作，幾年時間裡，連續換了幾份工作，都沒有合適的，最後白白浪費幾年的時間。
同學李：大學前就提前做了規劃，對自己有了清晰的認識，通過學習和測試找到了自身擅長點，在自己所在的行業深耕，幾年之後，有了不少經驗沉澱，並且薪資是同學羅的幾倍。
在求職的過程中，從自己的性格、興趣、能力出發，對自己做一個全面的評估，找到擅長點，可以更好地確定自己未來的方向。知道了自己要去做什麼，就需要製作一份簡歷，來展現自身過去的經歷，然後找到合適的渠道將簡歷投遞出去，接下來再準備面試。在找工作的過程中，可以分三點來進行準備：投遞的渠道、簡歷、面試。
一、關於渠道
好的渠道可以提升你的投遞效率，節省你的工作量。比如，你要投遞互聯網相關的崗位，就可以去互聯網類的垂直渠道，比如拉鉤、boss直聘等平臺，這樣的話，對方反饋更快，行業相關的崗位也較多較好。比如，你要投遞多個不同行業的崗位，你就可以去智聯招聘、中華英才網等這些綜合類的網站。比如，想找內推，讓自己的簡歷直達HR的專人郵箱，就可以找學長學姐推薦，或者找內推渠道進行推薦，通過內推，簡歷得到反饋更有可能，反饋也是更快的。超級簡歷也爭取到了很多大廠的內推名額，想提升工作經歷的小夥伴。
二、關於簡歷一份好的簡歷，可以大大的增加面試機會，很多北大、清華的小夥伴，對於簡歷的製作也是很認真的，好的學校並不意味著有好的簡歷，因為他們投出去的簡歷也有石沉大海的。關於如何好好地寫簡歷，可以從這幾個方面來考慮：
1、保持簡歷的簡潔性
保持簡歷的簡潔性是可以方便HR快速瀏覽，抓住簡歷重點，節省簡歷篩選時間的，很多500強HR是很喜歡簡潔的簡歷。
2、STAR法則貫穿整個簡歷
使用star法則的好處就是HR能夠很清晰的知道你做了什麼，這樣也可以避免你之前做過的一些事，由於不會在簡歷上表達，錯失了面試邀請。比如，表達工作經歷：不用star法則負責社群維護，提升社群活躍度收集用戶反饋，提升用戶的滿意度用star法則負責社群工作，根據運營策略，將單個社群每日互動量提升300+為提升用戶滿意度，每日整理和收集用戶反饋150條不用star法則，寫出來的簡歷有點像描述招聘JD，並且這樣寫出來，HR也不知道你具體做了些什麼，做得怎麼樣，HR也就無法衡量這一份簡歷了。比如，表達技能方面：不使用star法則word熟練使用Excel熟練使用PPT熟練使用使用star法則Excel（會搭建DCF估值模型）PPT（能設計各類模板）star法則就是一種做了什麼，得到什麼效果的表達，是可以貫穿於整個簡歷的，你擁有的能力是需要體現出來的，不能只是你知道了就行，你得讓HR知道才行。
三、關於面試
提前瞭解面試知識，提升面試通過率：面試前都需要做些什麼準備？有哪些應屆大學畢業生面試中能提高面試成功概率的技巧？如何評價應屆生在面試中說的「雖然我沒有經驗，但是我非常願意學習」這句話？
均衡永沒
北京目前情況很不樂觀，本人企業通信寬帶和It行業經驗9年，既有銷售經驗，又有管理經驗。在智聯，獵聘，BOOS直聘都找不到合適的，每天招人的基本就是那些公司,同行業給介紹的工資很低，基本不到原來的一半。入了銷售行業34歲的年齡確實很尷尬，計劃在抗一抗，畢竟從一個行業的管理者到一個普通銷售，確實是退步的。如果誇行業，比如新零售，SAAS，物聯網，大數據等朝陽行業去做一個銷售可能會接受，畢竟學習為主。目前計劃自己做做自媒體，傳播給一些銷售新人的經驗和方法，同時一邊找有沒有合適的機會。目前利用時間看看書，充實一下自己。不管什麼時候都要提高自己的能力，這樣我們才不會錯失機會。大家一起加油！
華仔談銷售
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
具備以上的條件，還愁找不到適合自己的工作嗎？
最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~
用戶1802796707612975
首先，我很榮幸回答題主的這個問題，作為一名今年的應屆畢業生，我給大家分享一下我的求職過程。
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土木助手
現在肯定不好找，疫情還沒結束，很多工廠公司都沒復工
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南小笙Vlog
世上無難事，只怕有心人加油
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小鑼的生涯
目前的形勢下，有工作就是最好的啦。合適的工作很難找
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奮鬥中的東北杭漂人
現在找專業對口的工作好找，很多公司正缺找不滿人呢
用戶適合自己
主要看你想找什麼，自己想做什麼，自己有什麼特長，工作啥時候都好找，跟疫情沒關係，主要看你的內心需求!如果要求太多，就是沒有疫情也不好找工作!!!
