老陝大山哥
2月28日在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，人力資源社會保障部副部長遊鈞表示，部分企業面臨生產經營困難，部分勞動者面臨收入減少的風險，怎麼樣穩定和諧的勞動關係。那麼疫情是否會影響大家工資？我們一起來看看人社部最新回應。
2月28日在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，人力資源社會保障部副部長遊鈞表示，部分企業面臨生產經營困難，部分勞動者面臨收入減少的風險，怎麼樣穩定和諧的勞動關係。目前主要做好三方面：
一是鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。
二是政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
三是指導督促確實需要裁員的企業，依法規範裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
那麼，疫情期間，工資該如何發放呢？
第一，正常發放工資的時間。
1月23日，全國才陸續對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應。在此之前，對於大家是沒有多少影響的。即使是啟動應急響應以後，由於1月24日至30日屬於春節期間，工資應該是照常發放的。後來，國家又將春節假期延長至2月2日。這一期間工資仍然正常發放。
第二，待崗期間的工資。
實際上很多地區為了做好疫情防控工作，按照有關法律法規要求，要求企業不得早於2月10日前復工。這種情況下，企業在2月3日至2月9日期間就屬於停工停產狀態，職工處於待崗狀態。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付週期內，用人單位應當按照約定支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，應當按照各地規定發放基本生活費（又被稱為待崗工資）。基本生活費的標準是按照各地規定執行，比如山東省規定是不低於70%的最低工資，青島市是不低於80%，而上海市則是不低於最低工資100%標準。
第三，職工帶薪年休假工資。
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作滿12個月以上的可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限的不同（不一定是本單位工作時間），可以享受5天、10天、15天的帶薪年休假。帶薪年休假期間，用人單位要正常支付工資待遇。為了防止今年其他時間再休年休假，對於企業來講，還不如趁企業停工停產期間安排職工休假呢。畢竟安排職工帶薪年休假，還是要單位根據生產工作實際來安排的。
第四，職工觀察或者自行隔離期間的工資。
像北京市2月14日發通告要求外地返京的職工，必須要在家裡自行隔離或者進行醫學觀察14天，才可以正常投入工作。居住的社區、用人單位要協助做好管理和引導工作。觀察或隔離期間，用人單位的工資應當照發。依據是傳染病防治法第41條第2款規定：“隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其被隔離期間的工資報酬。”
因此，從2月2日春節假期結束，再算上5~15天的帶薪年休假，如果還有14天的隔離期間工資，再算上一個月的工資支付週期，一般來講到3月16日工資都是照發的。當然除了工資之外，社會保險還是需要正常繳納的。
不過，受疫情影響較大的企業，可以申請階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，用來減輕疫情對於企業，特別是中小微企業的影響。此外，6月底之前，企業可以申請緩繳住房公積金。如果堅持不裁員或者少裁員，恢復生產有望的企業，甚至可以申請去年標準的6個月的失業保險金的返還。再加上一些稅收優惠政策、貸款優惠政策，很多有希望的企業還是能夠熬過這個寒冬的。
小王哥w
別的工作我不知道，我這認識的，附近的都是大小工廠。 我來說說工廠吧。 反正坐家裡基本上靠喝風。 工廠都是上班才有錢， 不上班一分沒有，打工基本都是外地的，房租水電衛生費。 所以疫情期間工資基本負的。 還是希望疫情早點退去，大家都能迴歸正常生活吧。加油！
工廠小兄弟
肯定受影響，我是一個個體戶，從年前26放假到現在，一點收入都沒有，還要吃飯，只出不進，還要交房租，房子是私人的，免房租的事想都不要想，還要交社保，養倆孩子，還得交房貸車貸，哎，想想就頭疼，就希望疫情趕快結束，我們儘早開業！
小路邊
大家好，很高興能回答這個問題，我覺得大部分人的工資還是受到影響，首先我自己就是，我們從1月22號才放假公司3月初復工，二月份是沒有工資的，具我所知工廠上班的大部分都是沒有工資的，有些工廠待遇好的復工早會有一些補貼。像餐飲行業，娛樂行業，那更慘都不知道什麼時候能復工，更別提工資了。
小夥夫愛美食
很高興回答這個問題，我最有發言權了，因為我就是那個億分之一的一個。我2月21從家裡來廣東中山復工，上了兩天休息5天，下個星期上3天就休息4天，我也是慌了！本來今年想好好賺錢的，結果來這個事，希望疫情早點過去，讓所有人能恢復正常的工作中。
桂林永福明哥
疫情期間是否影響大家的工資呢？
我覺應該會，像我們廠是小廠，我們是1月
12號放假，計劃是2月9號上班，今天是2月份的最後一天，老公25號去上了幾天班，我呢還沒去，2月份的工資也就沒有。小廠應該是上一天有一天的工資，沒上那就應該沒有工資吧。
三姐生活記
肯定影響。絕大多數人都是上班發工資，剛好又感到春節會開銷一部分。疫情期間上不了班沒有工資而且還要開消，甚至有些朋友還要還車貸房貸等，還有些朋友做生意的，進了一部分貨，趁著春節賣的，結果門都不讓出，影響極大呀！
狂怒的小哥
【藍色寶寶觀點】疫情期間，各地職工工資發放會有調整，建議基層職工按出勤發放，領導層酌情降薪、減薪。
到今天，疫情相對可控，但經濟環境仍不太樂觀，未來3-6個月甚至有可能持續1年時間，全國經濟慢慢復甦。眼下2月已到下旬，除湖北、特殊行業外，其他地區企業都面臨是否全面復工。
關於工資發放問題，北京市出臺了關於“復工及工資支付相關政策”的規定，其他地區可以參照執行。
一、對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
二、因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
三、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
四、企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
五、2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於工資基數的200%支付加班工資。
以上回答供題主參考！
藍色寶寶best
疫情期間影響大家工資的。有幾個方面？
企業的效益受影響，肯定對員工的工資有很大的影響。有些公司都給員工發半薪。我們前幾天復工的時候就發出來一條通知。取消今年所有的福利和加薪。中午的工作餐降低標準。所有的公款吃喝全部取消。
但是這些都無可厚非，因為企業也遇到了困難，作為員工的我們應該去分攤一些所謂的唇亡齒寒。就算我們現在不在現在的這家單位去另外找工作的話也非常難。因為整個一個大環境就是這樣，你走到哪裡都不會太好。與其這樣臨陣脫逃，還不如和公司一起共進退渡過難關。一起迎接美好的未來。
木不易生活連環畫
您好，我來回答這個問題，希望可以提供參考！
答案:肯定影響
1、目前受疫情影響，國家機器處於停滯狀態，這是非常可怕的，不論第一產業、第二產業、第三產業，包括貿易進出口，產業鏈的下游企業，直接對經濟造成巨大影響；
2、再說企業，企業無法開工，訂單無法生產，季節性商品受損，物價上漲，購買力下降，一連串的反映，直接導致抗風險能力差的企業倒閉。
再多說一句，有些行業可能不退反進，如電商、手遊等，不過你可能不知道，這些行業都不屬於勞動密集型企業，也就是說不受影響的人佔少數。
3、企業無法生存，又哪來的工資啊，即便是不失業，全額工資也惱火啊。
非常時期，只有群策群力，共渡難關！
一切終將過去，明天祖國會更加強大！
純手打，望採納，謝謝！
