用戶1123035684121
如果公司長期將法定節假日和週末雙休日同平常調換上班，那麼，其中的法定節假日和平時對調是違法的，而雙休日和平時對調是合法的，理由如下:
首先，法定節假日指國家規定的用以慶祝各地民俗節日的假期，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共11天，根據勞動法律的相關規定，法定節假日屬於有薪假期，上班的按三倍給予加班費，不能和平常上班對調處理。
其次，週末雙休日指平時的週六、週日休息日，按法律的相關規定，如果雙休日上班的，可以和平時上班對調作調休處理，不能調休的，應該給予雙倍的加班費。
另外，如果公司將法定節假日和平時對調、且法定節假日上班的，則勞動者可以要求公司支付三倍的法定節假日加班工資，如果公司拒不支付，則構成"未能及時足額支付勞動者報酬″的違法行動，勞動者可以通過以下三個途徑依法維護自己的合法權益:
1、勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責成單位限期足額支付勞動者相應的工資，逾期不支付的，另外按應付金額的50%以上至100％以下支付勞動者賠償金。
2、勞動者可以向當地人民法院申請工資支付令，由法院向單位發出支付令，要求單位按期足額支付勞動者工資。
3、勞動者可以以用人單位"未及時足額支付勞動報酬"為由，單方解除與用人單位的勞動合同，並要求用人單位按規定支付經濟補償金。
另外，作為勞動者，如果不想和單位鬧得太僵，可以自己和單位協商解決，或者由工會出面與單位協商處理。
無心歲月
節假日上班合不合法，關鍵看給不給調休、給不給雙倍和三倍工資，若公司按《勞動法》執行就合法，沒有按《勞動法》執行就是違法，你可以找勞動局投訴。
襄陽俏胖姐
原則上來說是不合法的，因節假日與休息日的工資比平時上班的工資高，若公司強行要求調換，則存在剋扣員工工資的行為。但若雙方籤合同時註明了節假日與休息日上班可調換平時上班日休假，則也是可以的。
C與L之平常生活
我來回答這個問題，公司的
人力小二
不合法
趣事多士
肯定不合法
