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我今年馬上畢業了，我覺得作為985高校的畢業生，應該有很多途徑可以進去機關工作的，這裡我總結了以下兩種方法。
第一種方法：選調生。
現在很多的省份都開始對985重點高校進行定向選調，下面就是某省份定向選調的名單。
從上圖中可以看到，選調基本上都是985，所以，只要你是985高校的，再加滿足了其他的條件的話，985高校的畢業生走選調生可選的範圍是非常廣的。可能比較好的地區（比如北京）或則職位可能需要碩士以上的學歷，但本科學歷可以去很多的地方了。
第二個方法：參加省考和國考。每年國家和各個省份都會組織進行省考和國考，所以，可以通過參加這種考試的方法進入行政單位。
但是，省考和國考由於是面向的是全國的畢業生，競爭肯定比選調生大，很多崗位報錄比都是200左右，競爭可想而知。所以，如果你想進入國家單位，而且還是985高校的。最高的辦法就是走選調生。
推浪人
985工科畢業生可以說是天之驕子，他們的學習能力，整體素質，綜合素養都可以說是得到了很好的鍛鍊，也是他們能力的顯現。
在很多二三線城市的公務員部門行政部門都需要有特殊專業的工科畢業生。
每一年在校招以及相關行政事業單位招聘的時候，都會有這樣的信息，你要關注這樣的話我想你的機會非常之大。
80師說
就是考試，應試教育被沒辦法
有好多人都認為現在985，211出來的好搶手，但你們殊不知這種情況都是公司，社會造成的，形成思維定式，以前看出身，現在看學校，難道真的只有985，211出來的人是人才其他的學校出來的不是嗎，難道只有985，211出來的能給你們帶來效益嗎？答案一定是否定的。例：一個公司老總聘用普通大學的人才，需要的錢又少，這個普通大學出來的人才，因為有人賞識，感恩而拼命為公司產生效益，就不算感恩，為了工資普通大學的人才也會為公司帶來更多效益；反觀名校出來的，你拿聘用普通大學的工資，人家都不願意來，就算來了，也得把他們當“爺”一樣的供起來，請問那個公司老總願意請個“爺”。其實這些老總找名牌大學的人，根本不是看重他們是人才，專業學的厲害而是品牌效應，他們的品牌就是“985，211”，這跟買東西認名牌一個道理。公司花了品牌的錢，請的這些人，沒給公司帶來等量的收益，最後裁員的都是這類“985，211”這些所謂的品牌出來的，被外界看到，都是這麼傻眼的“985，211”出來的，然後被外界瘋傳連“985，211”都沒工作，好好學習，其實都是人自己造成的，和學校好壞沒關。先別急著反駁我，仔細想想吧！
目前進行政機關工作，我瞭解一般兩種途徑。第一種，參加每年的國家和地方省、市的公務員考試，通過後可進入相應單位工作。第二種，事業單位考試，也是通過後進入相應單位工作。這個兩種考試，一般都是要求學歷和專業，與是不是985高校無關。
建造師考試資料彙總
很多人不知道 985和二本區別很小，機關事業單位國企招聘時只看重專業。。畢業找工作時才發現，機關事業單位國企招聘時只看專業 不看學生的畢業院校。。。百度國家電網校園招聘 還有菸草局招聘。。。就明白了
泡泡T敲
首先，你得參加學校的校招，校招比社招要好進很多，很少有筆試。何況你是985的學校，相信同意企業進來招聘的也是大企業。何況學校也要為了他們的就業率提升知名度。其次，如果你錯過了校招，那麼你就要去社招了，不光要考試還要面試，和很多人競爭，競爭壓力大。
愛吃草莓的小西瓜
報考公務員！
