圖：來自網絡
近段時間，因為疫情一直宅家足不出戶。那天，朋友跟我微信聊天時，講了一個他親歷的故事，感覺有必要用文字整理出來，與人與己或許是有益的。故事我選擇第一人稱的方式敘述……
今天，在我離開公司近五年之後，不由自主地想起了我的“上司”吳誠兄弟。
當年，我所供職的是上海的一家上市公司，從事的是印刷包裝這個板塊。
當時，在公司的管理層，吳誠好像是唯一沒有學歷的管理人員。
實話說，儘管我是公司裡的一名員工，但吳誠這個人，我並不熟悉，充其量只能算是認識而已。
那時，吳誠是車間主任。而我這人性格有點“怪”，凡是當“官兒”的，一概與之保持距離，絕不“攀附”，如此，可以避免工友們誤認為我有所圖謀。另外，我還有個怪癖——喜歡“研究”人，而要研究一個人，首先得觀察吧，仔細地觀察，才會有“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”的真實性和整體效果，進而摒棄主觀判斷。
言歸正傳。
記憶裡的吳誠，當年應該只有三十出頭，不會超出很多。如果我倆走在大街上的話，保準路人一眼就能看出他比我長的嫩、比我長的好看，這是不爭的事實。這哥們之所以能引起我的興趣，基於兩點:
一是公司每天的早會。
早餐後上崗前十分鐘，是公司的早會時間。公司中層幹部每天輪流值班，組織全體員工開早會，這是慣例形成的制度。會上除了強調工作紀律和安全生產、工藝要求、產品質量外，再就是安排當天的生產任務等。
那時每次早會，我喜歡站在隊列的後頭，會前點名，員工必須答“到”。大概是因為我長的比較“精緻”的緣故，每次點到我時，吳誠總要費力地在隊列中搜尋一番，直到確認我在列，然後才繼續下一位……心想，這哥們兒還是蠻認真的嘢！
必須承認， 我這人缺點多優點少，而唯一值得“歌頌”的，可能就是有一定的紀律觀念，並且一向堅定地認為，這個世界如果沒有了規矩，那人類就不會有任何安全感可言了，生存與生活也必將受到嚴重的威脅！這一點首先就體現在包括時間在內的基本行為規範方面。所以遲到早退於我而言，一般不會出現。
後來每當輪到他的班，我就索性儘量站在隊列的靠前，免得給他製造一些不必要的麻煩。“位置”變了，感覺也就不一樣了。從此以後，吳誠不用再焦慮地在隊列中尋覓了，同時，我不僅聽清了開會時他說的每一句話，更有一個“重大”發現，那就是，除了我之外，對其他工友，他從來都是保持一種“仰視”的姿態！
這個我不怪他，要怪，只怪自個兒先天不給力，或者怪自己在該長個頭的年紀卻偏偏動起了不該動的“歪腦筋”，所以造成了如此尷尬的後果，但我並不因此而懊悔。心想，這輩子就這樣了，爭個麼事?況且在這個問題上，估計吳誠比我也強不了多少，這麼一想，心裡也就釋然了……
吳誠是車間主任，這是在我進公司入職一週以後才知道的，如果不是公司的早會，僅從日常的工作來看，是很難看得出來的。
作為一名管理人員，很少有像他那樣成天穿著一身退了色的灰色工作服，不是在車間各個崗位上巡查，就是協助員工們轉運貨物、清理生產現場或者探討技術難題等。
無論說話還是做事，他沒有裝腔作勢的做派，沒有處處表露出一種管理人員特有的“優越感”，也許正因為此，他才贏得了眾工友們的廣泛認同與尊重！因而，員工們不僅不“怕”他，有時甚至還敢跟他開點小小的玩笑，這樣一來，就營造出一種十分和諧的工作氛圍，大家工作起來也就顯得格外輕鬆而愉快！
當時，公司對全體員工的管理還是比較寬鬆的。比如，工作累了，疲勞了，允許員工適當輪流去工休間抽支菸，以稍作修整，適時調整精神狀態等，這一點，作為一名老菸民看來，是十分人性化的，我是表示堅決擁護的。
有一次，我去工休間抽菸，碰巧吳誠也和別的班組員工在那，我進去不到兩分鐘，他們就摁滅菸頭各自回到工作崗位去了。儘管並不知道他們在談論些什麼，但一看吳誠那張渾圓而厚實的肉臉盤，就知道他們又神侃了一通。
很難說，吳誠笑起來的樣子，是符合我們大老爺們兒的標準的。竊以為，實在是慚愧！你看他那兩塊不黑也不白的腮幫子，只要一“呲牙”，本不該凹陷進的兩個“坑”，左右竟然展現得如此的對稱而猥瑣，再配上一口不算十分純潔的煙牙，尤其是那兩顆看起來異常嘚瑟的小虎牙，實在是叫人慾說還休——天吶，這哪是爺們兒的標配！
第二件事大約是那年的10月下旬或者是11月上旬這個時間，公司發生了一起質量事故，至於出自哪個崗位哪個環節，我不太清楚。心想，反正與我無關，不可能追究我的責任，管它那麼多！
下午離下班還有將近兩個小時的時候，公司經理通知所有員工到車間外面的空地集合，準備卸貨。
我們來到場地，只見幾位主要領導個個神色凝重，指著停在那裡的三輛大貨車上溼漉漉的包裝箱子對我們說：你們看看，這就是投機、僥倖的後果！市場競爭憑的是什麼?企業的生命來自於哪裡?是想矇混過關嗎?是以為“差不多”就可以了嗎？錯！先不說那麼多，趕緊卸貨！
於是，我們兵分三路來到貨車前準備卸下那些被客戶公司澆溼透了的紙箱。
幹活兒的人一多，氣氛自然也就不冷清。有打情罵俏的，有說風涼話的，也有偷懶跑到工休間抽菸或溜進廁所不出來的等等，總之大有一種“事不關己高高掛起”的逍遙。正當人們熱熱鬧鬧地說笑著的時候，吳誠突然神不知鬼不覺地出現在我們這邊。不知道是汗還是紙盒上的水，把他那身工作服沾染的又溼又髒。
只見他環視了一週後，冷冷地問了一句“還有幾個人呢”?一名工友便“熱情”地舉報出來：他們有的抽菸去了，有的上廁所去了！說完引得人群中發出一陣怪笑。而吳誠並沒發火，但看的出，此刻他是憤怒的！便叫那個積極舉報的工友去把那幾個偷奸耍滑的傢伙喊過來，回頭對在場的所有人說：你們抓緊時間卸貨，不要再鬧了。他的語調依然保持著極度剋制下的冷靜。
不一會兒，那幾個擅自脫崗的工友被叫了過來。此刻我注意到，吳誠的表情發生了一些微妙的變化，他的眼神具有絕對的穿透力和震懾力，他掃了他們一眼後，不溫不火地說：“你們這幾個哈，年長的比我大十幾歲，年輕的比我小十來歲，都是成年人，但都成熟了嗎？ 我不曉得該怎麼說，但，我今天必須要說兩句：
第一，我們都是從農村來的。農村人應該更清楚，損失意味著麼事?公司是我們共同的家，這次質量事故，其後果於我們每一個人不是沒有關係，如果你們都以為與己無關的話，那真的太幼稚了！
第二，之前，我們在一起吹牛逼的時候，提到某個人的為人處世時，習慣用“人品”這個詞兒來評價，你們覺得你們今天這樣做合不合適?
我沒讀什麼書，大道理講不出，但我一直認為，做人就應該誠實一點兒，做事就應該踏實一點兒。這樣才能坦坦蕩蕩，才不怕有人在背後指點你的人品！”
簡短的一席話，與其說是在批評那幾個傢伙，倒不如說是在拷問所有在場的人的良知！其間，吳誠自始至終保持著嚴肅而低沉的語氣——越是看似要緊不慢，越是具有相當的份量！說得那幾條漢子一聲不吭，自覺加入到了勞動的隊伍。看的出，所有人都被這兩句話擊中，整個工作現場很快進入到了緊張而有序的狀態，再也沒有先前那些與工作無關的嬉鬧聲……
幾年了，回想起這件事，至今令我記憶猶新！是啊，談什麼“三觀”?談什麼“人品”?誠實做人，踏實做事就是最好的處世方法，也是最正確的“三觀”和最高尚的“人品”！
在家裡，作為家長，我們常常教育孩子說：一定要認真讀書，沒有學歷將來寸步難行。而事實是，文化固然重要，但知識才是根本——這是我在公司工作幾年來，從吳誠身上獲取的寶貴財富！
之前，我一直疑惑，在當今“文憑優先”的社會背景下，這家公司居然聘用一個連中專學歷都不具備的人搞管理，實在是讓人不可思議！
後來，我終於見識了公司領導層的慧眼。他們並不崇尚文憑，他們只信奉知識和能力！
事實勝於雄辯。公司告訴我們，有些東西，從理論上說，似乎是不成立的，但在實踐中又確實如此！比如下面這兩個無可辯駁的不對等關係：
一是，有文化並不等於一定有知識；二是，有學歷絕對不等於一定有能力！
這，大約就是公司惟才是用的高明之處吧！所以才有了吳誠，所以公司才出現了這樣一個沒有學歷的實力派人才！
雖然，吳誠是個鄉下人。
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