老陝大山哥
【藍色寶寶觀點】疫情期間，各地職工工資發放會有調整，建議基層職工按出勤發放，領導層酌情降薪、減薪。
到今天，疫情相對可控，但經濟環境仍不太樂觀，未來3-6個月甚至有可能持續1年時間，全國經濟慢慢復甦。眼下2月已到下旬，除湖北、特殊行業外，其他地區企業都面臨是否全面復工。
關於工資發放問題，北京市出臺了關於“復工及工資支付相關政策”的規定，其他地區可以參照執行。
一、對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
二、因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
三、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
四、企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
五、2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於工資基數的200%支付加班工資。
以上回答供題主參考！
藍色寶寶best
肯定受影響，我是一個個體戶，從年前26放假到現在，一點收入都沒有，還要吃飯，只出不進，還要交房租，房子是私人的，免房租的事想都不要想，還要交社保，養倆孩子，還得交房貸車貸，哎，想想就頭疼，就希望疫情趕快結束，我們儘早開業！
小路邊
很高興回答這個問題，我最有發言權了，因為我就是那個億分之一的一個。我2月21從家裡來廣東中山復工，上了兩天休息5天，下個星期上3天就休息4天，我也是慌了！本來今年想好好賺錢的，結果來這個事，希望疫情早點過去，讓所有人能恢復正常的工作中。
桂林永福明哥
大家好，很高興能回答這個問題，我覺得大部分人的工資還是受到影響，首先我自己就是，我們從1月22號才放假公司3月初復工，二月份是沒有工資的，具我所知工廠上班的大部分都是沒有工資的，有些工廠待遇好的復工早會有一些補貼。像餐飲行業，娛樂行業，那更慘都不知道什麼時候能復工，更別提工資了。
小夥夫愛美食
別的工作我不知道，我這認識的，附近的都是大小工廠。 我來說說工廠吧。 反正坐家裡基本上靠喝風。 工廠都是上班才有錢， 不上班一分沒有，打工基本都是外地的，房租水電衛生費。 所以疫情期間工資基本負的。 還是希望疫情早點退去，大家都能迴歸正常生活吧。加油！
工廠小兄弟
疫情期間是否影響大家的工資呢？
我覺應該會，像我們廠是小廠，我們是1月
12號放假，計劃是2月9號上班，今天是2月份的最後一天，老公25號去上了幾天班，我呢還沒去，2月份的工資也就沒有。小廠應該是上一天有一天的工資，沒上那就應該沒有工資吧。
三姐生活記
肯定影響。絕大多數人都是上班發工資，剛好又感到春節會開銷一部分。疫情期間上不了班沒有工資而且還要開消，甚至有些朋友還要還車貸房貸等，還有些朋友做生意的，進了一部分貨，趁著春節賣的，結果門都不讓出，影響極大呀！
狂怒的小哥
哈嘍大家好！我是小郭，很高興回答你這個問提。
疫情過後上班族的收入受影響這是毋庸置疑的，並且這種收入的影響也不是作為職工可以主動決定的，因為疫情帶來的影響是普遍的，基本上各個企業都受到了不同程度的影響，在企業經濟受到影響的時候，企業能花在員工身上的成本就受到了一定的限制，所以對收入的影響這是肯定的，不僅會明顯的體現在工資收入上，同時也會隱性的體現在員工福利方面。
一、工資構成方面的影響
疫情過後如果，直接降薪，那麼對於員工來說可能會比較難接受，這個時候單位可能採取的做法有將工資構成裡面的某些部分刪減掉，或者是幅度降低，比如說某些補貼類型的，非必需的暫時可以剔除掉，或者降低標準去執行。
二、潛在工資福利收入影響
有些朋友可能當下的工資仍然是全額髮放的，當然這個也是大家非常想看到的一個局面，也是單位的整體經濟狀況較好，完全可以應對疫情的實力體現。其實在這種環境下企業或多或少都是有所損失的，所以說單位在員工的工資收入方面可能會採取的措施德方面包括員工調薪、員工福利等。
還有福利方面的影響，以往我們是每年舉行兩次大的員工旅遊，一次是國內遊，一次是國外遊，但這次疫情的影響，我們直接取消了員工國外遊的機會，這也是在變相的影響我們的工資收入。
三、績效、提成收入方面的影響
很多人的提成收入、績效收入是佔工資收入很大的一部分佔比，這兩天和一些HR朋友討論了一些比較扎心的問題，大家都覺得已經對於自己的行業帶去了很大的影響，雖然有一些鼓勵性的政策幫助企業渡過這個難關，但是在具體落實的層面仍然在一些環節遇到了問題，比如說北京的企業房租減免問題，很多都是比較難協商的，即便是減免了房租之後業主可以得到一些補貼，但是在推進的層面依然很難，很多的企業沒有享受到房東減免房租優惠。
所以大家只能自行消化企業的這些痛點，比如復工後加大管理力度，加大業務推廣力度和銷售力度，但這個期間員工的績效要設置的相比平時更高一點，提成的標準降得略低一點，這樣明顯對於員工的要求更高了一些，因為績效相比平時會更難達到一些，同時提成的標準也降低了，意味著收入在一定程度上也會降低。這一出發點完全是企業考慮到疫情對於整個行業都帶去了影響，員工跳槽也是有一定難度的，所以才痛下決心想方設法的降低一些員工工資收入和其他費用，為公司開源節流。
所以綜上所述，疫情過後員工的工資收入定是會受影響的，有些是體現在顯性的層面，有些是體現在隱性的層面，或多或少都是有的，當然對於員工的工資收入影響的大小也體現了企業的經濟實力，實力過強的企業，員工的工資收入影響肯定是最小的。
按摩的小郭
2月28日在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，人力資源社會保障部副部長遊鈞表示，部分企業面臨生產經營困難，部分勞動者面臨收入減少的風險，怎麼樣穩定和諧的勞動關係。那麼疫情是否會影響大家工資？我們一起來看看人社部最新回應。
2月28日在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，人力資源社會保障部副部長遊鈞表示，部分企業面臨生產經營困難，部分勞動者面臨收入減少的風險，怎麼樣穩定和諧的勞動關係。目前主要做好三方面：
一是鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。
二是政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
三是指導督促確實需要裁員的企業，依法規範裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
那麼，疫情期間，工資該如何發放呢？
第一，正常發放工資的時間。
1月23日，全國才陸續對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應。在此之前，對於大家是沒有多少影響的。即使是啟動應急響應以後，由於1月24日至30日屬於春節期間，工資應該是照常發放的。後來，國家又將春節假期延長至2月2日。這一期間工資仍然正常發放。
第二，待崗期間的工資。
實際上很多地區為了做好疫情防控工作，按照有關法律法規要求，要求企業不得早於2月10日前復工。這種情況下，企業在2月3日至2月9日期間就屬於停工停產狀態，職工處於待崗狀態。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付週期內，用人單位應當按照約定支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，應當按照各地規定發放基本生活費（又被稱為待崗工資）。基本生活費的標準是按照各地規定執行，比如山東省規定是不低於70%的最低工資，青島市是不低於80%，而上海市則是不低於最低工資100%標準。
第三，職工帶薪年休假工資。
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作滿12個月以上的可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限的不同（不一定是本單位工作時間），可以享受5天、10天、15天的帶薪年休假。帶薪年休假期間，用人單位要正常支付工資待遇。為了防止今年其他時間再休年休假，對於企業來講，還不如趁企業停工停產期間安排職工休假呢。畢竟安排職工帶薪年休假，還是要單位根據生產工作實際來安排的。
第四，職工觀察或者自行隔離期間的工資。
像北京市2月14日發通告要求外地返京的職工，必須要在家裡自行隔離或者進行醫學觀察14天，才可以正常投入工作。居住的社區、用人單位要協助做好管理和引導工作。觀察或隔離期間，用人單位的工資應當照發。依據是傳染病防治法第41條第2款規定：“隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其被隔離期間的工資報酬。”
因此，從2月2日春節假期結束，再算上5~15天的帶薪年休假，如果還有14天的隔離期間工資，再算上一個月的工資支付週期，一般來講到3月16日工資都是照發的。當然除了工資之外，社會保險還是需要正常繳納的。
不過，受疫情影響較大的企業，可以申請階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，用來減輕疫情對於企業，特別是中小微企業的影響。此外，6月底之前，企業可以申請緩繳住房公積金。如果堅持不裁員或者少裁員，恢復生產有望的企業，甚至可以申請去年標準的6個月的失業保險金的返還。再加上一些稅收優惠政策、貸款優惠政策，很多有希望的企業還是能夠熬過這個寒冬的。
小王哥w
如果說你所在的地區，自己的工作單位沒有復工生產，包括所對應的一些金融機構也沒有復工的話，那麼很明顯就可能會造成自己工資待遇的發放，實際上工資待遇延遲發放我們是可以接受，除了工資待遇延遲發放以外，可能還有別的一些問題，比方說自己在休假的過程中，由於休假的時間過長，導致自己能不能夠拿到一個全額的工資待遇，實際上這都是會有很大的一個疑問。
因為有的企業單位它由於休息時間過長，導致自己可能在2月份的考勤就會變得非常的少。那麼很多企業單位內部也是有規章制度的，就是說考勤很少的話，不能夠享受到全額的工資待遇，所以說這樣一來的話，自己全額的工資待遇是否能夠領到手裡都是很大的一個疑問，這要看企業單位內部的一個要求和規定了，因為畢竟不是人為因素造成的，而是不可抗力因素造成的，所以說能否適當的給予員工一定的補貼也是未嘗不可的。
但是有一點可以肯定的是，就是在勞動合同關係沒有解除之前，作為企業單位來說，依法給員工正常交納五險一金的待遇是必須要做到的。那麼每個員工正常享受五險一金，都是依法所得所，以說享受五險一金，對於員工來說這個是可以得到的，但是這個全額工資待遇，可能我認為有很多企業單位可能都會打一定的折扣。
比如我自己來說吧！公司有個福利就是過年放假有帶薪休假制度！只要按照公司放假及復工要求的，那麼1月份2月份可以拿到平時一樣的工資。到時受疫情影響，工資收到了很多影響，不能按原來規定的發放了。
另外，受疫情影響。公司業務員也不能出去跑訂單，沒訂單公司工人就沒有活可做，沒有活老闆就不可能開那麼多的工資！
但願疫情早點結束，社會恢復正常。大家好好工作上班，賺到錢！！
