月照荒城RJ
不合理;
《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》根據該規定,隔離期內視為員工正常出勤,本身與年休假的休假安排相矛盾,所以不能安排年休假。
《職工帶薪年休假實施辦法》規定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”隔離期只是短期內限制員工外出,並非安排員工假期放假,隔離期並未排除計入年休假假期。
員工有選擇使用何種假期的權利,單位可以建議員工先期使用年假,但即使員工不同意也不得故意拒絕。
草根普法工作者
要說不合理,在這種情況下找不出充分的理由,佔在個人角度講好像是有點遷強,但佔在公司角度講也只能這樣,把公司損失降到最底,如果公司還可以的話那就顧全大局。
三農領
我認為這不合理,因為員工也不想被隔離。所以這屬於被動型的假期,不合理
一紙舊章
很合理,本身就沒有上班,企業也有企業的難處,換個角度來想,如果我們是企業老闆,面對這麼多人的薪資,他也有惆悵呀,有付出才有收穫,成正比的,
物質男
不合理,但是沒辦法,總比疫情結束單位黃了好
jessica27571996
這事根本不合理