十分保暖
Amy認為：應該先冷靜下來，分析一下自己的實際情況，再考慮是否值得跳槽。因為從問題描述來看，題主想跳槽，是因為在國企亂事太多，感覺到工作壓力。為了逃避這些工作壓力，所以就選擇跳槽，去一個感覺更舒適的工作環境——幹輔警。
這種現象，可以用一個詞來描述——壓力跳槽！
回到題目，至於應該怎麼選擇，接下來我們將進行詳細分析。
01.先介紹一下“壓力跳槽”
“壓力跳槽”這個描述，是來自於魏新編著的《瘋狂跳槽》這本書。
魏新把跳槽原因，分為7大類：
盲目跳槽——沒有結合自身實際情況，沒有任何規劃，瞎跳！
跟風跳槽——看到別人都跳槽，覺得自己不跳，好像都不好意思，很沒面子一樣！
追隨跳槽——覺得原來的上司好，或者是為了報答原上司，跟著原上司一起走！
追金跳槽——追求更高的薪酬，提高自己的生活水平！
壓力跳槽——為了逃避原有工作壓力，更換一個更舒適的工作環境！
頻繁跳槽——俗稱“跳跳族”，對工作稍有不滿，就選擇離開換工作！
習慣跳槽——跳槽已成為一種習慣，不跳一跳，渾身不自在！
魏新在《瘋狂跳槽》中，還列舉了大量案例，並作出分析，給出了比較客觀的點評和理性的建議。有興趣的網友，可以閱讀參考一下。
但是“因為壓力所以跳槽”，並不是解決工作問題的關鍵。
職場人要進行良性的跳槽，目的是為了尋求更好的職業發展平臺，讓自己得到更好的一個職業生涯。
但是，跳槽並不是逃避問題的辦法。
每一個種類的工作，都會存在有困難的。正確的做法應該是積極去面對困難、解決困難，不能一感覺到壓力就想跳槽。這樣下去，根本問題就沒有得到有效解決，而自己就先變成了魏新所說的另一種跳槽——“習慣跳槽”。
02.樹立正確的職業價值觀
職業價值觀指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。
通俗一點表達，就是“人各有志”的“志”，可以分解成以下5點來理解：
（1）我是什麼人？
（2）我想成為什麼樣的人？
（3）我想做什麼樣的工作？
（4）我需要從工作中得到什麼？
（5）我應該在接下來怎麼做？
我們工作，究竟追求的是什麼，從工作中我們能得到什麼，這才是職業價值觀的核心關鍵點。
因為工作，我們可以獲得：金錢收入、能力提升、權力地位、實現夢想、身心健康、人際關係等。
金錢收入，那是必須考慮的，因為所有人工作，都是為了獲得報酬，用金錢改善自己的生活質量。
但是，金錢卻不是唯一考慮的問題，我們可以為了實現自己的職業夢想，適當降低對金錢的要求。而這樣做，就是為了爭取一個更合適自己、更有利實現夢想的工作機會。
對某些人來說，金錢也不是首先要考慮的，他追求的可能是權力地位。為了權力地位，他會放棄夢想，捨棄金錢，就是為了滿足自己的權力慾望。
所以說，每個人對工作的目的都不是一樣的。
但要想在職場中取得良性發展，必須正確處理好，金錢收入、能力提升、權力地位、實現夢想、身心健康、人際關係等等之間的權重比例和取捨問題，從而樹立一個對自己有益的職業價值觀。
因為從很多現實案例可以說明，職業價值觀在以上因素中的權重比例和取捨處理不當，就會導致職業價值觀被扭曲，從而被送進監獄、甚至失去生命。
例如：
挪用公款的財務人員——過度追求金錢；
賄賂謀求高升——過度追求權力地位；
走向極端失去生命——壓力處置不當導致身心不健康。
還有更多的職場問題，都是因為職業價值觀不正確導致的。
03.考慮選擇國企還是輔警的問題
根據上面的分析，我們要遵從自己的內心，看看自己的職業價值觀是想追求什麼。
其實選擇職業，沒有對錯之分，只有是否合適自己的職業生涯發展。
從目前社會上對國企與輔警的客觀反映來看，如果是想取得更大的職業發展，實現更大的職業夢想，應該是選擇國企，可能會比較好。因為還有一個關鍵因素，就是性別。
不過，因為題主給出的信息量太少，因此，我們將無法給出具體的參考結果。
04.再討論一下職業壓力的問題
職業壓力，在每個行業，每個崗位都會存在，只是存在的形式，因為行業、環境不同而不一樣。
沒有人敢說，去幹輔警就不會有壓力。從來沒有這個說法。
作為職場人，正確的做法，應該是積極面對壓力，採取措施緩解自己的壓力，才是治本之道。
按題主所說，壓力的根源在於亂事太多！
那麼，可以考慮採取以下方法，解決“亂事太多”的問題。
1. 學習時間管理，把所有亂事理順
（1）確認利用時間的價值觀
如果一個人的時間價值觀不明確，他就很難知道什麼事情對自己是最重要。當他有明確的時間價值觀時，他就會知道事情的重要性，把自己有限的時間分配在自己認為重要的事上。時間管理的重點不在於管理時間，而在於如何分配時間。
（2）建立利用時間的目標
時間管理的目的是讓自己在最短時間內實現更多你想要實現的目標。
我們要建立一個目標清單，按重要性進行排序。然後根據目標的設定，再製訂針對性的詳細計劃，按計劃執行。
（3）遵循20/80定律
生活中肯定會有一些突發的問題要解決，如果你發現自己天天都在處理這些突發事情，那證明你的時間管理並不理想。我們是要花更多的時間做最重要的事，而不是最緊急的事情上。
（4）設定事情完成期限並嚴格執行
在制訂計劃任務時，我們要匹配衡量工作任務的難以程度、需要消耗的時間，並把這個時間對應記錄下來，嚴格按照這個時間去推進完成工作。我們可以提高工作效率，提前完成工作，但是卻不能拖延工作，導致超時。
（5）追求辦事效果而不是完美主義
因為每個人的時間都是有限的，我們有太多的事情等著我們去解決。所以我們應該在有限的的時間內，在保證質量的前提下，多做事情。而不是為了追求一件事的完美。追求完美、極致，是有一定的背景條件的，並不是事實如此。
2. 學會對某些工作說“不”
我們要學會對一些工作任務說“不”。
因為公司是一個團隊，在團隊中的每一個成員，都有自己的工作職責，有自己擅長的領域。當我們接到不是自己工作職責，或者其他人員更擅長這類工作，有更多資源可以更高效完成這項工作，我們應該大膽向領導反饋，說明原因。領導心中都會有一杆秤，會進行衡量的。我們大可不必糾結於怕被領導責怪“推卸工作”，只要我們能把理由說清楚就行。
3. 學會採取措施舒緩壓力
當我們感覺到工作壓力時，我們考慮採取以下措施：
（1）爬山、逛街、購物等等外出休閒娛樂。
（2）約朋友相聚聊天、泡茶喝茶。
（3）培養興趣愛好，打球、跑步、讀書、聽音樂、看電影、玩遊戲等等。
（4）不把工作帶回家，不把負面情緒帶回家，因為家是最後一個避風港。
（5）遠離負能力較重的同事，遠離讓自己不開心的人。
（6）養成良好的作息習慣，保證睡眠時間
（7）如果真的無法自我調整，應該及時求助心理醫生幫助。
（8）最後請記住，工作是生活的一部分，我們工作是為了讓生活更精彩，而不是成為生活的負擔。
總結
當我們感覺到工作壓力時，採取跳槽的方式，並不是正確解決工作壓力的方法。
我們跳槽的目的，是為了進入更好的的一個職業發展平臺，讓自己能夠取得更大的職業成就，而不是為了逃避工作壓力。
我們衡量跳槽是否正確，必須要結合自身情況去客觀分析：
要樹立正確的職業價值觀。
要知道自己追求的是什麼。
在追求的目標上，要學會衡量權重、學會取捨，懂得“魚和熊掌不可兼得”的道理。
最後，我們要學會三件事：
（1）要學會處理日常事務，學會對事情進行梳理，用時間管理的方法，把所有亂事理順。
（2）要學會對不必要的工作說“不”，自己不是超人，不可能所有事都能做，也不可能把所有事都做到極致完美。
（3）要學會緩解壓力的方法。職場壓力要及時疏導緩解，不能採取消極迴避的措施，否則很大可能“積重難返”，被壓力吞噬導致人生崩潰。
Amy愛讀書
哪裡有人，哪裡就有社會，只要社會存在那麼人際關係就肯定亂。
你以為國企里人際關係亂，輔警隊伍裡關係不亂嗎？你想多了。
如果人際關係亂的話，自己處理不好，在自己身上找原因，不要在工作上找，因為不管到哪裡，你都需要跟人打交道與人接觸。
那麼我們說處怎樣處理人際關係呢？尤其是在國企。一定要學會站位。多幹活少說話，這是不夠的，一定要看領導的眼色。一定要會站隊……
二手牛欄山
你好我是濤仔的美好生活。
很高興來解答，我自己呢現在是一名輔警，馬上輔警面臨著改革，收入待遇也會提高，但是可能會沒有國企工資多，而且各個行業其實都有自己的好。輔警之後也會出臺相應的政策，紀律什麼的肯定會好，國企確實有些亂但企業就是有企業的弊端。也不能因為亂才去做決定，一定是要考慮過後，利弊權衡之後才去做決定。
喜歡的小夥伴，可以關注我哦
濤仔的美好生活
不要身在福中不知福，國企福利待遇好，有保障高，女人在國企肯定不會多累，亂事多是因為你們太閒了！輔警和臨時工差不多，並且工資低，待遇更不用說了！
