十分保暖
Amy认为：应该先冷静下来，分析一下自己的实际情况，再考虑是否值得跳槽。因为从问题描述来看，题主想跳槽，是因为在国企乱事太多，感觉到工作压力。为了逃避这些工作压力，所以就选择跳槽，去一个感觉更舒适的工作环境——干辅警。
这种现象，可以用一个词来描述——压力跳槽！
回到题目，至于应该怎么选择，接下来我们将进行详细分析。
01.先介绍一下“压力跳槽”
“压力跳槽”这个描述，是来自于魏新编著的《疯狂跳槽》这本书。
魏新把跳槽原因，分为7大类：
盲目跳槽——没有结合自身实际情况，没有任何规划，瞎跳！
跟风跳槽——看到别人都跳槽，觉得自己不跳，好像都不好意思，很没面子一样！
追随跳槽——觉得原来的上司好，或者是为了报答原上司，跟着原上司一起走！
追金跳槽——追求更高的薪酬，提高自己的生活水平！
压力跳槽——为了逃避原有工作压力，更换一个更舒适的工作环境！
频繁跳槽——俗称“跳跳族”，对工作稍有不满，就选择离开换工作！
习惯跳槽——跳槽已成为一种习惯，不跳一跳，浑身不自在！
魏新在《疯狂跳槽》中，还列举了大量案例，并作出分析，给出了比较客观的点评和理性的建议。有兴趣的网友，可以阅读参考一下。
但是“因为压力所以跳槽”，并不是解决工作问题的关键。
职场人要进行良性的跳槽，目的是为了寻求更好的职业发展平台，让自己得到更好的一个职业生涯。
但是，跳槽并不是逃避问题的办法。
每一个种类的工作，都会存在有困难的。正确的做法应该是积极去面对困难、解决困难，不能一感觉到压力就想跳槽。这样下去，根本问题就没有得到有效解决，而自己就先变成了魏新所说的另一种跳槽——“习惯跳槽”。
02.树立正确的职业价值观
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
通俗一点表达，就是“人各有志”的“志”，可以分解成以下5点来理解：
（1）我是什么人？
（2）我想成为什么样的人？
（3）我想做什么样的工作？
（4）我需要从工作中得到什么？
（5）我应该在接下来怎么做？
我们工作，究竟追求的是什么，从工作中我们能得到什么，这才是职业价值观的核心关键点。
因为工作，我们可以获得：金钱收入、能力提升、权力地位、实现梦想、身心健康、人际关系等。
金钱收入，那是必须考虑的，因为所有人工作，都是为了获得报酬，用金钱改善自己的生活质量。
但是，金钱却不是唯一考虑的问题，我们可以为了实现自己的职业梦想，适当降低对金钱的要求。而这样做，就是为了争取一个更合适自己、更有利实现梦想的工作机会。
对某些人来说，金钱也不是首先要考虑的，他追求的可能是权力地位。为了权力地位，他会放弃梦想，舍弃金钱，就是为了满足自己的权力欲望。
所以说，每个人对工作的目的都不是一样的。
但要想在职场中取得良性发展，必须正确处理好，金钱收入、能力提升、权力地位、实现梦想、身心健康、人际关系等等之间的权重比例和取舍问题，从而树立一个对自己有益的职业价值观。
因为从很多现实案例可以说明，职业价值观在以上因素中的权重比例和取舍处理不当，就会导致职业价值观被扭曲，从而被送进监狱、甚至失去生命。
例如：
挪用公款的财务人员——过度追求金钱；
贿赂谋求高升——过度追求权力地位；
走向极端失去生命——压力处置不当导致身心不健康。
还有更多的职场问题，都是因为职业价值观不正确导致的。
03.考虑选择国企还是辅警的问题
根据上面的分析，我们要遵从自己的内心，看看自己的职业价值观是想追求什么。
其实选择职业，没有对错之分，只有是否合适自己的职业生涯发展。
从目前社会上对国企与辅警的客观反映来看，如果是想取得更大的职业发展，实现更大的职业梦想，应该是选择国企，可能会比较好。因为还有一个关键因素，就是性别。
不过，因为题主给出的信息量太少，因此，我们将无法给出具体的参考结果。
04.再讨论一下职业压力的问题
职业压力，在每个行业，每个岗位都会存在，只是存在的形式，因为行业、环境不同而不一样。
没有人敢说，去干辅警就不会有压力。从来没有这个说法。
作为职场人，正确的做法，应该是积极面对压力，采取措施缓解自己的压力，才是治本之道。
按题主所说，压力的根源在于乱事太多！
那么，可以考虑采取以下方法，解决“乱事太多”的问题。
1. 学习时间管理，把所有乱事理顺
（1）确认利用时间的价值观
如果一个人的时间价值观不明确，他就很难知道什么事情对自己是最重要。当他有明确的时间价值观时，他就会知道事情的重要性，把自己有限的时间分配在自己认为重要的事上。时间管理的重点不在于管理时间，而在于如何分配时间。
（2）建立利用时间的目标
时间管理的目的是让自己在最短时间内实现更多你想要实现的目标。
我们要建立一个目标清单，按重要性进行排序。然后根据目标的设定，再制订针对性的详细计划，按计划执行。
（3）遵循20/80定律
生活中肯定会有一些突发的问题要解决，如果你发现自己天天都在处理这些突发事情，那证明你的时间管理并不理想。我们是要花更多的时间做最重要的事，而不是最紧急的事情上。
（4）设定事情完成期限并严格执行
在制订计划任务时，我们要匹配衡量工作任务的难以程度、需要消耗的时间，并把这个时间对应记录下来，严格按照这个时间去推进完成工作。我们可以提高工作效率，提前完成工作，但是却不能拖延工作，导致超时。
（5）追求办事效果而不是完美主义
因为每个人的时间都是有限的，我们有太多的事情等着我们去解决。所以我们应该在有限的的时间内，在保证质量的前提下，多做事情。而不是为了追求一件事的完美。追求完美、极致，是有一定的背景条件的，并不是事实如此。
2. 学会对某些工作说“不”
我们要学会对一些工作任务说“不”。
因为公司是一个团队，在团队中的每一个成员，都有自己的工作职责，有自己擅长的领域。当我们接到不是自己工作职责，或者其他人员更擅长这类工作，有更多资源可以更高效完成这项工作，我们应该大胆向领导反馈，说明原因。领导心中都会有一杆秤，会进行衡量的。我们大可不必纠结于怕被领导责怪“推卸工作”，只要我们能把理由说清楚就行。
3. 学会采取措施舒缓压力
当我们感觉到工作压力时，我们考虑采取以下措施：
（1）爬山、逛街、购物等等外出休闲娱乐。
（2）约朋友相聚聊天、泡茶喝茶。
（3）培养兴趣爱好，打球、跑步、读书、听音乐、看电影、玩游戏等等。
（4）不把工作带回家，不把负面情绪带回家，因为家是最后一个避风港。
（5）远离负能力较重的同事，远离让自己不开心的人。
（6）养成良好的作息习惯，保证睡眠时间
（7）如果真的无法自我调整，应该及时求助心理医生帮助。
（8）最后请记住，工作是生活的一部分，我们工作是为了让生活更精彩，而不是成为生活的负担。
总结
当我们感觉到工作压力时，采取跳槽的方式，并不是正确解决工作压力的方法。
我们跳槽的目的，是为了进入更好的的一个职业发展平台，让自己能够取得更大的职业成就，而不是为了逃避工作压力。
我们衡量跳槽是否正确，必须要结合自身情况去客观分析：
要树立正确的职业价值观。
要知道自己追求的是什么。
在追求的目标上，要学会衡量权重、学会取舍，懂得“鱼和熊掌不可兼得”的道理。
最后，我们要学会三件事：
（1）要学会处理日常事务，学会对事情进行梳理，用时间管理的方法，把所有乱事理顺。
（2）要学会对不必要的工作说“不”，自己不是超人，不可能所有事都能做，也不可能把所有事都做到极致完美。
（3）要学会缓解压力的方法。职场压力要及时疏导缓解，不能采取消极回避的措施，否则很大可能“积重难返”，被压力吞噬导致人生崩溃。
Amy爱读书
哪里有人，哪里就有社会，只要社会存在那么人际关系就肯定乱。
你以为国企里人际关系乱，辅警队伍里关系不乱吗？你想多了。
如果人际关系乱的话，自己处理不好，在自己身上找原因，不要在工作上找，因为不管到哪里，你都需要跟人打交道与人接触。
那么我们说处怎样处理人际关系呢？尤其是在国企。一定要学会站位。多干活少说话，这是不够的，一定要看领导的眼色。一定要会站队……
二手牛栏山
你好我是涛仔的美好生活。
很高兴来解答，我自己呢现在是一名辅警，马上辅警面临着改革，收入待遇也会提高，但是可能会没有国企工资多，而且各个行业其实都有自己的好。辅警之后也会出台相应的政策，纪律什么的肯定会好，国企确实有些乱但企业就是有企业的弊端。也不能因为乱才去做决定，一定是要考虑过后，利弊权衡之后才去做决定。
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涛仔的美好生活
不要身在福中不知福，国企福利待遇好，有保障高，女人在国企肯定不会多累，乱事多是因为你们太闲了！辅警和临时工差不多，并且工资低，待遇更不用说了！
