訫------流浪
你好，我是一名執業律師，很高興與你一起討論這個問題。員工被公司辭退，可以要求補償嗎？該怎麼做？
員工被辭退並不一定都會得到補償。只有符合勞動法勞動合同法相關規定的情形，才可以要求補償。
員工被公司辭退，哪些情形不能要求補償？
1、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。
2、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。無需向勞動者支付經濟補償。
3、地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償金的規定。
4、勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
5、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或者轉移工作崗位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
6、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
7、嚴重違反用人單位規章制度的。
8、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。
9、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的。
10、勞動合同無效的。
11、勞動者被依法追究刑事責任的。
一般哪些情形公司應當支付經濟補償金？
1、用人單位提出辭退並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
2、有下列情形的，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，用人單位可以解除勞動合同，不支付補償。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任工作的。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商一致，未能就變更勞動合同內容達成一致協議的。
3、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的。
4、勞動合同期滿的。
該怎麼做
如果員工被公司辭退，符合應當支付補償金的情形，可以與公司協商解決，如果協商不成，可以去公司所在地勞動行政主管部門依法提起勞動仲裁。
在提起勞動仲裁之前，需要準備相應的材料。最重要的是勞動關係的證明。必須要證明員工與公司之間存在勞動合同關係。一般情形書面的勞動合同、公司向員工發放的工資單、公司工資轉賬記錄、工作牌、勞動服、考勤記錄等都可以證明勞動關係存在。
以上內容為個人觀點，僅供參考。純粹手打、實屬不易，喜歡這個關注唄。如果還有什麼不明白的地方，歡迎評論區留言，交流討論。
每日講法
可以要求補償，按照三步走；但有三種情況你無法獲得補償。
①第一步：梳理手頭證據
包括你的工作證，打卡記錄，工資條等。同時，審視公司給你開的解僱單，如果沒有這個東西的話，就等同於沒有憑證證明公司開除了你。
②第二步：與公司再溝通
假設公司已經把你開除，你需要重新再與公司溝通。正常情況下，在公司解僱你期間，都應該與公司積極的溝通。一方面當時溝通比較方便，另一方面也希望事情不至於搞得太糟，大家協商一個適度的賠償額，好聚好散。
③第三步：與公司打官司
當你手裡面擁有一定的證據或是瞭解了相應的法律，這個時候公司拒絕與你溝通及賠償，你可以尋求當地勞動部門的支持。按照目前勞動法來說，對員工的支持力度還是很大的。
【人力資源視角】
但是以下幾種情況，你將無法獲得賠償。
①已經辦理離職交接手續，這代表著你個人已經主動離職。
②你確實違背了公司的相關規定，且這個規定已經觸動了被解僱的底線。
③你違背了相應的社會法律，而這個法律足以促使公司解僱你。
非知名首席人事官
1.如果公司根據勞動合同第三十九條規定（嚴重違紀）單方解除員工的勞動合同的，無需支付補償；
2.如果公司根據勞動合同法第四十條規定（無過失解除）單方解除員工的勞動合同的，公司應當按照“N+1"的標準支付代通金和補償；
3.如果公司根據勞動合同法第四十一條規定（裁員）單方解除勞動合同的，公司應當按照N的標準支付補償；
4.如果公司的單方解除不符合法律規定的解除情形、解除程序的，會被認定為違法解除，員工可要求恢復勞動關係或者要求支付2N標準的違法解除賠償金。
你可申請勞動仲裁，根據不同情形來提出自己的訴求。
大言君聊勞動法
員工被公司辭退，有兩種情況，一種是辭退符合勞動法第四十條(記不太清了)六種情形，簡單說就是被辭人員有過錯，這種情況下被辭退是沒有補償的。另一種情況就是裁員或合同到期不續簽，這種情況企業要給員工補償，補償標準是每年工齡補一個月的平均工資(以以往12個月收入平均)。根據法律規定大體如此。如果你所處公司也按以上講的辦事，應該就沒啥問題了。如果其間發生爭議，您可以到勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁。以上是個人看法，僅供參考！
長金老者
可以要求依法申請補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，可向所在地勞動社保機構要求申請經濟補償，補償的具體標準，應依據本人的不同情況確定補償。
但是如果勞動社保機構受理後解決補償未果，也可直接向人民法院申請行政訴訟解決，維護自己的合法權益。
綜上所述，就提問題？本回答所敘述的內容，答案就在其中尋找。
以上就提問題答，可否有幫助，供參考。
13037813
如果是企業單方面解除合同，而自己又沒有什麼過失，員工被辭職後可以得到相應的月份補助，一般是單位工作一年賠付一個月基本工資。可以和單位協商，如果單位無理由賠償應去當地社保有關勞動仲裁進行訴訟，按照勞動法可以得到經濟補償的。
夏日之冰1
我要是老闆我就說你違規了，觸犯了公司條例，至於是什麼都是一句話的事。首先你要去勞動部門申述，快的也要五個工作日，然後電話回訪，什麼亂七八糟的，你閒的可以去試試
那些小事
是否可以要求經濟賠償具體得看是公司過錯還是員工有過錯。
阿隆小哥
有正當理由被辭退，可依法要求補償；
無正當理由被辭退，可依法要求賠償；
具體標準上頭條搜索！
綻放人生hnguo1965
可以，諮詢當地人社部
