訫------流浪
你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。员工被公司辞退，可以要求补偿吗？该怎么做？
员工被辞退并不一定都会得到补偿。只有符合劳动法劳动合同法相关规定的情形，才可以要求补偿。
员工被公司辞退，哪些情形不能要求补偿？
1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。无需向劳动者支付经济补偿。
3、地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。
4、劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
5、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或者转移工作岗位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
6、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
7、严重违反用人单位规章制度的。
8、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
9、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的。
10、劳动合同无效的。
11、劳动者被依法追究刑事责任的。
一般哪些情形公司应当支付经济补偿金？
1、用人单位提出辞退并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2、有下列情形的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同，不支付补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。
3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的。
4、劳动合同期满的。
该怎么做
如果员工被公司辞退，符合应当支付补偿金的情形，可以与公司协商解决，如果协商不成，可以去公司所在地劳动行政主管部门依法提起劳动仲裁。
在提起劳动仲裁之前，需要准备相应的材料。最重要的是劳动关系的证明。必须要证明员工与公司之间存在劳动合同关系。一般情形书面的劳动合同、公司向员工发放的工资单、公司工资转账记录、工作牌、劳动服、考勤记录等都可以证明劳动关系存在。
以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢这个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。
每日讲法
可以要求补偿，按照三步走；但有三种情况你无法获得补偿。
①第一步：梳理手头证据
包括你的工作证，打卡记录，工资条等。同时，审视公司给你开的解雇单，如果没有这个东西的话，就等同于没有凭证证明公司开除了你。
②第二步：与公司再沟通
假设公司已经把你开除，你需要重新再与公司沟通。正常情况下，在公司解雇你期间，都应该与公司积极的沟通。一方面当时沟通比较方便，另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家协商一个适度的赔偿额，好聚好散。
③第三步：与公司打官司
当你手里面拥有一定的证据或是了解了相应的法律，这个时候公司拒绝与你沟通及赔偿，你可以寻求当地劳动部门的支持。按照目前劳动法来说，对员工的支持力度还是很大的。
【人力资源视角】
但是以下几种情况，你将无法获得赔偿。
①已经办理离职交接手续，这代表着你个人已经主动离职。
②你确实违背了公司的相关规定，且这个规定已经触动了被解雇的底线。
③你违背了相应的社会法律，而这个法律足以促使公司解雇你。
非知名首席人事官
1.如果公司根据劳动合同第三十九条规定（严重违纪）单方解除员工的劳动合同的，无需支付补偿；
2.如果公司根据劳动合同法第四十条规定（无过失解除）单方解除员工的劳动合同的，公司应当按照“N+1"的标准支付代通金和补偿；
3.如果公司根据劳动合同法第四十一条规定（裁员）单方解除劳动合同的，公司应当按照N的标准支付补偿；
4.如果公司的单方解除不符合法律规定的解除情形、解除程序的，会被认定为违法解除，员工可要求恢复劳动关系或者要求支付2N标准的违法解除赔偿金。
你可申请劳动仲裁，根据不同情形来提出自己的诉求。
大言君聊劳动法
员工被公司辞退，有两种情况，一种是辞退符合劳动法第四十条(记不太清了)六种情形，简单说就是被辞人员有过错，这种情况下被辞退是没有补偿的。另一种情况就是裁员或合同到期不续签，这种情况企业要给员工补偿，补偿标准是每年工龄补一个月的平均工资(以以往12个月收入平均)。根据法律规定大体如此。如果你所处公司也按以上讲的办事，应该就没啥问题了。如果其间发生争议，您可以到劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。以上是个人看法，仅供参考！
长金老者
可以要求依法申请补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，可向所在地劳动社保机构要求申请经济补偿，补偿的具体标准，应依据本人的不同情况确定补偿。
但是如果劳动社保机构受理后解决补偿未果，也可直接向人民法院申请行政诉讼解决，维护自己的合法权益。
综上所述，就提问题？本回答所叙述的内容，答案就在其中寻找。
以上就提问题答，可否有帮助，供参考。
13037813
如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。
夏日之冰1
我要是老板我就说你违规了，触犯了公司条例，至于是什么都是一句话的事。首先你要去劳动部门申述，快的也要五个工作日，然后电话回访，什么乱七八糟的，你闲的可以去试试
那些小事
是否可以要求经济赔偿具体得看是公司过错还是员工有过错。
阿隆小哥
有正当理由被辞退，可依法要求补偿；
无正当理由被辞退，可依法要求赔偿；
具体标准上头条搜索！
绽放人生hnguo1965
可以，咨询当地人社部
