老陝大山哥
題主詢問疫情期間是否影響大家的工資，我覺得這跟每個人得職業及工作方式有很大的關係，大致可以分成三個類型吧。
第一類就是黨政機關國家公務人員。公務員得益於其良好的福利待遇，相對穩定的工作狀態，近幾十年來，一直是受大家追捧的“鐵飯碗”。尤其是國家軍警人員，福利待遇更是優厚，有國家這個“大老闆”，此次疫情期間，他們的工資待遇是不會有太大影響的。
第二類就是普通私企老闆，白領及藍領。受此次疫情影響最大的應該就是他們了，停工停產對各個行業均造成了很大的影響，尤其是一些中小型企業，本來底子就薄，應對風險的能力就差，來了大風大浪，減少員工工資及各項開支是必不可少的。
第三類就是自由職業者了。這類人一般工作形式和時間較為自由，相對於企業工作人員來說，他們受到的影響是較小的。
其實，無論是何種職業。在此次疫情期間，受損失最大的應該是我們的國家。國家利益大於一切，我們每一名華夏子孫都應該積極響應黨和國家的號召，眾志成城，抗擊疫情！！
神經刀哥
這個肯定的！座標成都，我在廠子裡上班（計件），現在還沒復工，單位只發了上月工資的70%。三月份開工後乾的效益要減去這耽擱的一個月（二月發的70%）。我哥們兒開的飯館直接虧一月房租，房東不會給他減免的。老婆的服裝行業更不說了，房租+年前進的冬裝…哎，不說了除了行政事業單位吃國家飯的，哪個不遭？
巡洋1974
很高興回答這個問題，我最有發言權了，因為我就是那個億分之一的一個。我2月21從家裡來廣東中山復工，上了兩天休息5天，下個星期上3天就休息4天，我也是慌了！本來今年想好好賺錢的，結果來這個事，希望疫情早點過去，讓所有人能恢復正常的工作中。
桂林永福明哥
肯定受影響，我是一個個體戶，從年前26放假到現在，一點收入都沒有，還要吃飯，只出不進，還要交房租，房子是私人的，免房租的事想都不要想，還要交社保，養倆孩子，還得交房貸車貸，哎，想想就頭疼，就希望疫情趕快結束，我們儘早開業！
小路邊
別的工作我不知道，我這認識的，附近的都是大小工廠。 我來說說工廠吧。 反正坐家裡基本上靠喝風。 工廠都是上班才有錢， 不上班一分沒有，打工基本都是外地的，房租水電衛生費。 所以疫情期間工資基本負的。 還是希望疫情早點退去，大家都能迴歸正常生活吧。加油！
工廠小兄弟
大家好，很高興能回答這個問題，我覺得大部分人的工資還是受到影響，首先我自己就是，我們從1月22號才放假公司3月初復工，二月份是沒有工資的，具我所知工廠上班的大部分都是沒有工資的，有些工廠待遇好的復工早會有一些補貼。像餐飲行業，娛樂行業，那更慘都不知道什麼時候能復工，更別提工資了。
小夥夫愛美食
疫情期間是否影響大家的工資呢？
我覺應該會，像我們廠是小廠，我們是1月
12號放假，計劃是2月9號上班，今天是2月份的最後一天，老公25號去上了幾天班，我呢還沒去，2月份的工資也就沒有。小廠應該是上一天有一天的工資，沒上那就應該沒有工資吧。
三姐生活記
肯定影響。絕大多數人都是上班發工資，剛好又感到春節會開銷一部分。疫情期間上不了班沒有工資而且還要開消，甚至有些朋友還要還車貸房貸等，還有些朋友做生意的，進了一部分貨，趁著春節賣的，結果門都不讓出，影響極大呀！
狂怒的小哥
您好，我來回答這個問題，希望可以提供參考！
答案:肯定影響
1、目前受疫情影響，國家機器處於停滯狀態，這是非常可怕的，不論第一產業、第二產業、第三產業，包括貿易進出口，產業鏈的下游企業，直接對經濟造成巨大影響；
2、再說企業，企業無法開工，訂單無法生產，季節性商品受損，物價上漲，購買力下降，一連串的反映，直接導致抗風險能力差的企業倒閉。
再多說一句，有些行業可能不退反進，如電商、手遊等，不過你可能不知道，這些行業都不屬於勞動密集型企業，也就是說不受影響的人佔少數。
3、企業無法生存，又哪來的工資啊，即便是不失業，全額工資也惱火啊。
非常時期，只有群策群力，共渡難關！
一切終將過去，明天祖國會更加強大！
純手打，望採納，謝謝！
工作吧
哈嘍大家好！我是小郭，很高興回答你這個問提。
疫情過後上班族的收入受影響這是毋庸置疑的，並且這種收入的影響也不是作為職工可以主動決定的，因為疫情帶來的影響是普遍的，基本上各個企業都受到了不同程度的影響，在企業經濟受到影響的時候，企業能花在員工身上的成本就受到了一定的限制，所以對收入的影響這是肯定的，不僅會明顯的體現在工資收入上，同時也會隱性的體現在員工福利方面。
一、工資構成方面的影響
疫情過後如果，直接降薪，那麼對於員工來說可能會比較難接受，這個時候單位可能採取的做法有將工資構成裡面的某些部分刪減掉，或者是幅度降低，比如說某些補貼類型的，非必需的暫時可以剔除掉，或者降低標準去執行。
二、潛在工資福利收入影響
有些朋友可能當下的工資仍然是全額髮放的，當然這個也是大家非常想看到的一個局面，也是單位的整體經濟狀況較好，完全可以應對疫情的實力體現。其實在這種環境下企業或多或少都是有所損失的，所以說單位在員工的工資收入方面可能會採取的措施德方面包括員工調薪、員工福利等。
還有福利方面的影響，以往我們是每年舉行兩次大的員工旅遊，一次是國內遊，一次是國外遊，但這次疫情的影響，我們直接取消了員工國外遊的機會，這也是在變相的影響我們的工資收入。
三、績效、提成收入方面的影響
很多人的提成收入、績效收入是佔工資收入很大的一部分佔比，這兩天和一些HR朋友討論了一些比較扎心的問題，大家都覺得已經對於自己的行業帶去了很大的影響，雖然有一些鼓勵性的政策幫助企業渡過這個難關，但是在具體落實的層面仍然在一些環節遇到了問題，比如說北京的企業房租減免問題，很多都是比較難協商的，即便是減免了房租之後業主可以得到一些補貼，但是在推進的層面依然很難，很多的企業沒有享受到房東減免房租優惠。
所以大家只能自行消化企業的這些痛點，比如復工後加大管理力度，加大業務推廣力度和銷售力度，但這個期間員工的績效要設置的相比平時更高一點，提成的標準降得略低一點，這樣明顯對於員工的要求更高了一些，因為績效相比平時會更難達到一些，同時提成的標準也降低了，意味著收入在一定程度上也會降低。這一出發點完全是企業考慮到疫情對於整個行業都帶去了影響，員工跳槽也是有一定難度的，所以才痛下決心想方設法的降低一些員工工資收入和其他費用，為公司開源節流。
所以綜上所述，疫情過後員工的工資收入定是會受影響的，有些是體現在顯性的層面，有些是體現在隱性的層面，或多或少都是有的，當然對於員工的工資收入影響的大小也體現了企業的經濟實力，實力過強的企業，員工的工資收入影響肯定是最小的。
