首學1
首先企業存在違規行為你可以保存關於你上班的證明，勞動法規定所有用人單位在一月之內必須簽訂勞動合同如果沒有簽訂勞動合同的情況下從第二個月開始要支付你雙倍工資，如果有工資卡打卡記錄或者工資條就可以去公司所在管轄區的勞動仲裁申請賠付你工資差額，另外還要補交你6年的社保，社保是你老的時候的保障，自己的合法權益一定要維護，記得收集你在公司上班的證據直接去勞動仲裁，希望我的回答能幫到你
麥兜super
這個問題竟然沒有一個人回答，好吧那我來回答一下吧！記得給我一個最佳回答哈😄
我覺得這樣的公司沒必要待下去，具體原因有二。一，如果你的公司確實發展不錯卻連一個員工的社保都不願意，那還有什麼奔頭，哪怕以後上市估計也和你沒半毛錢關係。二，如果你的公司是由於運營不佳導致無法滿足員工的社保問題那我覺得更沒必要待下去了，畢竟一個公司如果給了六年機會都發展不起來還指望他能有多大奔頭嗎？有的人肯定會說也許十年二十年就上市了，誠然也有這種可能性，但是這種可能性太低，換句話來講，如果十年二十年上市了你人在哪裡都不一定，或者你由於年齡問題被公司和諧了，未來你們要記住，人工智能會取代很大一部分人
青創小白
從兩個方面回答一下你的問題
公司方面：
1、對於用人單位，國家是強制性要求要繳納社保的，只要員工與企業簽訂正規勞動合同且存在勞動關係事實，企業就應該按照規定給員工繳納社保；
2、有些員工希望自己到手的工資能高一點，與企業協商不繳納社保，或者將繳納社保的錢發放給員工，按照法律規定，也是不合法的；
3、以下幾種情況，企業可以不用給員工繳納社保：已退休人員、未畢業實習生、臨時工/兼職、停薪留職人員、勞務人員等；
鑑於目前情況，可以給到以下建議：
1、找到公司相關負責人，對情況進行了解；
2、向其他同事瞭解，他們是否也遇到了和你一樣對情況；
如果確實是企業的問題，可以要求企業補繳或者協商解決辦法
3、提前蒐集相關材料：錄用通知書、勞動合同、薪資流水等相關證據，如果協商不成，可以走法律途徑進行勞動仲裁；
當下，社保對我們非常重要，都已經在企業六年了才發現問題，說明平時對這方面的重視度不夠喲～
4、如果要繼續工作，一定要要求企業繳納社保。如果不做了，可以要求解除勞動合同並獲得補償；
以上，希望對你有所幫助，鑑於公司對員工保障不重視，建議你離職，另尋好機會～
改變商學院
幹了六年沒有買社保，這個不太可能，而且自己也知道公司沒買，說不過去。就要看一下，籤的合同上面是否有說明，一般的勞動合同需要購買類似於五險一金的，還有一種勞務合同，只是支付薪酬，自動放棄其他福利的。
仔細看看，如果不是勞務合同，僱主故意不買，可以去勞動局或者社保局投訴，申請補繳或者賠償
百事通hl
這樣的企業就不值得再幹下去了。公司不給員工買社保的原因有很多。我身邊也有這樣的公司，他們不給員工買社保大致有幾點原因。一，保住成本，不可否認，現在的公司都要掙錢，除了外部的產出帶來的收益，對於內部也要人員利益最大化。沒有買社保，公司只需要付給你工資，對比那些買了社保的人員，公司在他們身上花的錢更多，社保，交稅，這都是一筆開支，對於那些收益不好的公司來說，這叫合理避稅。只不過損失的是你個人利益，未來得不到保障。二，公司不認同個人存在的價值，不可能一個公司都沒有人繳納社保的。人才是每個公司都需要的，任何公司都不會做出趕走人才，虧待人才的事，那麼，公司就捨得為他們投資，收買他們的心。任何該有的不還有的都會有，更不要說是合法的為他繳納社保了。公司沒有為其交社保，他不怕員工走嗎？是的，他是不怕的，因為在公司的眼裡這個人的可替代性非常強，這個工作多的是人幹，不差任何一個。
所以，建議還是換一家公司吧，去可以實現自身價值的地方。
職場秀出紀
首先我不知道你所在的這個公司是大公司還是小公司，或者只是幾個人合夥開的公司，社保是每個公司每個人都必須要有的，如果沒有說明這個公司有問題，但是還要考慮1
1你當時進公司得時候是怎麼說的，是每個人都沒有還是單獨你沒有
2社保沒交是不是在別的地方有補助，
3別的地方沒有補助，是否會有你的年底分紅
要是以上都沒有，我個人建議去人事部或者公司老闆問一下，看一下具體原因，如果這個老闆說不清楚那你要考慮一下這個公司以後發展怎麼樣，如果都佔不到，那我個人感覺沒必要在在這個公司待著了
大英VLOG
這就要看你自己本人了，我個人認為還是去找那些公司幫買五險一金的，這樣最起碼對你的人生不管是現在還是以後都有個保障，趁著現在年輕，還有的是機會，人生短短几十年，現在不給自己規劃好以後的人生，再過10年的20年就再也沒機會了，老了再去找五險一金公司都不要了，好好把握自己的人生，自己決定吧，當然這只是我個人的想法，只提供參考，希望我的回答能夠幫助你，喜歡我的就評論+關注哦，謝謝！
城市農民工小何
幹多少年沒有關係，這個要看企業規模和經營狀況，如果規模太小，經營狀況不好，也就是不掙錢或者面臨倒閉，這就情有可原，就在給他點時間。反之你就要和企業主動談談。
拉二胡的大仙
第一，你幹六年，肯定有呆六年的好處，要麼你不會呆六年，也許你成長了很多。第二，既然你能問這樣的問題，看來你的報復也不大，也是個挺容易滿足的人，那就在本行業找個同樣的職位，有社保的公司去上班吧！畢竟行業裡還是有好的單位！第三，你可以和公司談談，畢竟六年裡相處都有感情了
男人的世界很大
以我意見，沒找到好的之前是最好不要換，還有企業單位給你的工資高不高，如果說他說每個月給你10000元，然而你去別的企業是給你交了社保，每個月給你6000元。這個得看你的工資了。如果工資又低，社保又不交，那就的考慮了。
