會飛的魚22375132
今年的疫情，給全社會都帶來了影響，所以，疫情時期，大家要調整好情緒。
公司要求居家隔離十四天，屬於公司行為，按照國務院的相關規定，這十四天不屬於假期，也不屬於員工事假，所以，這十四天公司要全額髮放你的工資。
公司也可以先用你的年假抵扣假期，剩下的假期足額髮放工資。
如若公司不足額髮放工資，而是和你協商降低工資發放額度，這屬於特殊時期工資協商，企業不屬於違法行為，你可以跟公司協商，也可以和公司說我堅持發足額工資。
如果公司和你協商一致，那麼特殊時期薪酬方案就會生效。如果你們沒有達成一致，你可以向公司提出補償後離職。
如果公司同意補償你，和你解除勞動關係，那就按正常程序辦理，如果公司不答應你的合法要求，你可以提起勞動仲裁。
布衣四爺
公司要求自己隔離14天，工資怎麼處理？
首先，重大疫情期間，公司按照地方政府的防疫要求，落實相關措施，作為個人，必須無條件服從和配合。這既是為了別人，更是為了自己。
第二，作為政府的勞動行政部門，會考慮到疫情期間的特殊情況，出臺相應的政策法規以及解釋。既要保護勞動者的合法權益，也會照顧到企業的經營管理成本。畢竟，企業的有序良性發展，勞動者往往是最受益的。目前很多地市的勞動行政部門已經就此發文和出臺相關的解釋。你可以關注我，有比較多關於這方面的內容。
第三，從公平公正的角度出發，無論原因如何，在隔離觀察期間，勞動者沒有為企業創造價值，所以勞動者承擔部分必要的成本是合情合理的。現有的處理方式看來，工資按月發放的，首月一般都要求足月發放，繼續隔離觀察的，可以參照病假工資進行發放，也可以由勞動者先行安排帶薪年休假。
第四，需要說明的特殊情況是，疫情期間，如果因為勞動者個人原因所造成的停工隔離觀察，所造成的後果和損失，一般都會由個人承擔。譬如，疫情期間企業明確要求在家嚴禁外出，個人原因沒有遵守，回來之後造成隔離觀察，這種情況肯定不會包括在企業承擔的範圍之內！
最後，共克時艱，絕對不是一句空話，需要我們的共同努力！眾志成城，需要我們共同付出
Girasol
首先，回公司讓你自我隔離14天既是對別人負責，也是對自己負責，政府也有相關的規定。所以，單位的做法是正確的。
第二，由於這十四天不是勞動者事假不能工作，因此應該要發放工資的。
第三，由於單位和勞動者都沒錯，從公平角度，按最低工資發放是比較合理的。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
我們公司凡是因為疫情被隔離在老家不能返回工作崗位的，目前都是按出勤計算。來到單位被要求隔離14天的，隔離期也算考勤不扣工資！
醉美廣水
疫情屬於不可抗力，隔離是為了人身安全。不算員工事假或者曠工，應該正常發工資。不過有些小型企業，公司老闆掙不到錢，還得承擔房租、員工工資等虧損。建議跟員工協商工資發放問題，最好能正常發工資。若是做不到，也要以協商的態度，跟員工探討能否降低或者延遲發放。
南星媽媽
你好！，很高興回答你的問題！！！首先，回公司讓你自我隔離14天既是對別人負責，也是對自己負責，政府也有相關的規定。所以，單位的做法是正確的。
第二，由於這十四天不是勞動者事假不能工作，因此應該要發放工資的。
第三，由於單位和勞動者都沒錯，從公平角度，按最低工資發放是比較合理的。
郭子在鄭
工廠或者企業工資結構大部分都是基本工資+績效工資+加班工資，因疫情沒有公司沒有安排上班隔離在家，加班工資這部分肯定沒有，公司不會發，績效工資主要是員工在本月的工作表現的一個提現，如果沒有上班應該也不會存在績效好與差，所以公司應該也不會發。
我覺得公司應該對員工發基本工資這一部分，基本工資跟員工所在的地方和員工的崗位各有不同，發了基本工資雖然不能保證員工家庭或者個人的一個月生活開支，但是有總比沒有好。
這是我個人的看法！
用戶6774013171
這場沒有硝煙的戰爭，我們大家都不容易，要互相理解，但是規則不能不亂，按照單位要求去上班然後安排在定點位置隔離的員工應按到底隔離日期算起，時時關注員工的生活物資各個方面的需求，讓自己公司的員工對公司新一年的工作充滿激情，激活整個公司！蓋去疫情對員工的心理影響！！
教育V
首先發表觀念 我支持公司的隔離政策 （隔離不等於放棄 而且更好的幫助你排除不健康問題） 疫情嚴重 從那些疫情嚴重地方來的必須做到隔離觀察 這是為了大家安全著想（暫時沒有特效藥 發現不及時治療 會死人的） 誇張點說 大環境裡 應該有犧牲小我 完成大我的精神 至於工資方面 國家會有相關的政策 公司也不會忘記你的 要相信政府 相信你自己所在的公司 （疫情期間 我公司給我們每個人3號到9號一週都算雙倍 7天 沒來的同事也會有相應的補償 疫情期間 公司免費口罩 茶水）
七嶺村的老唐
發個基本工資也可以，不發沒法過下去了
