会飞的鱼22375132
今年的疫情，给全社会都带来了影响，所以，疫情时期，大家要调整好情绪。
公司要求居家隔离十四天，属于公司行为，按照国务院的相关规定，这十四天不属于假期，也不属于员工事假，所以，这十四天公司要全额发放你的工资。
公司也可以先用你的年假抵扣假期，剩下的假期足额发放工资。
如若公司不足额发放工资，而是和你协商降低工资发放额度，这属于特殊时期工资协商，企业不属于违法行为，你可以跟公司协商，也可以和公司说我坚持发足额工资。
如果公司和你协商一致，那么特殊时期薪酬方案就会生效。如果你们没有达成一致，你可以向公司提出补偿后离职。
如果公司同意补偿你，和你解除劳动关系，那就按正常程序办理，如果公司不答应你的合法要求，你可以提起劳动仲裁。
布衣四爷
公司要求自己隔离14天，工资怎么处理？
首先，重大疫情期间，公司按照地方政府的防疫要求，落实相关措施，作为个人，必须无条件服从和配合。这既是为了别人，更是为了自己。
第二，作为政府的劳动行政部门，会考虑到疫情期间的特殊情况，出台相应的政策法规以及解释。既要保护劳动者的合法权益，也会照顾到企业的经营管理成本。毕竟，企业的有序良性发展，劳动者往往是最受益的。目前很多地市的劳动行政部门已经就此发文和出台相关的解释。你可以关注我，有比较多关于这方面的内容。
第三，从公平公正的角度出发，无论原因如何，在隔离观察期间，劳动者没有为企业创造价值，所以劳动者承担部分必要的成本是合情合理的。现有的处理方式看来，工资按月发放的，首月一般都要求足月发放，继续隔离观察的，可以参照病假工资进行发放，也可以由劳动者先行安排带薪年休假。
第四，需要说明的特殊情况是，疫情期间，如果因为劳动者个人原因所造成的停工隔离观察，所造成的后果和损失，一般都会由个人承担。譬如，疫情期间企业明确要求在家严禁外出，个人原因没有遵守，回来之后造成隔离观察，这种情况肯定不会包括在企业承担的范围之内！
最后，共克时艰，绝对不是一句空话，需要我们的共同努力！众志成城，需要我们共同付出
Girasol
首先，回公司让你自我隔离14天既是对别人负责，也是对自己负责，政府也有相关的规定。所以，单位的做法是正确的。
第二，由于这十四天不是劳动者事假不能工作，因此应该要发放工资的。
第三，由于单位和劳动者都没错，从公平角度，按最低工资发放是比较合理的。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
我们公司凡是因为疫情被隔离在老家不能返回工作岗位的，目前都是按出勤计算。来到单位被要求隔离14天的，隔离期也算考勤不扣工资！
醉美广水
疫情属于不可抗力，隔离是为了人身安全。不算员工事假或者旷工，应该正常发工资。不过有些小型企业，公司老板挣不到钱，还得承担房租、员工工资等亏损。建议跟员工协商工资发放问题，最好能正常发工资。若是做不到，也要以协商的态度，跟员工探讨能否降低或者延迟发放。
南星妈妈
你好！，很高兴回答你的问题！！！首先，回公司让你自我隔离14天既是对别人负责，也是对自己负责，政府也有相关的规定。所以，单位的做法是正确的。
第二，由于这十四天不是劳动者事假不能工作，因此应该要发放工资的。
第三，由于单位和劳动者都没错，从公平角度，按最低工资发放是比较合理的。
郭子在郑
工厂或者企业工资结构大部分都是基本工资+绩效工资+加班工资，因疫情没有公司没有安排上班隔离在家，加班工资这部分肯定没有，公司不会发，绩效工资主要是员工在本月的工作表现的一个提现，如果没有上班应该也不会存在绩效好与差，所以公司应该也不会发。
我觉得公司应该对员工发基本工资这一部分，基本工资跟员工所在的地方和员工的岗位各有不同，发了基本工资虽然不能保证员工家庭或者个人的一个月生活开支，但是有总比没有好。
这是我个人的看法！
用户6774013171
这场没有硝烟的战争，我们大家都不容易，要互相理解，但是规则不能不乱，按照单位要求去上班然后安排在定点位置隔离的员工应按到底隔离日期算起，时时关注员工的生活物资各个方面的需求，让自己公司的员工对公司新一年的工作充满激情，激活整个公司！盖去疫情对员工的心理影响！！
教育V
首先发表观念 我支持公司的隔离政策 （隔离不等于放弃 而且更好的帮助你排除不健康问题） 疫情严重 从那些疫情严重地方来的必须做到隔离观察 这是为了大家安全着想（暂时没有特效药 发现不及时治疗 会死人的） 夸张点说 大环境里 应该有牺牲小我 完成大我的精神 至于工资方面 国家会有相关的政策 公司也不会忘记你的 要相信政府 相信你自己所在的公司 （疫情期间 我公司给我们每个人3号到9号一周都算双倍 7天 没来的同事也会有相应的补偿 疫情期间 公司免费口罩 茶水）
七岭村的老唐
发个基本工资也可以，不发没法过下去了
