老黃8032
如果說年前上的班沒有發給你是不合理的，當然也要有書面申請離職證明，還有用人單位都有籤勞動合同的，再還有說年假帶薪公司規定要發給員工的福利可以向他申領辯論，假如說超過公司規定年假沒必要跟他討薪，現階段很多企業也不容易，廠房店租照付也沒有營業，哪來的收益給大家發工資，看看貴公司和你本人的實際情況做決定辯論。眾志成城萬眾一心。
影樂匯
先上相關規定根據 我國《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯 關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》
三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題
（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
（五）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
（六）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
依據上訴規定，我們可以得知，疫情期間工資還是要發的，不發工資是違法行為。對於目前的情況，國家的態度是最好協商處理，當然實際情況，我估計很多用工單位和勞動者協商不了，畢竟人為刀俎我為魚肉，兩邊從一開始就是不對等的地位，很難達成有效協商。
那麼接下來，讓我們來理一下情況。
- 有沒有書面的勞動合同？
- 如果沒有書面合同，有沒有工作證，考勤打卡記錄之類可以證明勞動關係的證據？
- 什麼時候入職的，有沒有過試用期？
- 自己是公司的核心員工還是邊緣員工？
- 現在公司的態度如何，是已經撕破臉皮的狀態還是有希望協商的狀態？
在解決完上訴問題後，如果是有書面勞動合同，是公司的核心員工的情況下，那就還有的談，如果是試用期的邊緣員工，談的希望會比較低。建議分別先準備好能確認勞動關係的材料，把國家現在的文件規定給你公司的領導看一下，表示想要協商的意願。協商不成功，聯繫一下你們當地的勞動監察部門，向勞動監察部門投訴，反映一下你的情況，監察部門處理未果，可以到當地勞動仲裁機構諮詢勞動仲裁的流程，然後向勞動仲裁部門提起仲裁，對仲裁結果不滿意可以向法院起訴。
句讀先生
一、疫情期間公司員工的工資怎麼算
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到華律網進行法律諮詢。
江左浪君
不合理，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
匡合律所
1、如果是企業員工，疫情期間是有工資的，只是各地政策可能不一樣，你可以百度下你們當地相關社會保障部門發佈的政策。
2、一般來說，是停工30天內，是需要正常發放工資的，超過30日，企業可以按照當地最低工資標準給予發放。
主要需要參考當地政策。
帥觀人力
你好，很高興回答你的問題。
準備你為公司工作是公司員工的相關材料證據，以及每個月工資是多少的證據，比如工資發放銀行流水。然後向你所在地的勞動保障部門反映，查一下電話。或者你直接就去勞動保障部門。一般沒有什麼問題就可以解決。
奮鬥的管理者
非常時期，非常處理，到勞動仲裁機構告他，得到非常完美的結果。
