喬鬆

國企工作的優點

1.工作穩定

國企綜合實力強，抗風險能力高，我們的工作崗位也會有一定保障。而且國企會定期為員工提供勞動培訓，不使員工因勞動技能過時被淘汰。國企“以人為本”，關愛員工，呵護員工，不會動不動拿小問題，來裁員。

題主的問題主要說的是國企工資低，但是據我從身邊國企上班的朋友中瞭解到，國企的工資並不低。通常說的工資低，主要是指臨時工的工資很低。

通常國企有自己的人員編制計劃，每年向社會釋放的名額有限。而如今的國企家底厚、實力強，這幾年發展地都挺好。企業發展了，工作崗位就多了。

可是招聘名額有限怎麼辦？於是就有了現在很熱門的，人力資源外包。國企通常會向人力資源外包公司提出招工意向，由外包公司招人，發工資；國企負責用人，支付費用給外包公司。這樣人事關係屬於外包公司，用人權力屬於國企。

這樣一看，我們就明白了。原本國企給出的工資大概是行業內中等或者中偏上的水平，但是臨時工一般是新人或者基層工作者，底薪本來就不高，再被外包公司從中抽成，到手的工資自然就少了。

可是為什麼，還是有很多人搶著去做臨時工呢？因為這是一個進入國企的“快速通道”。國企要招編制內人員，首先從臨時工物色。原因是臨時工在企業工作了一段時間，工作能力、工作態度、工作表現都經過考驗，如果與上司關係還不錯，為什麼還要向社會招一名陌生的職員呢？

一旦進入編制，工資就會大幅提升。我一位朋友臨時工月薪是3000元，一年後入編轉正，月薪直接翻倍，達到6000元。6000元的工資，雖然不高，但是肯定低不到哪裡去。

其次我們算工資，大家往往喜歡用年薪、月薪，其實工資最標準的算法是時薪。

我有一位做IT的朋友，曾經問過我一個這樣的問題。他說手頭有兩份offer，一份是年薪12萬的國企崗位，一份是年薪36萬的互聯網企業工作，問我同樣的工作，國企工資為什麼這麼低？

然後我給他算了一筆賬，“國企工作時間穩定，早上八點半，下午五點半，中午還有兩個半小時休息，平均每天工作6.5個小時。一週上五天班，一週工作時間為32.5個小時。”

“再看看互聯網企業，996工作制，早上九點上班，晚上九點下班，每天工作12個小時。一週上六天班，一週工作時間為72分小時。這還是算準時下班，通常互聯網企業到十一二點是“小菜一碟”。你以為這就完啦，一個項目過來，週日加班那是家常便飯。”

“你還要算進去，因為工作你時間損失，比如陪伴家人的時間，談戀愛的時間，運動鍛鍊的時間，自我增值的時間。所以你發現沒有，不是國企給的工資低，而是互聯網企業將兩三年的工作放在一起做了。” 3.職稱制度

如果覺得轉入編制後，算時薪也還是低，怎麼辦？相信大家都知道想漲工資，最直接的方法就是升職。但是國企因為工作穩定，管理崗位都是“一個蘿蔔一個坑”，升職這條路很難走，或者走不通。其實在國企中，還有一條大道，就是“評職稱”。

比如考上人力資源管理師、經濟師、註冊會計師等等，增加一定的工資。還有提升學歷，內部培訓通過等等，也可以增加一定的工資。甚至參加一定數量的活動，都有可能增加工資。

所以說不怕在國企起步工資低，最怕進了國企安於現狀，不思進取。其實在國企增加工資的渠道是很多的。

除此之外國企工作還有很多優勢，比如福利多，逢年過節物品都是一箱箱分的，還有專業培訓的機會，請的都是行內專家。

資源多，國企一般涉及的是與民生相關行業，或者國家重要行業，把控著很多重要資源，另外國企人多，可接觸的社會資源自然也多。

可調配時間多，上下班時間穩定，下班後可支配時間多，這樣就有更多的時間可以像我上面說的，陪家人或者拓展自己的圈子，還能開展副業。

但是國企就這麼好，沒有一點缺點嗎？有的。

國企工作的三處缺點

1.晉升緩慢

對與有事業心的職場人來說，國企晉升相對較慢。

國企雖然有職場評定製度，但是職稱不是一兩天努力可以獲得的，需要認真努力，用時間去積累。相比之下，小企業因為從零開始，初期增長速度快，薪資調整的幅度也會快些，大些。

3.工作強度大，壓力大

比如這次新型冠狀病毒疫情中，很多涉及民生的國企都提出“為了老百姓可以正常生活，全體放棄休假，堅守崗位。”他們走出安全的小家，不分週末，不分晝夜，冒著被感染的風險來維護我們的大家。 這些年國企改制，其實內部有了很大變化，工作壓力也不像過去那麼輕鬆，辦事效率大幅提升，內部競爭意識抬頭，各項制度不斷迭代。特別是大型國企，從基層開始已經煥發出新的活力，同時工資也在穩步增長。

【總結】國企工資不一定低於平均水平，工作穩定，雖然有些缺點，但是為國為民服務的榮譽感，已經壓倒一切，所以這麼多人爭相恐後，趨之若鶩。

我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。

汪Sir聊HR

我在一家央企工作，說說我們的情況吧。

平均收入，基層在8000左右，看起來不低，可是我們現在只要985研究生。

我問過一些員工，他們同學的平均收入，大概是自己的兩倍。

很多人一看，或許會覺得，國企收入這麼低，還去幹嘛，我給大家算算。

1.以工資單機算。

國企8000，但是朝九晚五，雙休，節假日都休息，每天工作七個小時，每個月相當於160小時，每小時工資50塊。

私企16000，996工作制，每月將近300小時，每小時工資50多。

實際在國企幹過的都知道，工作非常不飽和，每天頂多幹三四個小時，足矣完成工作。

2.福利待遇。

我們有福利房，是公司集資建的，房子價格是周邊一半左右。逢年過節會發卡，發東西，夏天有降溫費，冬天有取暖費。

公積金每個月交一千，各種福利待遇都很好，這些也是大部分私企無法提供的。

3.保障。

私企工資高，更多對35歲以前的年輕人，年輕人真香，大家都願意要，可是一旦過了35歲，那就是涼涼的節奏。

也就是說，他用高工資，買你最精華的那十年，用完就拋棄你。

把這個工資攤到後面幾十年 其實真沒有多少。

而國企，不存在這種情況，能幹時收入可能會高，不能幹也低不了多少。

會被安排到閒職上，只要公司還在，就有你一口飯碗。

等於國企把你年輕時賺的，慢慢給你。

尤其是退休後，國企優勢更明顯。

結語

所以大家選國企不是沒有理由的，國企沒有想像的那樣不堪，事實上非常值得年輕人去。

體制內掃地僧

說國企收入遠低於同行業平均工資，你有什麼事實依據嗎？

如果非要說國企工資收入低於同行業，到真有這個事，但那是建國初期到80年代初的老黃曆了。我媽媽和我說八幾年的時候，她和大伯都在菸草系統。當時工資非常低，很多人做不下去都辭職了，就我伯伯膽子小，不敢出來繼續在那裡幹。直到九十年代初，國企改革，效益才慢慢的上來，我看我伯伯從穿著到精神也越來越好，甚至當時還全款買了大房子。

當然當時房價並不高，但買得起大房子的人，也算是比較有錢的了。我媽媽就比較後悔了，從菸草系統出來，到了工資比較高的私企，但慢慢的企業做不下去，就失業了，她常常和我們說，她最後悔的就是離開菸草系統，讓我們以後一定要去國企，不要去私企。

而我媽媽這個群體，現在剛好是奶奶輩，而我們剛好是職場之中人數最多的群體，這種觀念被我們從小耳濡目染到現在，很多人也是抱著這種老觀念在找工作。所以也就出現了大家擠破頭進國企的現象。

當然這種觀念並沒有錯，國企的確是工資比大多數私企高，但也不代表所有。向IT行業那幾個巨頭，他們的工資就遠遠高於同行業的國企。

現在的90後，接觸的新事物更多了，他們更多的反而不想到國企，每天朝九晚五，並不適合這代人的生活作風。

我接觸到的90後，他們基本都很有想法，對工作也並沒有固定的要求，反而更喜歡來到私企，發揮他們的能力。讓他們朝九晚五的工作，反而不願意去。

至於你說的趨之若鶩，我覺得要分兩種說法，很多80後70後，受老觀念影響比較嚴重，他們更喜歡到國企。而現在的90後，他們反而沒那麼大的興趣。至於你說的國企工資比行業平均水平低得多，那更是無稽之談了，不知道你這個結論從哪裡來的，我所認識的在國企的朋友，他們的工資雖然不敢說是行業內最高的，但也是數一數二的。

職場新人王小明

我在國企、私企都幹過，對此深有體會，應該有發言權。

1.國企收入不見得低。

社會上對不同的行業/體制，往往存有偏見。

比如，國企穩定，私企收入高，事業單位清閒等等。

事實上，這些都是老黃曆了。

隨著體制改革，引入考核機制，減員增效、末位淘汰…國企/機關事業單位一樣有很大的工作壓力。

現在許多崗位，勞動力市場都會公佈其工資標準，用工單位都是按這個標準進行招工。

所以，收入高低更多的是由你的崗位和能力決定，而不是體制。我曾呆過的民營企業，招了一幫農民工，一天工作十幾個小時，一個月只休息兩三天，工資一個月也只有一千多不到兩千塊，他們收入高嗎？

至於高端的崗位，各單位都在挖人，也都怕被人挖，你給低了，留不住人、招不來人，所以收入也是由供需決定的。

現在國企的管理崗、銷售崗、技術崗…其收入並不比私企低。

之所以覺得私企工資高，無非是國企發4000元工資，要求你創造8000元的效益；而私企發8000元工資，恨不得給他創造8萬元的效益。

2.國企成長機會更多。

這個成長，並不單指升職加薪。還包括你自身能力的提高。

比如，對應屆生的態度。

私企“利”字當頭，要求招來的人馬上就能用，往往要求有工作經驗。招來了也不會刻意去培養你（培養出來，萬一你辭職了，不是白瞎了？）所以在私企，除了工作經驗，其他方面很少有積累。

國企不同，許多國企有一整套的培養機制，甚至就喜歡“校招”，招一些完全沒有經驗的應屆生來慢慢培養。例如，我以前所在的國企，甚至鼓勵員工學習深造，還和高校聯合搞碩士培訓班。每年都有用於鼓勵員工學習的專項開支。

又如，評職稱。

我之前呆的國企，其上級單位就是某專業的職稱評審單位，只要你滿足條件，早做準備，材料齊全，評個高工不是太大問題。私企呢？有這條件嗎？

前年，重慶市評某專業的高級職稱，95%都是國企、機關、事業單位，而吸納重慶70%就業人口的民企、外企，通過人數僅為個位數。這一方面是他們不重視，另一方面，也因為卡的較嚴，無從下手！

3.國企更加正規。

國企畢竟是政府辦的，要在乎社會影響。如果出現嚴重問題，領導層烏紗不保，甚至啷噹入獄。領導層犯不著冒這個險。

所以，國企各方面基本都能按規矩辦事，比如雙休、法定節假日、加班有加班費、女性的產假、帶薪休假（休不休在你），國企不輕易辭退員工，即便辭退也按給予相應補償。

私企呢？白加黑、五加二，逼迫員工“自願加班”，加班費想都別想。

就如現在如日中天的華為。前幾年搞了個要求工作八年的員工“主動”辭職，再重新籤合同，美其名曰“治慵治懶”，保持“有競爭力”的“狼性文化”！任總親做表率。

實際呢？按勞動法，如果一個員工連續簽訂兩次合同，並工作期滿10年，便視作簽訂長期（終身）合同，企業不得無故辭退。

華為這種先“主動”辭職，再籤合同，實際就是逃避對老員工的責任。虧的一幫媒體還歌功頌德。

而這兩年，華為又搞了個35歲集體下崗……

這還是華為這種民企龍頭。其他民企可想而知。

綜上，國企比民企還是強的太多。這也是為啥許多人在國企工資不高（其實，去了私企也不見得會高），卻還願意留下來的原因。

多說一句。

說國企沒有私企效率高，其實這是“劣幣驅逐良幣”，因為國企要守法，要承擔社會責任。

如果私企有強悍的、真正維護員工利益的工會，如果《勞動法》能被堅決實施，如果私企也要承擔巨大的社會責任……那私企的效率不見得比國企高。

但這短期內不會實現，誰讓“勤勞”是中華民族傳統美德呢？😂

雁去無痕ty

1、國企收入不低，遠低於同行業不現實

國企的收入絕對不低，遠低於同行業絕對談不上，起碼，負責的來說，國企的工資在行業水平的一半到兩倍之間。那些說國企收入低的，也起碼是行業水平的一半。你別拿自己去和行業大牛比哈，就比如你跳槽去私企，說實話，翻倍也差不多了。

但國企裡的領導收入還是很高的，是同行業的兩倍不誇張。所以，整體來說，國企收入不低。

2、國企工作壓力大，國企也忙，責任重於工作內容

就小良自己的感覺來說，國企的工作壓力大於私企。為什麼這樣說?其實，我們任何一件工作，都有兩重屬性：工作內容+工作責任。在私企，基本上以做事為主，即使中間過程中有些許不合適，最終結果沒問題，老闆就滿意。但在國企，講究合規，工作最終可以失敗，但要合規，很講究工作責任。責任沒問題，最後失敗了也沒關係。允許有試錯的機會，但要是因為個人問題產生責任，即使你最終擺平，你放心，這事過不去。

另外一方面來說，私企工作，大不了走人，老闆拿不住你。國企的話，你出去試試，再找一個差不多的有那麼容易？壁立千仞，無欲則剛。你已經好不容易進入國企，忍受絕對打過選擇。所以，國企的工作壓力會大一點。

3、國企是集體工作，可以給你主人翁的感覺，有歸屬感

集體工作還是很重要的，個人覺得，這也是我們社會主義的特點之一。在國企你會有主人翁的感覺，這是自己的單位。企業在做很多決定時，不管是主觀還是被動，都必須考慮大多數員工的感受，有做的不好的地方，你也是可以去吐槽和反應的。在私企，你不會有這種感覺的。就歸屬感來說，私企和國企的差距很大。

4、國企穩定，人文關懷相對較好，不是單純的唯價值論

穩定是國企的另外一大優點。不是單純的唯價值論。你不能給公司產生價值，就可以滾蛋了。比如常見的互聯網行業，程序員為什麼到了40就理短，加班都不安心，就是因為你的價值降低了，學不過年輕人，家庭負擔還多。

5、國企能混，增加自己職業生涯週期

這裡的混不是指混日子，而是說，你的某些方面不是特別優秀，甚至優缺點，國企是會給你一定的時間和機會去培養的。而不是像私企，就是玩命的辮子，跑下去就活著。跑不下去就淘汰。

結語

說這麼多，都是相對而言：

如果你是一箇中庸的人，那麼你在國企會過的舒服很多。

如果你是一個優秀的人，你在私企一樣可以呼風喚雨。

如果你是一個糊塗的人，你在哪都會被欺負，都會壓力大。

關鍵還是個人，所以，哪裡也得拼搏，得努力，你說是吧?

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良之才

有人說國企公司的收入遠遠低於同行業平均工資，首先對於這點小雷就不是很認同。

正常情況下，國企的收入並不會低，在所在城市一般都能處於中等水平，而一些壟斷性的國企，比如菸草、電力、通信行業的國企，收入更是讓很多人羨慕。

為什麼國企會給人收入低的感覺呢！其實大部分國企都很低調，它們的員工也很低調。他們和別人聊天的時候，只會說自己一個月才發幾千元的工資，但是他們不會說，季度末發了一筆的獎金，半年的時候又發了一筆獎金，年終發了一筆的獎金。

所以，把他們的工資條給你看，你會覺得他們很窮，但是隻有進入企業成為他們的一員後，你才會知道他們真正的收入並不是只看表面的那點工資的。

同時，國企的福利也是不錯的。比如私企一般一年就發個蛋糕券就沒了，但是國企逢年過節多多少少肯定是要發一些東西的，每年的職工體檢也是必須的，舉辦運動會一人發一套運動服，一兩年發幾套西裝作為工作服，夏天防暑降溫費，冬天取暖費，總會讓你感覺到組織無微不至的照顧的。

最後，國企的穩定也不是私企可以比的。各行各業中，除了機關事業單位的幹部，國企的工作應該是最穩定的了。不要犯大的錯誤，那麼單位不會主動開除員工，更不需要擔心35歲中年危機。而工作強度上，國企相較於私企總體上壓力不會那麼大。

所以，選擇國企並不是什麼很奇怪的事情。

流雷電

國企工資低但還是有很多人趨之若鶩，在我看來主要是國企的招牌身份以及求職者的理想化認識有關。在眾人的眼裡，只要是國企，能進去就是太高身份的象徵，就是自身能力超強的證明，所以大家擠破腦袋也要進國企。

一談到國企，所有人都會把工作穩定、鐵飯碗、有面子聯繫起來了，認為只要能進國企，以後一輩子就不擔心沒有工作，談婚論嫁更容易且倍有面子，退休後還可以拿高額的退休金，總之就是國企可以讓員工們一生無憂。哪怕國企的工資收入實際上遠遠比社會上的同行業薪資水平要低，哪怕國企的經營發展環境不怎麼好，但由於國企的身份，仍然有很多人趨之若鶩。

很多求職者之所以醉心國企，是因為他們把國企想的特別美好，覺得國企是世界上最好的企業，只要能進去，以後前途無量。加之很多人都知道社會上的企業競爭太激烈，很多企業生存艱難，所以工作極度不穩定，時刻都有失業的風險，而國企幾乎沒有失業的問題，只要能進去，就可以安穩的工作一輩子。更為重要的是，國企背後有強大的靠山和支柱，所以進了國企就再也沒有後顧之憂了，如果表現的好，說不定還可以得到高升。至於國企的工資可能遠遠比不上同行業其他公司的工資水平，這個大家都能接受，畢竟國企的優勢可以彌補一定的工資短板，而同行業其他的社會企業雖然工資高，但很不穩定，不可能一直拿高工資，一旦企業倒閉就什麼也沒有了。因此長期來看，穩定的國企肯定比不穩定的社會企業要保險多了。所以只要有一絲機會，大家都想進國企。

其實怎麼說呢，只要有能力進，只要不在乎工資低，國企確實是很吸引人的，就因為國企最穩定，福利很全面且比社會上同行業企業好的多。所以即便國企工資不如同行業，但國企其他方面的待遇全面優於同行業，這是大家看重的，所以國企總是讓人趨之若鶩。

Sir聊HR

作為國企普通職工來說，很多時候工資並不高。

說起國企，大家似乎就是各種羨慕各種想象：一杯茶一包煙，一張報紙看一天。之前啥景象我沒看到也沒享受到，但現在的真實情況是：各種課外學習不斷、工作時間五加二、白加黑更是成了家常便飯，整天累成狗。

但為什麼仍然有那麼多人願意進來呢？

一是穩定，面對如今的裁員大潮，人人自危，今天不知道明天會怎樣。而作為國企員工來說，整天按時上班即可。國企需要穩定，如果企業出現什麼事，引起群體性事件，大領導是會烏紗不保的，所以，輕易不會去招惹員工，即使你真的太爛了，養著就是了，企業那麼大，多你一個閒人也不多。

二是福利待遇。雖然在黨風廉政建設、八項規定之下，拍蒼蠅打老虎，結果把我們的蚊子肉也打沒了，但至少我們還有工會，在工會經費規定的範圍之內，該給的還是都會給。比上不足，比下有餘，多少也是一種安慰吧。

三、週末雙休以及人性化管理。在國企裡面，如果你真的有什麼事情，要請假什麼的，都會按國家制度執行。如果你不想加班的話，週末、節假日也基本能夠確保。當然有特殊事件要求強制加班除外。

個人覺得這個也像是圍城一樣：城外的人想進來；城裡的人想出去。

遊家紅鬥魚

這樣子跟你說吧，國企很多是沒有業績考核，雖然工資低一點但是穩定，五險一金按照頂格交。過年過節福利也不錯！

一個在南寧漂浪的浪子

國企不輕易辭退員工。除了壟斷行業，待遇都一般，也面臨著一些困境。

關鍵字: 職場 上班 國企