超過10億用戶使用的微信，就是一個聚集了大量用戶的超級客戶池。微信已經不僅僅是個聊天工具。一個微信群就是一個世界，如果你能看懂微信群的價值，並加以運用，那麼將會為你帶來巨大的財富。
明瞭微信群快速變成“死”群的六個原因：
第一、就是沒有主題，也就是缺乏長久的定位；
第二、缺乏意見領袖，群裡面沒有影響力人物，也沒有熱心的群管；
第三、群規太嚴，水至清則無魚，人至察則無徒，管的太嚴大家都不敢講話了；
第四、垃圾廣告氾濫，閒扯太多；
第五、沒有固定的主題，缺乏新鮮感，大家沒什麼可聊的；
第六、因為群是人帶人，帶來的人沒有充分了解群的文化，沒有意義大家就離開了。
第一、就是組織者，負責微信群的日常管理與維護；
第二、有想法的人，我們稱之為思想者，他是群裡面的靈魂人物，是圈子裡有影響力的人；
第三、是清談者，他可以輕鬆接受大家的調戲，這樣可以讓微信群變得活躍；
第四、是求教者，我們經常說的微信群的小白，他在群裡面提出各種各樣的疑惑，希望得到大家的幫助；
第五、是圍觀者，習慣潛水插一句話又消失的人；
第六、挑戰者，他對群管理和交流內容公開不滿的人。
第一、短定律。用戶投入時間成本越短，越容易引爆，也就是用戶花費最少的時間，投入最少的成本，來從某項服務當中解決到實際問題。在社交網絡當中，時間是最大的成本，必須給用戶最輕鬆，最簡單的步驟；
第二、新定律。越新的玩法，引爆速度越快，因為人們喜新厭舊，我們必須不斷給社群提供新的玩法，才能夠抓住注意力；
第三、好友定律。用戶越活躍，他越投入，他刷屏內容就會越多，刷屏越多，對他的好友影響越大。.
第一感：存在感，你的社群所有成員都要有一個統一的稱謂，讓大家感覺到我們是同一類人，我們聚在一起，甚至要完成一定的使命，同時不同的成員，有不同的身份，比如說，聯合發起人，聯合創始人；
第二感：儀式感，有一些特定的儀式，可以彰顯這個群的特徵，證明這個群與眾不同，比如我們社群有一個獨特的歡迎儀式；
第三感：參與感，讓我們的用戶參與到社群的建設，推廣中來，持續的互動，才能帶來一些持續的發展，比如，社群的群規，就可以調動用戶一起來參與形成，參與感的打造就是互動，只有願意跟你形成強關係互動的用戶才會去傳播。
第一、提前準備，臺上一分鐘，臺下十年功；
第二、反覆通知，盡最大的可能性讓更多的人知道；
第三、強調規則，才能讓分享不被打斷；
第四、提前暖場，才能夠讓大家都足夠重視；
第五、推崇嘉賓，才能夠讓所有的群成員注意嘉賓分享的觀點；
第六、引導互動，互動是需要引導的；
第七、隨時控場，如果有意外，請在私信跟群裡的成員溝通；
第八、收尾總結，對整個活動進行總結，讓大家知道學到了什麼；
第九、提供福利。
第一、進群圈人，首先要對社群定位，來鎖定你的精準客戶；
第二、主動吸引，而不是主動群發；
第三、互動交流，互動才能產生信任，信任才能產生點擊；
第四、要輸出價值，只有輸出價值，客戶才能體驗到你的價值；
第五、要建立信任，移動互聯網時代，信任就是貨幣；
第六、要調動慾望，通過描繪別人想要的來刺激慾望；
第七、促進成交，設計無法拒絕的成交主張；
第八、傳播裂變，我們要建立裂變機制，來實現裂變。
第九，通過：產品+品質+理念+反問，讓客戶主動買單。
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