指尖快評
這個問題反應了公司的用人標準問題，這個現象有一定合理性，側重學歷背後的邏輯與現實原因。
一、任職資格
公司選拔一個人，肯定要考慮這個崗位做什麼，需要具備什麼樣的條件才能勝任，也就是任職資格。可能要從能力、經驗等方面進行評估。
經評估合格了才能勝任上崗。
二、學歷代表什麼
學歷是一個證書，背後代表的是一個人的思維能力等綜合素養，是幹好一項工作潛在的素養，因此一般來說學歷越高，思維能力等綜合素養也越高，培養的價值越大，績效產出也越高，尤其是知識性行業。因此學歷與能力與培養價值有正相關性。很多企業設計這樣的條件，背後的邏輯正是基於此。
只是說正相關性，但對應到每個個體，也並不是絕對都會如此，因此有些公司在面試時候遇到合適的人選會放鬆學歷要求。
但是學歷低的人獲得工作機會比學歷高的相對就少，因此經歷挫折更多，也更渴望這份工作，因此有些學歷可能不是全日制本科的人，但是可能更合適。
三、社會供給
2000年左右，一年畢業大學生不到100萬，現在一年畢業生接近900萬；高校擴招必然帶來高學歷人才供給增多。既然社會供給增多，企業肯定會擇優錄取。
四、招聘選拔
1、工作量。綜合以上因素，尤其是社會供給的增多，招聘者選擇的工作量加大，設置這樣的條件，提高了應聘的門檻，可以減少很多潛在應聘者。
2、選拔標準量化。如果2個人選各方面評價都差不多，且能力很多東西不可量化，學歷是很好量化的，設置這樣的條件就可以選擇判斷了。
因此，這個問題是以上因素造成的，雖然有一定合理性，是越來越多企業的用人趨勢；但在實際招聘中針對條件非常優秀的候選人，儘管學歷不符合，還是要給予一定機會。
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