一個歷史文化的愛好者

職場競爭很殘酷，這是有目共睹的，每年都有很多人走在失業的路上，特別是今年大環境趨勢下，失業的人可能會更多，我們要結合自身的情況來做一下分析：

1、如果你的領導很好，願意培養你，願意教會你很多東西，當你出錯的時候，給你指正；當你迷茫的時候，給你指點建議。。。。。。建議你不要輕易辭職，能遇見這樣的領導，並且在他的精心培養下，未來的你肯定會增值，比現在優秀很多倍。

2、能夠讓你參加公司裡面有重大業務的工作；比如領導委派你去做一件事情，你是負責這件事情的小組組長，如果事情完成，你的價值是顯而易見的，不要為了短期的決定毀了自己長遠的發展。

還有很多很多，比如說公司要上市了，比如說公司讓你獨立開展業務等等，總之，結合自身狀況，再做抉擇。

身在職場，很多時候我們短暫的工作環境或者待遇並不能如自己所願，但是沒有關係，堅持下去，並且你認為今後有好的發展的，就不要輕易辭職。

麗萍聊職場

不是。

講一個身邊的故事，希望能幫助到你。

小李與小王是我的發小。

小李畢業後從事廣告設計，實習期間1800元/月。他爹每月還要給他打2000元的生活費，才夠他的開銷。

轉正後2500元/月。雖然有比實習期高700元/月。但是，他並沒有降低向家裡人索取的費用，一如往前。

然而，半年後他的工資沒有改變，心理開始逐漸不平衡。常常想，為什麼和同事做的一樣工作，工資卻比他們低呢。

隨後，他就裸辭了工作。在家裡面邊玩邊找工作，花了2個月找到了一份比上份工作高300元/月的設計師助理工作。

然而，他的生活開銷並沒有因為換了一份工作而夠用。反而開銷增加，讓家中支援更多。還給他爸洗腦，說新工作新氣象……

反觀小王，他畢業後在一家廣告公司做銷售，底薪1200元/月。由於剛做銷售，沒技巧、沒經驗、沒客戶，前三月業績掛零，拿的是底薪。

除去房租600元/月，只剩600元的生活開銷。但是，他並沒有向家裡伸手，也沒有因為工資不足以養活自己選擇離職，而是選擇了堅持。

一年後，隨著銷售技巧技能不斷熟練、經驗與客戶的不斷累積，他的月薪平均可以到達5000元/月。

回到問題本身，“工資不足以養活自己，是不是該果斷離職。”

最重要的是看創造的勞動價值是否大於公司所支付工資。

也就是說，你現在的實力創造的勞動價值在其他公司能拿5000元/月，但是當前公司只給你3000元/月。

如果沒有該實力，我勸你不要因為錢不夠而離職。否則，就如我朋友小李一樣，換一個公司溢價，得到的薪酬待遇相差也不大。

不可否認，有的老闆壓榨員工，無視員工勞動價值，不給員工加薪。此時，你為了錢而離開，則無可厚非。

所以，你需要對自己的實力與薪酬進行評估後，再做打算。

其一，對比其他公司同崗位的工作待遇。打開招聘網站，搜索同崗位，則一目瞭然。

其二，對自己的實力進行綜合評估，看看是否能達到其他公司的崗位職責及要求。

通過這兩項對比，如果的確是當前公司給的薪酬遠遠低於你創造價值的報酬，那麼果斷離職。

與此同時，給你一點點建議，希望能幫助度過這個艱難時段。

建議一：還是先注重能力提升，再求薪酬提升。

先有能力及經驗還是先有高薪？很負責任地告訴你，企業都是根據能力及經驗開價，不可能先給你高薪，再讓你學技能，最後讓你工作。

所以，先把視線放在能力提升及經驗積累上面。當能力提升了，創造的價值大了，薪酬自然就高了。

建議二：理財，你不理財，財不理你。

你說目前的錢不足以養活自己，請問養活自己的標準是什麼呢？有人1200元/月能養活自己，還有結餘。然而有人10000元/月，也是月光族。雖然他們的層次不同，開銷也不一樣。但是，其中有個不可忽略的差別：理財。

所以，你需要對自己的錢進行合理規劃，減少不必要的開銷。

以上。

鍾黑牛聊職場

分享一下我的經歷

2016年我加入一家餐飲公司，只拿2500元生活費，勉強維持生活。但是我認定跟著這個老闆走一定未來沒問題，也本著自己的價值觀：最大的求是不求，最大的自私是無私。進入公司三年多，我一直勤勤懇懇做事，從不要求漲工資，只為把事做好，做出結果。公司由2500漲到3000，後來3000到4000，再到後來成為總監工資8000，現在成為公司副總經理，月薪15000左右。

說這些不是吹噓，這點結果也沒有吹的資本，但是我想告訴這位仁兄的是，市場是公平的，有結果就有成績，沒結果就沒成績。另外就是跟對人，做對事。

如果當下公司給的工資不足以維持生活，你要考量的是公司有沒有未來，老闆有沒有境界，值不值得跟隨，如果有，那就踏踏實實幹出結果，錢慢慢就會到來。如果沒有，那就果斷撤，找到一個有未來的公司和有境界的老闆，好好幹。

總而言之，有價值到哪兒都會產生價格也就是你的工資，沒價值換多少工作都是沒價格也就是低工資。

最後祝兄弟越來越好！事業蒸蒸日上！

健康快樂生活圈

你能保證辭職之後會找到一份工資更高的工作嗎？我去年來到廣州上班的時候每個月的工資只有2100塊錢。注意這可是2019年噢，在廣州噢，每個月工資2100塊，請問活得下去嗎？

我覺得這樣的一個工資誰都活得不好，我租的房子一個月的房租就要1500。剩下600塊錢我是怎麼過的？

每天帶飯吃，而且很少吃肉，一般都是吃蔬菜，都是撿最便宜的蔬菜買。我們那邊沃爾瑪的土豆和包菜最便宜，一兩塊一斤。

到後來窮到每個月雞蛋、水果都不吃，零食更是奢侈。每天早晨也不會出去買早餐，都是在家裡搞定，比如說衝一杯速食豆漿，買一大袋麵包分成幾天吃。

然後中午和晚上就煮白米飯蘸醬吃。

在我大學的時候，根本沒有一天是過得這麼慘的！！！如果讓要讓我爸媽知道我現在的生活狀況，他們肯定立馬喊我回家。

就那短短的幾個月，我瘦了很多，而且整個人萎靡不振的，一點氣色都沒有，導致月經90天沒來。

為什麼我沒有辭職？因為我知道那個時候的我，如果辭職了，去找別的工作也不會好到哪裡去。

因為個人的能力不足夠，所以莽撞辭職是不正確的，那麼針對題主的情況，我覺得要分成以下幾個方面來看。

一、工資是沒有辦法讓自己生存嗎？

如果你的工資低到沒有辦法讓自己生存，那的的確確是應該換一個工作。但是我認為只要是一個正規的公司，都不會低於當地最低的工資標準，否則就是違法的。如果你們公司給你開的工資是低於當地最低生活標準的話，那你完全可以去起訴他。

而另外的，可能是題主自身的花費太高了，想想有沒有在其他地方可以省錢。因為當你一個月掙2000塊錢的時候，你會覺得不夠用，3000時還是不夠用，5000時仍然不夠用，但是其實你都是可以生存下來的。

二、可否商量內部漲薪？

如果覺得自己的能力足夠，但是公司卻沒有給你相應的回報，可以嘗試能不能夠內部漲工資。只要員工的能力足夠了，我相信任何一家公司、任何一位領導都是願意給他漲工資的。

三、個人能力是否支持去找新的工作？

我們一定要明白，能拿多少的工資是完全取決於個人能力的。

即使你現在拿的工資比在市場上其他的工作工資要低，莽撞的跳槽也不是一個理智的選擇。

因為hr會看你跳槽的頻率，所以每一次離職都應該是理智的，經過仔細分析決定的。如果你的能力支持你辭職了之後很容易就找到下家，並且比這裡的薪資待遇都要好，那麼可以離職，否則就不應該。

而是應該在這份工作上面繼續努力、忍耐、學習，積累自己的能力，等能力足夠了再去跳槽找新的工作。

而且要相信，困難都是暫時的，現在活得很好的人，也都經歷過一段痛苦的時光。

簡屋

如果只是養活自己，我估計很簡單吧！我2013年畢業時，在二線城市，進了一家廣告公司工作，那時我的工資是800元，加上全勤100元，還有部分加班費，一個月下來到手1200多。

雖然只是三個月試用期的工資，但我當時是足夠用的，甚至每個月還有結餘。雖然我不知道題主收到的工資是多少，但我能確定的是決不低於2000元。

我們就來分析一下，公司給的薪資不足以養活自己的原因是什麼？

一、自身能力有限，無法達到公司漲薪的標準

我相信一個企業不會因為工資的關係，而去壓榨一個有才華的人才。如果你具備足夠的才華和能力，那麼我相信公司會給予你足夠的薪水。

如果公司給你的工資比較低，首先你就要從自身去進行分析。我是不是又什麼不足？領導安排我的工作，我有沒有很好地完成？當公司出現問題的時候，我有沒有足夠的能力去解決它？

一個人解決問題、帶來利益的能力，是一個公司評判員工薪資高低的標準。

二、你是月光族，無法理性消費

有沒有可能，不是公司給的工資不夠，而是你的花費實在太大了呢？公司每月發10000元給你，你去買一個5000的皮包，其餘的都用來還信用卡和花唄。你覺得你這樣能養活你自己？

別說給每月10000工資了，就算每月給你20000，估計都不夠花。

或許你可以嘗試將工作分成三份，一份用於日常開銷，比如租房、吃飯、水電、出行等必須要用到的錢；

第二份用於應急用，比如日常開銷大了些，就用這部分進行補足，如果遇到突發情況，也能拿來急用；

第三份用於投資，在保證日常開銷與應急用的錢後，這部分的錢可以做投資，買一些基金或者股票，實現一些收益。

每個月最好做一個消費賬單，看看自己有沒有消費一些無用的東西。比如買一個5000元的皮包時，問問自己，這個皮包是不是必須要買？如果要買，我能不能選一個便宜一點的買呢？

將每一筆消費都落實到實際中，爭取花之有度，用之有節。

三、如果根源不能改變，辭職也沒有用

不能因為公司給的工資低，而用辭職的方法去改變。要對自己的現狀進行分析，是什麼原因導致公司給你的工資不夠生活？

如果你不能找到根本原因，就算你辭職換一份工作，仍然會遇到同樣的問題。

如果你學不會游泳，就算你換了一個泳池，也照樣學不會。因為你要學會的是游泳本身，而不是換泳池。

學會找到問題的根源，學會對它進行分析，然後學會去改變它。

希望以上的對你有用，謝謝！

我是黃小語，喜歡用短小精悍的文字，分享職場上的各種故事和經驗。歡迎關注我，和我一起刷新成長力。

黃小語

從問題分析：工資不足以養活自己，可以理解為繼續幹這個工作會餓死，那麼答案是肯定辭職，你想啊馬上要餓死了還不換工作傻啊。其次如果你有別的事業，不靠這份工作吃飯，那就無所謂了是吧！我之前遇到過這種情況剛剛畢業隨便找了份工作，工資都不夠我開銷的一半，但我乾的很開心畢竟積累階段，而且不掙錢也有飯吃，不會餓死。結婚後就不一樣了，我有了家庭，身上擔了責任，不能再碌碌無為渾渾噩噩了，不但養活自己，需要負擔起家庭的正常運行，領到還是沒漲工資！於是乎果斷換了工作，現在也不算好，至少可以擔負家庭，勉強度日。繼續努力為了美好的明天。辭不辭職因人而異，不同的階段也會有不同的答案。不對的地方歡迎指正😊

簡單的小土

嗨！我是安曉，一個90後創業者。我去年年初開了一家小店，來來去去也經歷過幾個員工。很高興從一個小小的管理者角度和你分享我的看法。

工資不高

工資取決於能力和態度。

我開的是一家民宿，員工的工作量不多，難度也不大，每天來回就是那麼點事，唯一比較難的可能就是和客人溝通。可是即使是這樣，員工們也總是重複犯一些低級錯誤。每次犯錯我都會指出，可是還是犯。

我們店每天最忙的時候只有中午那三到四個小時，有時候一個小時不到就忙完了，其餘大部分時間員工需要做的只有守店。但我觀察過，在閒下來的這麼多時間裡，沒有一個人會做提升自己能力的事。我守店的時候都會帶本書去，或者聽一節網課，但他們不是看電視就是刷手機。

我現在擔任的是店長的職位，也一度想從員工中提一個孩子上來當店長，但是說實話沒有一個人能讓我滿意。

這裡有個例子。有個員工被我調到了餐飲店，工資待遇前景都比民宿好，但是沒有民宿這麼輕鬆。我老公和他談的時候，他說他本來是想做民宿的店長的。

我老公一針見血地說：“是因為店長工作時間少，工資高？”

員工就抿嘴笑，說：“安曉每天就像探案一樣，查店裡的飲品零食的去向。”

言下之意就是他覺得店長每天就盤盤存。

我老公問：“那你拿了店裡的東西之後，每次都及時給錢了嗎？”

員工尷尬地不做聲，拿出手機給店裡轉了賬。是的，他又忘記了。

我老公又說：“你想做店長，是因為覺得店長輕鬆。你知道我們一個月房租多少，水電多少，員工工資多少嗎？你有考慮過怎樣才能付得起這些開銷嗎？”

員工就不說話了。

後來他就在餐飲店工作，由於他形象好，我老公原本準備培養他做前廳經理，之後作為儲備幹部，在開連鎖之後提成店長。但是這個男生實習了三天之後，就找了藉口離職了。

他離職前還問能不能回民宿，我們心裡清楚，這是因為飲食店很辛苦，民宿很輕鬆，而他這只是個培養不起來的懶人罷了，不記得留。

試問，這種工作能力和態度，配得上高工資嗎？

該離職嗎？

與其說馬上離職，我覺得更好的方式是利用你空餘的時間去學習和開發副業，這是我身邊很多年輕人的工作模式。

我不止一次建議我的員工，在工作空餘時間去學習自己喜歡的東西。雖然主業暫時還不能把興趣變成工作，但副業完全可以呀。

可是每一項職業都需要我們具備一定能力，這些能力也許是讀書的時候我們所不具備的，那麼前期的學習成本就會很高，而且這段時間極有可能是零收入甚至負收入。所以一個穩定的主業就是必須的。

有一種情況下你可以馬上離職：已經找好下家，並且下個工作有一個質的飛躍。

你可以考慮一下，馬上離職之後的空窗期你怎麼應付；下個工作的工資足不足夠養活自己。如果你沒有準備好，學習仍然是我建議你需要首先做的事。畢竟工資3000和3500，與3000和6000是兩個概念。

我是安曉，希望我的回答能夠幫助你。

祝好

安曉

分享一下自身的經歷，我剛步入職場那會非常喜歡到處遊玩，因此消耗比較大，工資收入雖然還不錯，但每個月下來基本是月光族。

為了能去更多的地方玩，我必修要做改變現狀之事，於是我選擇了離職換了其它工作，工作收入比之前的要高，但收入越高，消耗也就越大，說得直白一點，我就喜歡遊玩，只有有時間就各種找樂子，收入雖然提上來了，但依舊是個月光族。

面對這種情況，該如何辦？是我當時所思考的問題，舉一個簡單的例子，之前月入五百，我是月光族，後來月入一千，我依舊是月光族。造成這種情況最大的原因就是我沒能規劃好自己的所作所為，做事情沒有安排，沒有計劃。

後來，我每個月都做了相應的規劃，比如當月我要到哪些地方遊玩，然後會消耗多少，有了計劃，我即便在遊玩之時也不會像之前那樣見到喜歡的都買買買！而是合理規劃，合理安排。還別說，一個月下來不會成為月光族。

舉這個例子，也就是說所謂的養不活自己是日常開銷不夠，還是平時的開銷毫無節制導致的。只有找到真正的原因，才能做出相應的選擇。

回答問題中來，如果工作的公司給工資不足養不活自己，是不是該果斷辭職？

該不該辭職，應該從以下幾個方面來做出選擇：

一、你的能力是否已經超出了薪資待遇

如果你的個人工作能力已經遠遠的超出了薪資待遇，那麼首先想的不是辭職，而是與上級或者老闆談薪資待遇。

薪資待遇如果達不到自己所想要的水平，那麼完全可以選擇辭職，從新找能提高自身創造價值的工作。

反之，如果你的能力與薪資待遇想符合，並無其它能夠拿得出手的能力，即便辭職在短時間也無法改變現狀。唯有提高自己，才能有更多的選擇權利。

二、你的能力很普通

對於能力很普通的人來說，離職的風險實際上很大。

你可以選擇離職，但離職之後，能做什麼是你不得不思考的問題。如果沒有目標，沒有方向就選擇離職，這是不理智與不負責的行為，最終可能會影響自身的職業發展前途。

離職之前，做好相應的工作準備，最後才能達到自己想要的目地。

三、辭職一時爽，選好退路

辭職只在你一念之間，一定不要做衝動的舉動。

你可以選擇辭職，但一定要有相應的應對方案，選好退路，才不至於在離職之後不知所措，才會很有方向。

肖軍說職場

工資不夠養活自己，是不是該辭職。

這要反推一下，自己思考一下這幾個問題。

1.是公司虧待你了，還是自己能力有限？

如果你工作能力比較強，貢獻也很大，但遲遲得不到公司應用有的重視，確實是被公司欺負了，受到了不公正待遇，那沒得說，必須辭職。

如果是自己能力有限，公司並沒有虧待你，那得坐下來好好想想，提升提升自己，讓自己變得更值錢 然後再來想要不要辭職。

2.辭職了，你能找到更好的工作嗎？

辭去現在的工作，假如你現在工資3000，是不是辭職了就有公司給你10000，如果是，那麼要辭職，去那些認可你價值的公司去。

如果你辭職了，還是隻能找到3000的工作，甚至這樣的工作都難找到了，那建議還是先不要這麼做，還是那句話，先讓自己值錢。

3.真想辭，建議先去試水人才市場。

如果想了解自己的真實價值，建議你去人才市場看一下，看看自己真實的價值是多少，個人可能總會高看自己，覺得自己價值遠超過現在。

想知道真實情況，不要裸辭，就去人才市場，如果自己是香餑餑，大家爭著搶著要你，那麼可以辭職。

最後，辭職只有一種情況我是支持的，就是現在的工作滿足不了你的發展，你的能力遠遠超出公司要求，公司廟太小，已經留不住你了。

不要因為對收入不滿意，或是自己能力跟不上公司發展而辭職。

體制內掃地僧

如果工資都養活不了自己，辭職不是會死得更快嗎。這是什麼邏輯！

既然已經知道工資無法養活自己，就應該尋找能夠養活自己的出路。辭職了，最後一點依靠也沒有了，又拿什麼去迎難而上？

01

如果工資養活不了自己，千萬不要果斷辭職

只要自己還在做工作，就有一份工作的收入。這份收入可能不高，但好在“有總比沒有好”。

在面對大風大浪的時候，自己應該慶幸，至少還有一些微薄的收入，能用來勉強維持自己的生活。

02

現在知道養不活了，就應該停下來，找原因

不說工資多麼的高、多麼的好，但絕大多數人，都是靠工資在過日子。而自己卻養活不了自己，為什麼，自己需要分析。

可能是，工資還行，但是自己花錢太大手大腳，沒有節制，透支消費。

可能是，工資確實不高，連最基本的生活水平都保障不了。

我們只有先找到問題的原因，才能對症下藥，加以改善。

消費無節制，那就要有剋制的消費。畢竟賺錢能力有限，就不要想著超前消費了。

只要能夠合理分配自己的收入，改善支出平衡點，就能夠在目前水平下，應對自己的生活需求。

工資確實不高，就要明白是自身原因，還是外界原因。

要是自己有能力，但企業不看重，可以另謀高就，沒必要非在一個公司長久待下去不可。

要是自己能力不足，拿不到高薪水，那就查漏補缺，努力提升自己。

在還沒有能力拿高工資之前，先做到開源節流。養成好習慣的同時，再一步步提升能力，增長收入。

03

總體來說，想要靠工資能養活自己，甚至活得滋潤，無非是拉大支出與收入的差距。差距越大，能支配的空間就越大

當自己的工資已經非常之高的時候，消費水平也一樣會水漲船高。

我們很多人，終其一生都是指望著工資過日子。誰都希望能“要什麼有什麼”。

可實際上，很多人都是在有限的工資下面，計劃著過日子。沒有幾個，能說自己活得多麼的自在與如意。

有多少錢，就過多少錢的日子。這才是我們對待生活，最基本的態度。

不是不可以追求更好的生活，但是，也得看自己有沒有那個能耐。

沒有任何人阻止任何人的幸福追求，只要自己想、敢闖敢拼，就能夠給自己闖出一片天地。

看到工資養活不了自己，就選擇離職，也確實沒人會阻止。可自己要知道，辭職了，又拿什麼過日子呢？

生活永遠是自己的。生活在哪，也只有自己說了算。

關鍵字: 跳槽那些事兒 指正 職場