組長黎偉和聯絡員黃健在和高瀾節能負責人溝通防疫情況
岳陽日報全媒體訊2月25日，岳陽高瀾節能裝備製造有限公司復工復產後的第一批價值200萬元產品正式啟運發往澳洲。這是城陵磯新港區復工復產後出口的“開門紅”第一單。
高瀾節能的外貿訂單“漂洋過海”，只是城陵磯新港區復工復產的縮影。截止2月27日，城陵磯新港區共298家企業和工地復工，復工率96.1%，到崗17371人，到崗率90.9%。規模以上企業128家，已復工124家，復工率97.2%。同時，13家企業已申報擬復工，擬返崗人數191人，預計月底全部開工生產。這些數據意味著，城陵磯新港區企業復工復產全市遙遙領先，成為全市乃至全省的樣板。 這樣的“答卷”，離不開市派駐城陵磯新港區復工復產聯絡工作組48名駐企聯絡員的汗水和付出，這支以黨員為主的“特派突擊隊”將黨旗插在復工復產的最前沿，讓一抹鮮豔的紅色高高飄揚在復產戰“疫”的第一線。
市委“點將” 48名聯絡員進企業
根據市委和市委組織部的統一部署安排，在市委副書記、城陵磯新港區工委第一書記陳愛林親自指導下，2月12日，城陵磯新港區聯絡工作組的48名聯絡員第一時間進駐企業。
半個月時間過去，城陵磯新港區的企業是否按照中央和省委、市委的要求，防疫和復工復產做到“兩手抓”“兩手硬”“兩手贏”的目標？
“聯絡員真的是在實實在在做事，每天到得比我們員工早，下班比我們員工還晚，對我們幫助很大！”國信軍創(岳陽)六九零六科技有限公司行政部部長秦浩介紹，企業已經恢復正常的生產，企業聯絡員的幫助非常大，每天聯絡員都來監測企業是否按要求消毒等具體細節，協助解決口罩等防疫消毒物資。
特別讓秦浩感動的是，聯絡員李強初聽說因為公交車不通，公司員工上班不方便之後，馬上和工作組反映，經過工作組多方努力協調，第二天就開通了一趟52路公交車，解決了員工的上下班交通問題。他每天在企業忙完，深夜還要趕往醫院照顧生病的老母親。
昨天下午，記者在岳陽高瀾節能裝備製造有限公司採訪時看到，生產車間一片繁忙，正在加足馬力生產。市派駐城陵磯新港區復工復產聯絡工作組組長黎偉和負責該企業的聯絡員黃健正在和公司總經理助理、辦公室主任黎樂溝通一些具體的防疫工作措施。
“我們作為製造企業挑戰很大，一些國際訂單並不會考慮我們的疫情，一直催著交貨。”黎樂說，公司1月10日頂著壓力開工，結果出現員工發熱的情況。公司上下都很緊張，聯絡員和工作組為企業支招，迅速將員工隔離的同時，並報社區，進行雙向監控，採取車間消毒、暫停作業等有效措施，幸好後來發現只是虛驚一場。在聯絡員和工作組的幫助下，企業制定了應急預案，加強了對外來人員的管控，增設了留觀室，增加了消毒次數等。
對於工作組和聯絡員的到來，黎樂的評價是解了企業的“燃眉之急”：原來，高瀾節能復工後才發現，上游企業湖南森革精密加工機械公司因為多數員工在外地，不敢擔風險復工。而湖南森革生產的機加是高瀾節能的生產原料，原料供應不上，高瀾節能將面臨停產。得知情況後，組長黎偉迅速帶領聯絡員黃健向城陵磯新港區指揮部進行彙報，通過協調，開通了綠色通道，加班加點加急審核了湖南森革的復工材料，優先落實了人員複查。黎偉還打電話給湖南森革的負責人，遊說打消他的顧慮。2月13日，湖南森革便啟動了復工，保障了原料的正常供給，使得高瀾節能成為了我市復工復產後第一家把產品發往國外的企業，贏得國外客戶點贊。
半個月的時間，工作組第一時間給企業送去防控手冊6000多份，舉辦員工安防控培訓200多場次，培訓人員15000多人次，加強防控知識宣傳，發放《致企業員工的一封信》10000多份，先後為企業協調爭取3.6萬個口罩，10噸“84”消毒液，300件防護隔離衣，50件雨衣，第一時將6600份中藥蕩劑炊片送到企業員工手裡，協調協助近3000名員工進行核酸檢測，高效處理3起突發事情。
益海嘉裡（岳陽）糧油有限公司被派駐工作組和聯絡員的認真負責精神感動，甚至主動提出捐贈10噸“84”消毒液，大大緩解城陵磯新港區企業消毒液緊缺的局面……在城陵磯新港區，這些復工復產的企業和項目工地負責人都能說出幾個這樣與聯絡員的故事。
“智囊”助力 企業吃下“定心丸”
城陵磯新港區的復工復產成績喜人，但是工作組和聯絡員進駐企業前，企業對於復工復產也是憂心忡忡，員工擔心害怕。怎樣才能解除企業和員工的顧慮，讓大家安心復工？
組長黎偉介紹，根據城陵磯新港區企業的特點和實際情況，按照抓關鍵、抓重點、抓大企業的要求，迅速下好了“先手棋”。2月12日市委動員會後，工作組就地召開了聯絡員會議，學精神學要點學紀律。當天中午1點前，組長領48名聯絡員第一時間進駐企業，摸清了企業員工底數、企業防控預案和保障措施、企業上下游原料供應情況，建立“工作組+聯絡員+企業負責人”聯動機制。
“我們要求做到‘四無’‘三清’‘三審’‘三嚴’，這是底線，也是要求！”黎偉介紹，工作組對聯絡員提出了“企業無疫、碼頭無疫、工地無疫、機關無疫”的要求，必須弄清企業員工底數、防控預案、保障措施，審查防控預案是否合理可行、防控機制是否操作、防控責任是否到人，嚴格監督企業是否按照預案進行、新進員工是否按照要求報備檢查、進廠大門“四不”要求。
所有聯絡員每天7：40前到達企業大門口，晚於企業員工下班，這些做法讓企業吃下了加快復工復產“定心丸”。 因為企業復工復產是在戰時狀態下進行，48名聯絡員都是自帶早餐，中餐吃盒飯睡車上，晚上8點以後到家才能吃上中餐，大家嚴格要求自己，從不給企業添亂。駐守湖南復星複合材料有限公司的陳勇慧，兩個小孩，大的9歲，小的5歲，妻子堅守社區防控一線，他堅守企業一線，孩子沒有長輩照看，他每天早上5點多起來做好飯，教大孩子用微波爐熱好飯帶小的一起吃。
同時，在工作組的監督下，復工復產的企業達到了“兩要”：要有一個專門的班子具體負責，有詳細可控預案，有嚴格監督措施；要對所有員工要有清楚的底數，防控物資要有保障，要有可行分餐的食堂，有可行的隔離室等。
工作組的“智囊團”們提出的這些工作措施和要求，給復工復產的企業送去了“及時雨”，有了可執行和參照的標準。作為服務企業發展的“店小二”，工作組努力把企業的困難當家事，貼心辦，爽快辦，贏得了企業的一致點贊。
組長黎偉和聯絡員督查企業防疫登記措施
海吉星國際農產品市場開發有限公司是一家民生保障大型農貿市場企業，為保障社會生活穩定，每天進出市場的人數到達3000多人次，這些商販集中在下午4點到晚上11點之間，監管難度風險很大，駐守企業的聯絡員陳劍年過半百，面對這些壓力，他沒有退縮，迎難而上，每天晚上在市場堅守到12點多，保障企業平安運行，把黨徽擦得更亮。
2月23日，組長黎偉就馬不停蹄暗訪督導了43家企業，7個工地，併為2個工地送出中藥湯劑。進駐城陵磯新港區以來，每天晚上統計完企業情況，寫完工作總結，協調完各項工作，他上床睡覺都是在凌晨12點以後。
復工復產最大的難題是人的問題。企業招不到員工，員工來了企業害怕疫情不可控。為此，工作組竭盡全力，通過深入走訪調查後，在大多企業還在猶豫是否復工復產時，快人一步，鼓勵城陵磯新港區的企業優先“搶人”、快速招人、優惠留人，確保了80%企業員工就位。新金寶岳陽工廠在陳愛林書記親自擔任招聘第一組，在防控壓力非常大的情況下，已招聘3000名名員工。
為了幫助城陵磯新港區的企業快速領跑，工作組還正在指導企業研究補損方案，給企業出謀劃策，提前拿出補損方案，制定補損措施，馬力全開將損失的1-2個月時間補回來，為超額完成全年任務交一份滿意答卷。
不忘初心，牢記使命。在疫情防控和復工復產之路上，工作組的黨員衝鋒在第一線，戰鬥在最前沿，勇毅擔當，篤定前行，鮮紅的黨旗在城陵磯新港區高高飄揚，共同守護城陵磯新港區的健康發展！
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