用技術引領服裝潮流
2020也許是經濟最不同的一年，還沒有過年就遇上了疫情，到目前也沒有結束，餐飲、酒店、很多服務業受到重創，由於現金流不足，很多企業倒閉破產，那麼很多員工就沒有工作收入，處於失業中。
程序員魚事
就目前我所在的公司來看，疫情的突發，並沒有對員工的工作和生活造成多大影響，公司也沒有出現裁員的現象，反而已經在官網上發佈了招聘的信息。
今年突入起來的疫情，對大部分中小企業來講，打擊是巨大的。疫情期間，公司不能正常運營，一直處於停工狀態，就不會有資金的流動，即便是有，大部分都是流出狀態。
這樣一來，對於資金量小的企業，就會面臨巨大的挑戰。只有支出，沒有收入，時間長了就會出現資金鍊斷裂的狀態，是否還能繼續生存下去都成問題。
特別是餐飲、旅遊等行業，疫情期間都是處於一直虧損的狀態，小公司可能會出局一大部分。
公司生存問題不能解決，可想而知，員工的工作也有可能無法解決，這就會導致一部分直接失業。更不用談疫情期間的工資了，網上很多網友說，疫情期間能夠發工資的工資，都是好公司啊，哪裡有，我願意來應聘。
以上是一個連帶關係，公司和員工同生存，共富裕的狀態。所以，在瞭解員工是否被裁員的情況，只需要去了解哪些行業和公司在疫情期間受到了巨大的影響。
當然，對於我們公司來講，大形勢沒有變，並且員工2月份的工資照常發放。外省的人員復工時，需要進行醫學隔離，我們都是直接安排在當地的酒店入住，做核酸和CT檢查，費用全部免費，並且一日三餐都是由公司免費提供。
所以，在這一點上，我很知足。最後感謝國家的強大和公司在疫情期間對員工的關心和照顧，希望這次疫情早點過去，讓大家回到正常生活狀態中來。
以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！
我是@閆如魚，文字記錄職場心得，視頻講述社保養老，歡迎關注我，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。閆如魚
2020年，鼠年，一月份確認了新冠病毒，併發布了嚴格的防控措施。2月份延長了春節假期，延長了開工時間。在這種背景下很多企業採取了兩個措施：
1、降薪；
2、裁員。
疫情，加重了我們這些打工人員的困境，在這種情況下不管是降薪和是裁員，都是對自己和家庭的雪上加霜。
好在，我們單位老闆發佈了兩條規定，得到了所有員工的贊同
1、按時發薪。當然不漲薪。這種情況下不降薪已經不錯了。能夠按時發薪水就讓每個人吃了定心丸。
2、招人。按照OKR工作法則。我們今年的O就是在疫情之下保證供貨能力。其中一個KRs就是招人。當然招人也只能線上面試，面試成了暫時還不能入職，只能先儲備。
雖然這樣，作為一名普通的打工人員還是要多做一些準備的。被裁員是每個人都不希望的。既然如此，不如去學習，去開闢新的路子。疫情之下，生活還得繼續。所以建議：
1、學習，學習，再學習。
現在通訊發達，線上 可學習的工具和內容很多。我們現在的培訓都是線上搞，新員工在家就能接受企業文化培訓。
2、看清企業，找準落點。
職場混這麼久，誰都不傻。對於企業的一些動向，想必是有一點了解的。隨時給自己找一個落點。讓自己能平穩落地。
我是春秋義戰，希望能幫助你！
用這種方式回答你的問題，希望不要介意！
春秋義戰
我在網上看到過一個數據，雖然企業的具體情況不一樣，但總的來看預測今年裁員將達到20-30%左右。
為什麼會出現這種情況？疫情的影響導致企業停工是一個重要因素，但近年來裁員的陰影也是一直存在。
近年來的裁員潮仍在繼續，疫情的影響更是雪上加霜。
大家應該還記得，去年下半年，幾家大企業因業務調整等原因，紛紛宣佈裁員。裁員幅度之大，也是少見的。
很多人還在處於裁員的恐慌和陰影中，沒想到一場突如其來的疫情，更使就業形勢變得嚴峻。
疫情對大多數企業帶來了嚴重影響，不僅在此期間停工停產，而且即使復工後對生產經營的影響也比較大。
許多企業為了度過難關，以縮減用工的方式儘量減少成本支出。即使有的企業開始招聘人員，但招聘的規模也都比原計劃大大縮減。
被裁減人員的現狀如何？應該有這樣幾個去向
1、流動到其他企業。
這次疫情也拉動了一些行業和企業的快速發展，特別是一些防疫物資生產經營企業和互聯網類企業。
這些企業的快速發展，必然要擴大用工需求，企業通過招聘吸收了一些被裁減人員的就業。
2、自主創業。
有一部分人經過以前的積累，正好逢這次被裁減，於是開始自主創業，自謀生路。
3、學習深造。
主要是近年來剛畢業不久的大學生，待業後通過考研，再次回到學校繼續學習深造，積累知識，以圖將來能有一個好的發展。
4、繼續尋找工作。
還有一部分人目前仍在繼續尋找就業崗位。預計隨著企業的復甦，用工需求必將大幅增加，可選擇的就業崗位也將增加，可以在一定程度上緩解求職壓力。
以上是我對這個問題的分析和解答，供你參考。
星雨如風
疫情當前，任何企業都會結合自己的現金流、業務量去衡量人力成本，該縮減就縮減，畢竟企業也要活下去，但現在網上很多文章都很悲觀，到處散發著今年會裁人多少多少，經濟會斷崖式下降等等……這次疫情確實會對很多傳統行業造成短期衝擊譬如旅遊、餐飲、零售、房產等，但反過來說，如果疫情結束或是得到了控制，廣大人民群眾壓抑很久的精神一定會藉以釋放，消費反彈往往也是這些行業衝在最前端。到時自然會有很多用工缺口，經濟也會慢慢復甦，國家疫情結束後會按照每個區域經濟復甦情況做出資源扶持，包括財政稅收政策、地產相關政策、第二產業刺激政策等等，特別是湖北省。
今年是2020年，是實現奔小康目標的關鍵時間節點，保就業，促經濟一定是接下來10個月最緊迫的任務！
我們目前國家的實力是非常強大的，財政儲備非常雄厚！就算目前和美國搞貿易戰，但這次疫情是全球化的，美國自己也自身難保，也會在戰略上做出一定調整。目前二月底美國股市跌的讓人目瞪口呆，就是最好的證明！我們國家目前的實力遠遠超過了2003年薩斯非典時期，也遠遠有很多辦法、技巧去拯救經濟，2008年金融危機我們不也挺過來了嗎！
就算目前被裁或是處於待業，也會有其他的機會冒出來，譬如在線教育、醫療康復、等等。我們每個人一定要與時俱進，不斷充實自己，工作機會是給有準備的人！
最後我想說：沒有一個冬天不能逾越，沒有一個春天不會到來！大眼睛資訊
2020復工在即，根據權威數據統計，企業整體裁員約30%，下面我來分析企業在復工、招聘以及人才市場的現狀。
企業現狀：
一方面，面對疫情準時和全面復工無望。數據分析，超過三成企業推遲復工一個月，已經復工的企業中仍然有兩成業務是停滯不前的，無法全面復工。
另一方面，由於企業整體業行情吃緊，按理說企業在招聘人才這塊應該是如魚得水，然而根據我一開公司的朋友透露，其公司在一些人才崗位招聘方面並不容易。由於疫情影響，他們將招聘這塊原有的“半線上”招聘轉為“全線上”招聘，即通過線上面試錄用的模式展開招聘。但面對這種模式，超過三成的求職者都持謹慎心理，擔心上當受騙。
人才市場現狀：
由於疫情影響，企業招聘數量銳減，很多跳槽求職者從復工第一天就開始在各大招聘網站投送簡歷，超過七成求職者表示簡歷投出去猶如石沉大海，杳無音信。對於一些轉行的求職者，求職希望更是渺茫，求職難度雪上加霜！
綜合以上分析，企業從復工到招聘都不如往年輕鬆，企業和人才的供需關係更是呈現出矛盾面，一邊是招聘難，一邊是求職難。但對於我這些普羅大眾而言也無需過於擔憂，俗話說得好，機會總是從困境中顯現，只有做好準備，才能把握時機。在這次疫情中，一些原有的行業卻煥發出生機，比如線上教育、線上培訓，醫療器材、醫療科技等等。
以上是我的個人見解，希望能供您參考！
愛鬧的老南孩
審批改善了，監管更嚴了。企業更難了
貴榮36
就算沒有疫情，互聯網購物和平臺競爭也會讓經濟越來越壞，大家都沒錢消費 錢不好賺，疫情只是壓倒的最後一根稻草而已
用戶514584873951
2008年的金融危機中，我被裁掉過，目睹了壞的大環境下小企業的無力感。轉眼來到2020年，我相信一定有很多人被裁或者即將被裁。因為，從前期報道的情況來看，的確有很多公司受疫情的影響已無法生存下去。不過，每次危險中一定伴隨著機，伴隨著財富的轉移。我就是在當年的金融海嘯後賺到了第一桶金。2020年，我迎難而上，再次去尋找自己的那一錠金子。風險就在那裡，但我相信，新的機會等著我們。就看你有沒有勇氣去挖掘它。同時，我也建議，被裁員的朋友也大可不必灰心沮喪。“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”，以開放的心態去看待任何際遇，併為了美好的結果而付出努力，那麼你一定會得到很好的回饋。
外貿旅談
沒有被裁，自己辭的
