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2020也许是经济最不同的一年，还没有过年就遇上了疫情，到目前也没有结束，餐饮、酒店、很多服务业受到重创，由于现金流不足，很多企业倒闭破产，那么很多员工就没有工作收入，处于失业中。
程序员鱼事
就目前我所在的公司来看，疫情的突发，并没有对员工的工作和生活造成多大影响，公司也没有出现裁员的现象，反而已经在官网上发布了招聘的信息。
今年突入起来的疫情，对大部分中小企业来讲，打击是巨大的。疫情期间，公司不能正常运营，一直处于停工状态，就不会有资金的流动，即便是有，大部分都是流出状态。
这样一来，对于资金量小的企业，就会面临巨大的挑战。只有支出，没有收入，时间长了就会出现资金链断裂的状态，是否还能继续生存下去都成问题。
特别是餐饮、旅游等行业，疫情期间都是处于一直亏损的状态，小公司可能会出局一大部分。
公司生存问题不能解决，可想而知，员工的工作也有可能无法解决，这就会导致一部分直接失业。更不用谈疫情期间的工资了，网上很多网友说，疫情期间能够发工资的工资，都是好公司啊，哪里有，我愿意来应聘。
以上是一个连带关系，公司和员工同生存，共富裕的状态。所以，在了解员工是否被裁员的情况，只需要去了解哪些行业和公司在疫情期间受到了巨大的影响。
当然，对于我们公司来讲，大形势没有变，并且员工2月份的工资照常发放。外省的人员复工时，需要进行医学隔离，我们都是直接安排在当地的酒店入住，做核酸和CT检查，费用全部免费，并且一日三餐都是由公司免费提供。
所以，在这一点上，我很知足。最后感谢国家的强大和公司在疫情期间对员工的关心和照顾，希望这次疫情早点过去，让大家回到正常生活状态中来。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。闫如鱼
2020年，鼠年，一月份确认了新冠病毒，并发布了严格的防控措施。2月份延长了春节假期，延长了开工时间。在这种背景下很多企业采取了两个措施：
1、降薪；
2、裁员。
疫情，加重了我们这些打工人员的困境，在这种情况下不管是降薪和是裁员，都是对自己和家庭的雪上加霜。
好在，我们单位老板发布了两条规定，得到了所有员工的赞同
1、按时发薪。当然不涨薪。这种情况下不降薪已经不错了。能够按时发薪水就让每个人吃了定心丸。
2、招人。按照OKR工作法则。我们今年的O就是在疫情之下保证供货能力。其中一个KRs就是招人。当然招人也只能线上面试，面试成了暂时还不能入职，只能先储备。
虽然这样，作为一名普通的打工人员还是要多做一些准备的。被裁员是每个人都不希望的。既然如此，不如去学习，去开辟新的路子。疫情之下，生活还得继续。所以建议：
1、学习，学习，再学习。
现在通讯发达，线上 可学习的工具和内容很多。我们现在的培训都是线上搞，新员工在家就能接受企业文化培训。
2、看清企业，找准落点。
职场混这么久，谁都不傻。对于企业的一些动向，想必是有一点了解的。随时给自己找一个落点。让自己能平稳落地。
我是春秋义战，希望能帮助你！
用这种方式回答你的问题，希望不要介意！
春秋义战
我在网上看到过一个数据，虽然企业的具体情况不一样，但总的来看预测今年裁员将达到20-30%左右。
为什么会出现这种情况？疫情的影响导致企业停工是一个重要因素，但近年来裁员的阴影也是一直存在。
近年来的裁员潮仍在继续，疫情的影响更是雪上加霜。
大家应该还记得，去年下半年，几家大企业因业务调整等原因，纷纷宣布裁员。裁员幅度之大，也是少见的。
很多人还在处于裁员的恐慌和阴影中，没想到一场突如其来的疫情，更使就业形势变得严峻。
疫情对大多数企业带来了严重影响，不仅在此期间停工停产，而且即使复工后对生产经营的影响也比较大。
许多企业为了度过难关，以缩减用工的方式尽量减少成本支出。即使有的企业开始招聘人员，但招聘的规模也都比原计划大大缩减。
被裁减人员的现状如何？应该有这样几个去向
1、流动到其他企业。
这次疫情也拉动了一些行业和企业的快速发展，特别是一些防疫物资生产经营企业和互联网类企业。
这些企业的快速发展，必然要扩大用工需求，企业通过招聘吸收了一些被裁减人员的就业。
2、自主创业。
有一部分人经过以前的积累，正好逢这次被裁减，于是开始自主创业，自谋生路。
3、学习深造。
主要是近年来刚毕业不久的大学生，待业后通过考研，再次回到学校继续学习深造，积累知识，以图将来能有一个好的发展。
4、继续寻找工作。
还有一部分人目前仍在继续寻找就业岗位。预计随着企业的复苏，用工需求必将大幅增加，可选择的就业岗位也将增加，可以在一定程度上缓解求职压力。
以上是我对这个问题的分析和解答，供你参考。
星雨如风
疫情当前，任何企业都会结合自己的现金流、业务量去衡量人力成本，该缩减就缩减，毕竟企业也要活下去，但现在网上很多文章都很悲观，到处散发着今年会裁人多少多少，经济会断崖式下降等等……这次疫情确实会对很多传统行业造成短期冲击譬如旅游、餐饮、零售、房产等，但反过来说，如果疫情结束或是得到了控制，广大人民群众压抑很久的精神一定会借以释放，消费反弹往往也是这些行业冲在最前端。到时自然会有很多用工缺口，经济也会慢慢复苏，国家疫情结束后会按照每个区域经济复苏情况做出资源扶持，包括财政税收政策、地产相关政策、第二产业刺激政策等等，特别是湖北省。
今年是2020年，是实现奔小康目标的关键时间节点，保就业，促经济一定是接下来10个月最紧迫的任务！
我们目前国家的实力是非常强大的，财政储备非常雄厚！就算目前和美国搞贸易战，但这次疫情是全球化的，美国自己也自身难保，也会在战略上做出一定调整。目前二月底美国股市跌的让人目瞪口呆，就是最好的证明！我们国家目前的实力远远超过了2003年萨斯非典时期，也远远有很多办法、技巧去拯救经济，2008年金融危机我们不也挺过来了吗！
就算目前被裁或是处于待业，也会有其他的机会冒出来，譬如在线教育、医疗康复、等等。我们每个人一定要与时俱进，不断充实自己，工作机会是给有准备的人！
最后我想说：没有一个冬天不能逾越，没有一个春天不会到来！大眼睛资讯
2020复工在即，根据权威数据统计，企业整体裁员约30%，下面我来分析企业在复工、招聘以及人才市场的现状。
企业现状：
一方面，面对疫情准时和全面复工无望。数据分析，超过三成企业推迟复工一个月，已经复工的企业中仍然有两成业务是停滞不前的，无法全面复工。
另一方面，由于企业整体业行情吃紧，按理说企业在招聘人才这块应该是如鱼得水，然而根据我一开公司的朋友透露，其公司在一些人才岗位招聘方面并不容易。由于疫情影响，他们将招聘这块原有的“半线上”招聘转为“全线上”招聘，即通过线上面试录用的模式展开招聘。但面对这种模式，超过三成的求职者都持谨慎心理，担心上当受骗。
人才市场现状：
由于疫情影响，企业招聘数量锐减，很多跳槽求职者从复工第一天就开始在各大招聘网站投送简历，超过七成求职者表示简历投出去犹如石沉大海，杳无音信。对于一些转行的求职者，求职希望更是渺茫，求职难度雪上加霜！
综合以上分析，企业从复工到招聘都不如往年轻松，企业和人才的供需关系更是呈现出矛盾面，一边是招聘难，一边是求职难。但对于我这些普罗大众而言也无需过于担忧，俗话说得好，机会总是从困境中显现，只有做好准备，才能把握时机。在这次疫情中，一些原有的行业却焕发出生机，比如线上教育、线上培训，医疗器材、医疗科技等等。
以上是我的个人见解，希望能供您参考！
爱闹的老南孩
审批改善了，监管更严了。企业更难了
贵荣36
就算没有疫情，互联网购物和平台竞争也会让经济越来越坏，大家都没钱消费 钱不好赚，疫情只是压倒的最后一根稻草而已
用户514584873951
2008年的金融危机中，我被裁掉过，目睹了坏的大环境下小企业的无力感。转眼来到2020年，我相信一定有很多人被裁或者即将被裁。因为，从前期报道的情况来看，的确有很多公司受疫情的影响已无法生存下去。不过，每次危险中一定伴随着机，伴随着财富的转移。我就是在当年的金融海啸后赚到了第一桶金。2020年，我迎难而上，再次去寻找自己的那一锭金子。风险就在那里，但我相信，新的机会等着我们。就看你有没有勇气去挖掘它。同时，我也建议，被裁员的朋友也大可不必灰心沮丧。“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”，以开放的心态去看待任何际遇，并为了美好的结果而付出努力，那么你一定会得到很好的回馈。
外贸旅谈
没有被裁，自己辞的
