早把棋局布，兵貴半步先。杭州已進入疫情防控和經濟社會發展“雙線作戰”的階段，在做好“防”控的前提下，逐漸開始謀劃“復”的文章。
近日，杭州市重磅推出“戰疫引才、杭向未來”八大舉措，全球招攬人才。昨天上午10點，八大舉措之一的“杭向未來”雲聘會正式啟動。
所謂“雲聘會”，就是雲（線）上招聘會。杭州在全國知名人力資源平臺開展空中雙選、空中宣講、空中面試等內容，實現線上發佈、線上諮詢、線上洽談、線上簽約，最大限度滿足用人單位及應聘者需求。用人單位和應聘人才，通過掃描特製“人才碼”或通過招聘宣傳主頁面即可參會。
此次雲聘會共吸引1300餘家重點人才單位設崗招聘，涵蓋數字經濟、生物製藥、智能製造、金融服務、人力資源、醫療衛生、教育等重點行業；將提供不少於2.8萬個招聘崗位，均面向大學以上學歷或各類專業技術人才、高技能人才等。
阿里巴巴、網易、海康威視、吉利等知名企業，浙江大學、中國美院、西湖大學、之江實驗室、國科大杭高院等高校院所，紛紛亮出招賢令。其中，浙江大學面向全球招聘求是特聘學者和“百人計劃”研究員等210名、博士後500名，之江實驗室推出研究人員崗位近900名，阿里巴巴、網易、海康威視、吉利等名企每家都拿出了數百個崗位……
在啟動儀式現場的視頻裡，他們為杭州打call。
朋友圈看到雲聘會
馬上就來投簡歷
或許正因為這次疫情，生物醫藥企業崗位更受追捧。半天時間，貝達藥業僅在杭州人才網上就收到82份應聘簡歷，金程就是應聘者之一。
老家衢州的金程，2015年從浙江中醫藥大學藥學專業畢業，因為當時杭州醫藥行業的好企業比較少，權衡再三，他去了江蘇。但他還是特別關注杭州，朋友圈裡關於杭州的消息總忍不住點開多看兩眼。
昨天下午，金程在朋友圈看到“杭向未來雲聘會”開始的消息，馬上投出簡歷，應聘貝達藥業醫學部臨床監查員崗位。臨床監查員主要工作，是跟蹤記錄新藥進展情況、患者服藥等的節點報告和數據採集。
金程記得，他在杭州讀大學時，濱江的很多企業剛剛起步，沒過幾年就發展成大公司了。比如貝達藥業，2015年的時候還不是很有名，但第二年就上市了。
“新冠肺炎疫情防控期間，杭州的曝光率太高了，隔幾天就能看到杭州上頭條：全國第一趟復工專列、健康碼……對了，還有這次雲聘會，也是在朋友圈看到的。杭州太搶眼了！”談到這次雲面試，金程非但沒有緊張，反而覺得更有信心。“線下面試面對著四五個面試官，才真會緊張啊。線上面試，見不到人，會更輕鬆。找個安靜的房間，正常發揮就行了，還省了時間和交通成本。”金程笑著說，“我覺得這種招聘蠻好的，可以推廣了！”
新的招聘模式
新設雲面試主持人
這次雲聘會，貝達藥業共拿出40多個崗位，臨床數據專員、監查員等20個，研發、註冊經理10個，生產和質量方面10個，還有數個總監級別的重要崗位。貝達藥業股份有限公司人力資源部高級總監張中介紹說，公司招聘流程非常嚴苛，一般經過篩選後，再組織四到五輪的面試，全方位考察應聘者。這次雲招聘，初選後組織兩輪面試基本就可以確定了。視頻面試後，相關手續可以再補上。
因這次雲招聘，今年貝達藥業的面試模式也有新變化。張中說，往年是把應聘者帶到領導辦公室面試，今年會把業務部門、人力部門、分管副總等請到一起，面試應聘者。今年還會特設一個主持人，主要是為了控制面試流程，請應聘者自我介紹，提示面試官提問。“不然你問一個（問題）我問一個，場面會混亂。”
張中特別提到，作為一家生物醫藥公司，他們更能理解支援疫情一線醫務工作者的勇氣和擔當。所以公司響應政府號召，同等條件下，優先考慮招聘支援疫情一線的醫務工作者及其子女。
雲上招聘會就像一場及時雨
今年，亞太機電覆工時間延遲了，員工流失相比往年也嚴重了些。雖然是階段性全國人員流動不暢導致，但對企業的影響是實實在在的。浙江亞太機電股份有限公司人力資源部經理陳宇超說，這一次的雲上招聘會就像一場及時雨：“正好在我們技術人員急缺的時候，非常貼近企業需求。”
亞太機電拿出15個崗位，全部是技術類崗位，陳宇超對這次雲招聘很有信心。“政府的服務做得早，做得好。杭州今年非常好的一點，是主動推出杭州健康碼，這讓市場上的人才有種感覺，杭州在城市服務方面，做得特別細緻到位。這樣，想來的會更想來，不想來的也想來了。所以我們趁機推出了技術崗位，借這個機會吸引更多技術人才。”
昨天下午，亞太機電收到市委組織部人才辦的電話回訪，詢問企業在復工復產方面有哪些困難，有沒有崗位適合疫情一線醫務人員子女。亞太機電明確表示，只要符合崗位需求，條件差別不大的情況下，會優先考慮錄用支援疫情一線醫務人員子女。
健培科技副總裁洪波說，春節前就在做招聘的相關準備工作，這次招聘很及時，打算招攬開發方面的人才、AI算法工程師和營銷人員。“我們更看重員工有較高熱情、能和公司共同經歷風雨的精神。”
歌禮生物科技相關負責人表示，雲聘會是一種新的招聘模式，希望能招到醫藥研發類人才。
兩小時近萬人投簡歷
“杭向未來雲聘會”是純公益性質的網絡招聘會，招聘時間為2月26日至3月26日，可實現10萬人同時在線面談，最大限度滿足用人單位及應聘人才需求。
昨天中午12點，啟動才兩個多小時的“雲聘會”就吸引了5.8萬人的關注，近萬名求職者投送了簡歷。
此次雲聘會，杭州“兩大引擎”——數字經濟和新制造業紛紛拿出重磅崗位招賢納士。
在數字經濟領域，有來自阿里巴巴、螞蟻金服、阿里雲、浙江大學、浙江中控等151家企業。阿里巴巴帶來機器人研發工程師、算法工程師—機器學習、區塊鏈研發工程師、芯片軟件工程師等17個崗位，基本是目前科技尖端領域。
在新制造業領域，有268家單位提供招聘崗位，包括浙江吉利控股有限公司、杭州士蘭微電子股份有限公司、浙江娃哈哈智能機器人有限公司、格力電器（杭州）有限公司、浙江春風動力股份有限公司等。
院士匯聚的西湖大學，這次也來了，而且誠意滿滿，拿出了84個崗位。大部分崗位是招聘“科研助理”和“副研究員”。如生命科學學院施一公實驗室科研助理、工學院於長斌實驗室副研究員等等，還有“科技合作部副主任”“工學院辦公室主任”“實驗室高級主管”等管理崗。
這麼專業的崗位，是不是對學歷要求比較高？其實不然。“孫一實驗室科研助理”崗位，學歷要求是“大專及以上學歷”，“於長斌實驗室副研究員”崗位，學歷不限；“施一公實驗室科研助理”等很多崗位，學歷要求“大學本科”即可。而且不要求有相關工作經驗，非常適合應屆畢業生。不過對專業能力的要求非常高，基本每個崗位的應聘要求都列出長串必備業務能力，這也正符合西湖大學注重科研能力和科學素養的宗旨。
在綜合類中，最“大手筆”的招聘單位是之江實驗室。這一依託浙江大學和阿里巴巴集團為主要研究力量、在兩年多前成立的科研機構，此次一口氣招聘的崗位達300多個。其中多個工程師、專員崗位的應屆博士年薪最高超過250萬元，薪水最高的是“總體設計師”一職，開出的年薪最高達336萬元！
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