中小企業減免5個月的社保，我們注意到人社部在最近的新聞發佈會明確提出作為中小微企業，那麼自2020年的2月份一直到2020年的6月份完全免徵，由企業單位所承擔養老保險，失業保險和工傷保險的費用。那麼對於大型企業，單位從2020年一直到4月份，將近三個月的時間，對於企業單位繳納的養老保險，工傷保險和失業保險實行減半徵收。
那麼這樣的一個舉措，我認為對於企業單位能夠儘快的復甦奠定了一個非常好的基礎，因為本身發生了新冠肺炎的疫情，很多企業單位沒有能夠正常的復工，導致長時間不能復工，最終他們的經營相對來說是比較困難的，尤其是一些中小微企業，資金鍊比較薄弱的，甚至來講一個月不開工，自己最終的結果都會面臨破產倒閉的局面。
所以我認為有了這樣的一劑強心劑，那麼對於企業單位復甦是奠定了一個非常好的基礎，甚至對於那些瀕臨破產的小型企業或者微型企業創業型企業，也是能夠從破產的邊緣上又拉了回來。當然這只是針對於企業單位所交納社保待遇是減免或者是減半徵收。那麼我們企業單位的員工這一方面有沒有任何的降低措施呢，答案是沒有。
因為在人社部的新聞發佈會也明確說明，如果個人和企業單位都共同減免了，那麼也就意味著我們個人的社保繳費就會出現中斷，對於我們個人自身的利益來講是不合適的，所以說個人的繳費部分依然是正常交費，也就是養老保險按照8%來進行交費，那麼失業保險，工傷保險都是按照相應的比例，大約都是0.5%左右來進行交費。
因為本身養老保險的8%就是進入到我們個人賬戶裡面去的，所以最終受益的是我們個人，自己也沒有必要去把它減免，因為減免以後個人賬戶當中的餘額就會受到影響，所以說最終自己養老金的待遇也是會受到影響的。
這裡面對於靈活就業人員就比較的關心這個問題，因為在人社部的新聞發佈會當中，沒有明確提及靈活就業人員是否減免，我們作為靈活就業人員來交納基本養老保險，都知道自身的養老保險是按照20%的比例來進行繳納的，其中8%進入到個人賬戶，那麼剩餘的12%實際上和企業在職職工一樣，都會進入到統籌賬戶裡面去，只不過靈活就業人員進入到統籌賬戶的比例要略低於企業在職人員。
但是對於靈活就業人員，而且是對於這個個體工商戶以靈活就業形式，來交費的這部分人群依然是沒有任何的減免措施，所以說我們靈活就業人員還是要按照20%來繳納養老保險。
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