雲生活

許多企業裁員有個特點，就是退二進一。它會在一波又一波的裁員中少量地招聘一些新員工。這就給人們有益的啟示。裁員遠不只是人多了的原因。

怎麼應對裁員？各顯神通吧！

牛小歪

那很不幸，我在31的時候就被變相的提前裁員了，然後自己也沒有再給別人上班得想法，就自己註冊了一個公司，三兩個人就那麼開始弄著，兩年過去了，可以說，很不如意，不到沒賺到錢，還陪本欠債，但是心裡沒有後悔，現在身北幾十萬貸款壓力很大，但是沒有別的辦法，只能在以後靠自己慢慢來了，現在在學習拍Vlog，所以，遇到就業危機，不用怕沒工作，只要有技術，在中國餓不死

FF夢裡拍VG

許多職場人普遍認為35歲成為中年人危機分水嶺，而我身邊的一群年近40的老傢伙一個個卻安然無恙！因為他們掌握了職場的核心競爭力。

01 最重要的技能

當你擁有別人沒有，或者比別人更好的技能（技術），公司已經離不開你，你的離開是組織的損失，是企業的悲劇，試問，危機還會有嗎？

老李是一家建築設計院的主任設計師，科班出身，21年設計經驗，高級工程師。主持設計省市重點項目15個，其中2個項目獲得國家“魯班獎”，11個項目獲得省市級優質工程獎。

對於老李這樣的人才，誰願意放棄？那麼很多人會說，像他這樣的高級人才又能有多少呢？大多數人還是一樣難逃一劫！

那就做好提前規劃（佈局）

02 不再一顆樹上吊死自己

如果我們不能成為老李那樣，擁有別人離不開的技能，那麼我們可以提前規劃職業生涯。

張小龍，創造微信那人，不陌生吧。他研究生讀的是電子信息類專業，內心偏愛代碼，畢業以後搞了兩年代碼開發，以後開了了第一個Foxmail的郵箱軟件。

2000年賣了後，加入了騰訊，除了接著搞搞郵箱之外，誰能想到他整出個微信，誰又能知道10年的後微信成為這麼牛逼的社交軟件？

從學微波，到開發代碼，最後做了產品，跨度一目瞭然。都是一個肩膀扛著一顆腦袋，別人能跨專業，跨崗位，咱們也一定能！

只是，提前準備，很有必要！

03 小結

以上兩條最有價值，也最真實。其他答案如，馬屁，行賄，跳槽，創業……可能都是方法。

價值感不高，做一個別人離不開你的人，做一個危機意識超前的人，可能會走的更遠。

老高講職場

35歲，而立之年，我們不再年輕，不再在大把的時間允許我們揮霍，不再可以任性的說走就走。

35歲，輸不起的年齡，上有父母要照顧，下有子女要撫養，外加車貸房貸要償還。

35歲，要麼出眾，要麼出局的年齡。

一、為什麼35歲會陷入職業危機呢？

第一：每年湧入職場的應屆生在逐年遞增，導致空缺崗位越來越少。截止2019年中國人口大約在14億，其中光應屆畢業生就高達860萬，人口之多。

第二：先進的技術正在逐漸代替人工。現在很多超市都在推廣自助結算，看似緩解收銀員的結算壓力，從另一方面考慮，這勢必成為的一種趨勢。

在這種情況下，為什麼有的人即便過了退休年齡也依然活躍在某項事業上，如同84歲的鐘南山院士，而我們卻面臨著辭退、找不到工作，陷入職業危機呢？正是我們職業上可替代性太強以及技術含量低導致了這樣的結果。

二、如何解決職業危機

01 從愛上工作開始，將工作做到極致

人為什麼要工作？

工作為了賺取報酬，養家餬口，穿衣吃飯，這就是工作的重要理由沒有錯。看似目標明確，可在不知不覺中卻淪為了“金錢的奴隸”，變成了“打工仔”。於是耳邊被大量的抱怨聲、不公平聲充斥著，詛咒世道不公、感嘆自己命運不濟，頻頻跳槽。當再回首時卻發現看似10年的經歷，實際確是1年的經歷用了10年。

我們拼命工作，難道僅僅為了吃飯這一個目的嗎？

當然不是。

有位哲人說過“雞蛋從外打破是食物，從內打破是生命。”

日本經營之神-稻盛和夫先生，在他剛畢業時，曾進入一家即將瀕臨倒閉的公司，同期入職的同事相繼離職，其實他也很想走，只是被家人攔了下來，或許這就是置之死地而後生吧！反而令他更加清醒的把心思集中到自己的本職工作中，聚精會神，全力以赴。也正是他對工作的這份極度熱情，不僅令公司奇蹟般地復活也同樣成就了今天的他。

工作除了賺錢，還可以幫助人們實現夢想，感受工作帶來的幸福感。

也有人會說我的工作不過是美容師、文員、營業員，再怎麼深耕也不過如此，這又是一種錯誤理解。

口紅一哥李佳琦，營業員出身，現在不也是口紅界一哥嗎？最初做美容顧問時，發現很多顧客買口紅並不願意直接試色櫃檯的樣品口紅，於是開始嘗試用自己的嘴巴為顧客試色，也因此獲得銷售冠軍，成就今天的他。所以說職業不分高低貴賤，只在於用心程度有多少。

001. 注重工作中的細節

什麼是細節？

細節是一種態度，一種習慣，更是素質能力的體現。

細節是一種完美，把細節做細，就是對事物最完美的詮釋。

細節很小，小到一句話、一個動作、一件小事，但它的作用卻不可估量。細節很廣，廣到無處不在。

河豚有毒，饕客依然抑制不住對它的品嚐，在日本，加工河豚的程序十分嚴格，一名加工河豚的師傅至少要經過兩年的嚴格培訓，考試合格以後才能領取執照，正式上崗。河豚的加工去毒需要經過30道工序，而且一位熟練操作的廚師進行所有的操作工序也需要20分鐘。當然，可能食用經過29道工序處理的河豚也不一定中毒，但如果為了便捷而忽視了其中一道程序，出現問題後就一定是大問題。

細節存在於工作之中，同樣也置於生活之中。

胡適先生寫過一篇寓言故事《差不多先生傳》，講述著一位差不多先生，無論做什麼事，差不多就行。就連自己生病也一樣差不多就行，結果家人誤將醫牛的大夫請來幫他診治，可想而知。

而細節往往就是我們覺得差不多就行，看不到的地方。“細節決定成敗，”人的精進，必先將從細節做起。

002.持續專注的工作

說到專注不乏讓我聯想到那些百年老店，愛馬仕、施華洛...即便百年曆史，但從未忘記過對產品的創新以及對品質的要求。

企業即能如此更何況個人。

對於個人而言，只有立足於崗位，以持之以恆的心態不斷學習、不斷努力，才能取得進步取得成功。

就像那句諺語所說:“羅馬不是一天建成。”

02.為自己找一份適合的第二職業

對於上班族來說，有限的收入無法滿足現在的生活，但又難以割捨，怎麼辦？第二職業是個不錯的選擇，像網店、做自媒體、做代購、兼職送外賣、順風車、專車司機或者代駕。總之在知識爆炸的年代，只要想做就能賺到錢，就看做與不做。

有的人會問如何選擇呢？

001從興趣找職業

從興趣出發會有一種輕鬆、開心以及事倍功半感覺，就像元氣少女歐陽娜娜一樣。因為對大提玲的那份喜歡，令她在練習上可以達廢寢忘食，最終在音樂上嶄露頭角。反觀呢？抱怨聲、討厭聲環繞耳邊。

歐陽娜娜在一次採訪曾這樣說過：4歲時學習大提琴，練琴時從來不問時長，每天放學回到家，練習到吃飯，吃過晚飯接著練習到睡覺。永遠把練琴放在第一位，如果有功課沒完成，那就只能第二天早點起來。

名人如此那普通人呢？

像有些人專業性不強但就是喜歡旅遊，喜歡天南海北到處走，像這種情況完全可以做一個關於旅遊題材的博主，介紹旅遊線路、哪裡有好吃的好玩的以及如何窮遊等等。

職業危機並不可怕，發現職業中“危險”，創造職業中“生機”，才是應對職業危機最好的方法。

K家

職場面對面

當你考慮這個問題的時候，你的工作可能失去價值了。但這並不是一件壞事，他督促你思考尋求改變。

我是90後滬漂老叔叔，今年29歲，雖然還沒到35歲，但我時時都有危機，我不僅要全力以赴做好手頭的主業，為客戶為公司為下屬創造最大的價值，更重要的是這一切額看似利他，實則助人即助己。我仍然要時刻打磨第二條路，因為你永遠無法避免即便你已經優秀到卓越，當這次疫情來臨之際，你也只能待業在家焦急等待復工。

所以你要有PlanB，並不斷打磨這項技能，那麼在我這裡的第二項技能就是文字。

文字可以回答問題，也可以拍短視頻，但不管怎樣，有價值的文字，能解決問題的文字，就是有價值的，有價值就不怕沒價格。

回到你的這個問題，怎麼不被裁員，很簡單主動請纓做更高挑戰的事情，這樣至少保命，如果幹好了，更大概率還要給你升職。沒幹好，也可以被冠以“勇士”稱號，至少嘗試了，在同事和領導的風評並不會太差。

所以各位兄弟們，此時此刻起，要想清楚，除了你的主業外，你的副業是什麼，隨時做好抽身離開卻依然生活滋潤的準備，這是生活的強者。

90後滬漂老叔叔

1.你是個模範僱員\r從不遲到，工作踏實認真，與同事關係融洽以前，這些優點足以讓你逃過公司的裁員\r。可是現在不同了：經濟不景氣，職場規則改變了，要生存下去就必須適應新的變化。在需要為自己爭取機會的時候，許多人還心安理得地坐在辦公桌前他們並沒有意識到，一場裁員風暴已經來臨了。\r2.是時候收起你的牛仔褲了\r想穿什麼就穿什麼的哲學已經被.com時代埋葬了。新的職場規則漸趨保守，形象顧問林女士解釋道。那你應該穿什麼呢?她建議：以你的老闆為標準。她總是穿西服套裝?那你就至少買兩套褲裝，讓她看到，你很在乎你的工作。如果她在週末上班的時候總愛穿針織服裝，比如毛衣什麼的，你也跟她學。但是，在參加公司外的商務會議時，一定要穿接近客戶風格的服裝。\r我們部門第一次去見一個新客戶時，我給在那兒工作的朋友打了個電話，向他打聽他們公司職員的著裝習慣，28歲的財務經理貝寧說，我發現該公司職員的服裝都很正式，比我們公司要保守的多。所以我就穿了一身西服套裝，而我的其他同事呢，穿的都很時尚。貝寧的做法顯然很明智。該客戶主動要求我的老闆讓我留下為他們公司處理帳目。他說：‘她絕對是最專業的!’不用說，我也受到了老闆的大加讚賞。\r3.學會為公司精打細算\r就算你不是財務人員，如果你能為老闆提點兒能縮減經費的小建議的話，也會讓他對你刮目相看。如果你可以想出一點省錢的好辦法儘管這樣可能會給你帶來一定的不便你的老闆肯定會認為你是最有價值的職員，人力資源專家蘇瑾說。\r25歲的編輯助理劉佳因為建議在公司複印日常文件時停止使用彩色複印機\r，從而得到了老闆的青睞。其實這只是件小事，肯定其他同事也想到過，她說，但這每年可以為公司節省幾百美元。\r4.在老闆面前混個臉兒熟\r如果你終日蜷縮在辦公桌前，大老闆是不會注意到你的才能的。在她瞭解你的才幹以前，你首先得讓她認識你、看到你你得把自己移動到她的雷達範圍之內。就算你們根本沒有說話的機會，只是有時在走廊擦肩而過，你也要努力爭取面對面的機會。加洲人才中心的主管Adele Scheele博士建議你，給老闆發封E-mail：我有一些建議，可以讓我們的發佈會更加出色。我想跟您講講這些問題，能讓我去一下您的辦公室嗎?這樣就有見面的機會了，不是嗎?\r哪怕是再簡短的談話，你也不要低估它的作用。與老闆的非正式談話時間越多，她會越喜歡你，Adele Scheele博士解釋，她會漸漸把你當成她的人，也就會越來越離不開你。\r24歲的行政助理蕭云云每次在過道碰到老闆時，總會和她閒聊幾句，她總是開玩笑說，我是她的眼睛和耳朵，她永遠也不讓我走我想她是認真的。\r5.推遲度假\r計劃了好幾個月的非洲探險還是推遲一下吧，現在可不是度假的時候。正是大裁員時期，你不想讓老闆發現公司在你不在的時候也照樣運轉正常吧?!公司計劃裁員的時候，你千萬別消失，否則很容易把你挑出來，某公司的培訓專員警告。蜜月也不要度啦，如果你個人認為，人生中最美好的浪漫時光不去享受太過可惜，也請把時間縮短為一個星期最多一個星期!不過最好是延期啦。\r27歲的公關部經理古雨就嚐到了甜頭。部門中一半同事都打算夏天去度假，她說，但是當我聽說其他部門的人都沒有走的時候，我取消了我的旅遊計劃。 古雨的直覺是對的。老闆對她的做法非常滿意，同時，在其他同事度假期間，古雨有更多的時間表現自己多方面的才華。裁員風暴來臨的時候，她沒有被列入解僱名單。

萌娃成長日誌

其實這個問題歸根結底就是一句話，如何增強自己的不可替代性。

從大的方面來說，每一家公司都在盡力減少旗下每一名員工的不可替代性，因為一個員工的不可替代性過強，對於公司來說就是一個較大的風險。

反之每一名員工都在努力地增強自己在公司的不可替代性，因為只有自己的不可替代性足夠強才能夠避免被淘汰的命運。

這兩種力量共同作用，達到一個平衡點，這公司就是一個最健康的狀態。那麼在達到平衡點的過程當中，始終會有力量的角逐，如果我們停止努力，停止進步，那麼最終就會被這個力量壓垮，成為被淘汰的那個。

我個人有比較好的四個建議，可以減少這個問題發生的概率。

第一:如果你的崗位是一個可以允許鑽研的崗位，那麼不斷地提升自己的崗位技能，比如技術類的崗位通過自己的技術提高，大大的增強自己的不可替代性。

第二:改變自己的工作方向，從純技術類開始向管理類靠近，因為管理崗是大多數中年人的歸宿。如果能夠參與管理，就可以避免仍然停留在下面維度的和年輕人競爭，提升到上一個緯度，在這個維度當中，35歲這個年紀可能只是開始。

但是非常重要的一點，一定要提醒到，所謂的管理是另外一門學科，不是技術最好的人就一定能夠執行管理。技術只是支持管理的作基礎而已。在真正的管理是一個綜合性的學科，需要自己付出努力去觀察別人，去理解別人，感同身受的站在公司和其他個人的角度去考慮每一個問題和處理方式，是一種自己的提升。

第三:交叉與跨界。努力地觀察自己是否具備除了工作技能以外的其他能力，哪怕並不是很強，只要是可以開發出來的能力就去把它開發出來。現在每一門學科都呈現出了一個交叉的趨勢。每一個東西經過交叉和混合以後就會發出更大的作用。

比如說你只是一個普通的工程技術人員，但是當你學會了一些一些簡單的網絡技術以後，你就可以去做一些科普的視頻文章等，形成一個宣傳，這種宣傳不僅有利於公司也有利於自己。

第四:尋找一個副業。這件事情可能需要花一些時間慢慢的去尋找，但是不要停止尋找他的腳步。在主業的旁邊有一個副業，會幫助你增加自己的信心，起碼說話時更有底氣。

有些時候不是靠我們唯唯諾諾就能夠獲得公司的賞識和認可的，但是堅持自己的原則是需要資本的，副業可以成為你的資本之一。

主頁加副業，兩者相加，不是加法，可能是乘法。不但不會影響你的主業，還會增強你的主業，讓你成為一個更具有競爭力，更自信，更敢於表達自我，更年輕的中年人。

轉瞬無逝

職業危機是每個職場人都不可避免的。想要避免這個問題我個人的建議如下：

1. 副業

將自己在職場生涯中的人脈，資源，技能，資金不斷的嘗試整合，讓這些資源能去賺錢，不論是外包、自媒體等等，都要去嘗試和探索，目的就是賺錢。

2.創業

根據職業情況，選擇性的去往創業路上去走，不一定要全職投入，可以通過工作室，自由團隊等方式進行起來。

3.投資

根據資金情況，去做一些理財，保險，股票等投資，將資金合理的進行劃分安排，計算好每個月的開支，確保手頭的現金流後，剩餘的錢就可以去做一些複利與穩健的投資。

4.學習

這也是最重要的一點，無論我們處於什麼年齡段，什麼崗位。都需要保持對新鮮事物的好奇心和學習態度，學習才能保持自己的競爭力和動力。

最後，危機也好，失業也罷。我們都務必得保持一個良好的心態和樂觀的態度。每個人都會有困苦和焦慮的時期。能否正確對待最終還是要取決於自己是否有一個正確的價值觀。

吉生活2019

首先，我認為35歲不是職業危機，不同行業不同職業的職業危機年齡不同。空姐的職業危機年齡和一個焊接工程師一定不是一個年齡段。如果給職業危機定義一個年齡，我覺得從大概率來講，可能更接近40歲，而35歲，更接近於職業生涯的瓶頸期。

為什麼呢？

35歲，工作已經10年以上了，如果一直在一個行業裡，技術和經驗已經儲備到一定層次了，那麼實現40歲之前的一次躍升，是很重要的。常見40多歲的工人被裁員，40多歲的技術骨幹或者管理者被裁的概率還是小吧？

那麼35歲就很重要，上面有資深的管理者，下面有朝氣蓬勃，精力充沛的小夥子，如果上不去，那被後面的超越也只是時間問題，中國職場從來不缺人。所以，抓住機會，利用跳槽或者內部晉升，到達管理層或者骨幹層，風險就會小很多。

關鍵字: 裁員 跳槽那些事兒 職場