X東瀛一把刀
頻繁跳槽原因無非是兩個原因:
1，錢不到位，
2，乾的不爽。
錢不到位有可能是自己經驗不足，無法找到高薪行業。
乾的不爽則有可能是自己的心智不成熟，可能很多人難以接受這種說法，心智不成熟不僅僅是年輕人，有些中年人也一樣沒有成熟的心智。
忍耐力不夠，靈活性不好，工作效率又不高，難免被人指責。加之自己不知道如何靈活應對，所以經常一走了之。可是走了後發現，新同事比舊同事還難相處，這時候再怨別人，就不太合理，多從自身找原因。
A股小白
頻繁跳槽者各有各的原因。基本原因無外乎這三個：一是自我定位問題，這是個總根源。有些人興沖沖地投入職場，心裡不清楚自己到底要什麼，向哪個方向發展？缺乏目標與方向，所以只是憑著感覺走；稍有不如意，就改換門庭；
二是心態不佳。經不得江湖風雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半點兒剌激。神經高度敏感。發現周圍人等太世俗，抱著＂眾人皆醉我獨醒＂的心態，總想脫塵離俗的＂淨土＂。可惜至今也沒有找到；
三是不懂江湖規矩，對於職場潛規則置若罔聞；仍然是抱著家鄉或者學校那把尺子，僵化地丈量職場上的各種現象。七個看不慣八個不認同。覺得這個環境不好，再換個企業；就這樣換了多個，也沒有找到滿意的環境。
這樣的人基本經濟負擔不重，不缺飯錢，年紀也不大，多少還有跳槽的資本。與社會脫節，與職場處於兩層皮狀態。但是來日方短，可供揮霍的資本已不多了。
想要扭轉這種狀態，只有對症下藥。這個症就是上述三個原因。藥物治療另文交待。如在這說有點跑題了。
天道若龍
很榮幸回答這個問題！
跳槽在當下經濟發展體制下是個正常現象，但頻繁跳槽也許個人身上存在的原因多了些，如果在職業生涯初期，跳槽可以說是個人在試錯，在尋找適合自已發展和規劃的職業目標或需求，但在3-5年之後若跳槽頻繁，剛要很好的總結、審視、修正自己。
頻繁跳槽的會讓自己被動及迷茫，直至失去對自己的認知而到最後不做為。
1.職業生涯前3-5年，鼓勵試錯，但也不能頻繁跳槽，建議不超過3次，超過3次，口碑及職業履歷會下行。
2.職業生涯6-10年，行業應該可以確定，服務的企業調整建議不超過2個，這個階段的婚姻、家庭、子女、父母等會成為很重要的因素，在這個階段“廣築牆、存好糧，理好財”，並且要積累人脈與經驗，為創業做好抗風險準備。
3.職業生涯後期3-8年，如果遇到好的企業，並做著相對較好的工作（除機關事業單位），建議不跳槽，可以繼續做並持續鞏固未來創業的風險金。如果工作不太好，但完全可維持個人生活狀態，建議穩中求變。
這個階段職業生涯至少12年或23年，人己步入青壯年或中年了。如果在這個階段個人的第二產業已初具規模，職業生涯最後一次跳槽，是跳給自己，新的挑戰，新的未來！
個人最終建議：不要頻繁跳槽，如果這樣只能說明自己無中長遠目標，無規劃，最終在頻繁跳槽中迷失自己而失去得比較多！社會將會給你更多的生存壓力。
嘉俊成
每個人在不同的時間都對工作有不同的看法，而個人跳巢很大程度跟個人閱歷以及對待事物的看法有很大關係，但是更為重要的是個人能力與工作的適配性，具體分析如下：
1，對當前工作不滿意
一個人跳巢的原因多種多樣，但是總結起來無外乎對收入不滿意和工作的不舒心，一旦有這樣的心理存在，很快就會導致一個人直接離職。實際收入達不到心理預期以及對工作單位各項事宜的不滿意這是導致大部分人員離職的直接原因。
2，社會經驗較少
在實際工作中我們可以看到你，很多剛剛踏入工作崗位的大學生三天兩頭的跳槽，可能是老闆一句話不中聽，也可能是跟同事鬧矛盾，更有甚者有些離職盡然因為公司主色調不是自己喜歡的。這些都會導致他們去跳槽，和部分人總結起來基本上沒工作經驗，受不了苦，個性太強的一部分人。
3，個人能力達不到工作崗位的需求
有很多人雖然踏入工作崗位，但是在實際工作中卻發現與同事與工作格格不入，發現實際工作並不是自己想象的那樣，自己的能力也遠遠達不達工作的要求，就會產生強烈的挫敗感，在加上因工作能力而被領導同事冷眼旁觀，久而久之就會產生離職的念頭。
4，夢想太大 心容不下
很多人在工作的時候總是吃著碗裡的，看著鍋裡的，殊不知，別人也是一樣，你不屑一顧的崗位可能是正是別人夢寐以求的，總是想著自己應該做更大的事業，做更好的工作，但是有沒有想過不做好當前工作，怎麼能做更大的事業呢？在一個行業如果不能工作超過5年，那就沒有對這個行業的話語權，更談不上精通，當前社會最為緊缺的就是專業性的人才，如果能在一個行業耐心工作幾年，我想你應該不會再頻繁的跳槽。
奮進不是激進
我是智創眾幫，我來回答你的問題，為什麼有人頻繁跳槽？
一、一類人的跳槽是感覺自己工資太低，付出和得到的心理不平衡，他們總是覺得老闆摳門小氣，感覺自己付出的多，拿到的少。
這類人永遠也不明白“工資不是老闆給你的道理，”因為每次人工資都不是老闆給的（包括老闆自己在內），而是從市場上靠勞動和服務換回來的。這就是說無論是誰不創造價值永遠是公司的負債。每個人的工資都是通過企業或公司的平臺大家共同努力之後，企業創造價值後扣除利稅成本之後的再分配。
工資是契約關係的反應，一開始到公司上班談好的工資之後按約定兌付，開始員工還覺得自己能夠承受，隨著時間的推移員工就會心理感覺不舒服認為自己乾的多了，老闆給的少了，他們渴望換個單位讓別人給自己多一些工資，是這一類人跳槽的主要心理。等他們跳槽過去之後，才發現於原來的希望值差距太大，所以他們總希望通過跳槽來滿足自己心理的想多賺錢少幹活的心理，於是就頻繁跳槽想直到調到滿意為止！
二、一類人的跳槽是因為心理原因，在單位不想受任何委屈，他們在家是父母的甜心，想到單位也成為這樣，於是把在家裡的心理角色也帶動了單位，只要領導說話重了點，立刻火冒三丈，情緒失控，然後嘴巴上也不讓人和領導頂撞之後，憤怒辭職。這類人屬於心智不成熟的人，他們永遠也不會成長，成功就更難以實現了。因為沒有委屈，哪類成長；沒有挫折，哪裡來成功的道理他們永遠也不會明白。
事實上，挫折經歷的太少，雞毛蒜皮也是煩惱。這類人因為不想受委屈所以聽人的嚴重忠告，到頭來，到了那家都是不歡而散。總以為換一個地方就可以躲避了老闆的嚴厲，問題是那一家負責任的公司老闆會對員工的工作失職而不管不問呢？
結果是這類人去那裡都會因為別人說了他幾句而不歡而散，這樣他們只能頻繁跳槽。
三、頻繁跳槽的人總還有另一類人就是和別人相處的人際關係比較發展，和誰也合不來，看見誰也不順眼，導致他們到了那裡工作，人際關係都很緊張，這類人為了躲避不良的人際關係而只好選擇頻繁跳槽，來適應所以自己的心理滿足的人際關係，其實這類人的問題在自己，不懂得人際關係相處的原則是：你對別人好，別人才會對你好；你尊重別人，別人才會尊重你；只有你內心接納了身邊的人，別人才有可能接納身邊的你的道理。
由於人際關係問題，導致他們不得已而為之頻繁跳槽。
四、還有一類人是尤其其他原因而跳槽，比如孩子上學，家人辦公地點變化而不得已而為之，但是他們為了遷就對方，只能選擇一個附近較近的工作，凡是這樣的工作不一定能發揮他的優勢導致總是打短工的心理讓他們只能選擇跳槽了。
綜上所述，頻繁跳槽的人永遠不明白工資不是別人給的，是你通過你的努力和勞動藉助單位平臺而實現的。
鐵飯碗🥣不是一輩子在一個地方吃飯，而是一輩子到那裡都有飯吃的真正的本事是你的能力你的人品你的良好口碑和對職業的忠誠度換來的。
智創眾幫
頻繁跳槽的人我覺得不外乎以下幾種原因:1、心態浮躁。對本崗位工作缺乏耐心和長期耕耘進取的決心，這山望著那山高，總覺得下一個工作會更好；2、自身工作能力有問題。在一個崗位任職一段時間後，由於業績考核的結果發現無法勝任該崗位，無可奈何只能辭職跳槽。3、人際關係處理不好。有的人人際交往能力比較差，不善處理人際關係，還有人是自身個性問題比較狂妄自大，導致周邊同事對他(她)產生不滿，這些都導致該員工在原單位覺得待不下去，想跳槽。
東南名都
這也分為兩種情況。一種人確實自身能力不弱，在自己的不斷髮展中找到自己真正喜歡的並且擅長的事情，最後在不斷的跳槽中最後找到了一份真正適合自己的工作，與此同時這些人的自身專業素養很高，也有很廣的人脈圈子，有利於他們在工作中的發展，並且最終在適合自己的崗位發光發熱，也很有可能成為一個領導，從而帶領自己手下的員工能夠闖出屬於自己的一片天。
還有一種情況就是，有一些人總是自視甚高因此不能夠真的認清自己，在不斷的跳槽中，始終找不到適合自己的崗位，甚至會在嘗試不同的各種工作的過程中逐漸的迷失自我，不知道自己真正想要的是什麼，不能夠真正的獲得自己想要的崗位，也不能從事自己擅長的領域，在不斷的挑毛病跳槽中，專業能力也不斷下降，最終淪為一個廢人。
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第一種：
總是覺得別的地方好，對得不到的事物慾望強烈，不滿足現況，有眼高手低的傾向。
第二種：
敢於放棄舊事物，勇於挑戰，不滿生活中一點瑕疵，追求完美。
第三種：
新人，尤其是對前途還是一片迷茫找不準自己方向的新人。
第四種：
開拓視野，讓自己從多角度思考問題，從根本上改變思維方式，接受世界多樣性的觀點。可以說每家公司，都有讓人出乎意料的事情，有不可思議的人，自己的世界觀和人生觀在不斷的被修正。
諜影幻舞
頻繁跳槽主要有以下幾方面原因:
1. 當下這份工作不是自己最理想的工作，所以選擇跳槽。
2.個人心態問題，工作中遇到一點困難或挫折，就承受不了這個壓力，所以選擇跳槽。
3.年輕無知，認為現在工作很好找。不像之前招工是公司挑人，而且男孩子還要有熟人引薦，現在是人挑公司，這也跟大環境有關，畢竟現在用人單位招工難，所以一般年輕點的人比較容易跳槽。
