相逢一笑泯恩仇1991
2月17日，諾亞財富集團復工後向全體員工發佈了一封全員戰“疫”倡議書，宣佈在疫情期間所有員工每月有5個工作日無薪休假，同時三位董事主動降薪為零。
這個消息在金融圈引發了軒然大波。
無獨有偶，知名的教育創業公司松鼠AI創始人慄浩洋也宣佈：全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。本來夠活2年的賬上3.2億現金，如果沒收入只夠6個月，於是慄浩洋才下決心做“壞人”全員降薪。
疫情下，當一些公司熬過了倒閉，熬過了裁員，降薪成了一個必然的選擇。
所以，要問疫情過後是否會對上班族收入有影響？我覺得至少部分人肯定會有了，一個不爭的事實是，降薪潮會到來，這一幕也許在許多剛復工的企業內部中真實上演著。
下面，關於這個話題，我再補充幾點看法，僅供大家參考。
一、企業如果生存困難，一定會採取措施，降薪還算仁慈的辦法
我們中國有句古話，叫做：“皮之不存，毛將焉附”。
這句話放到如今的職場，過於真實了！
很多企業在這次疫情下，現金流緊張，業務都很難恢復起來，這時候想生存下去，唯一能考慮的就是節約成本了。
而一個企業的成本里面，非製造業以外絕大部分的公司都以人力成本為主。
人力成本包含哪些要素呢？
一是工資獎金這些薪酬部分，二是社保部分（屬於強制性繳納），三是公積金福利等彈性部分（可以調整）。
其中公積金福利，本身很多中小民營企業這部分幾乎就沒有，那麼能節約的就是社保和工資獎金這兩部分了，
做過HR的都明白，社保是跟著工資薪金進行繳納的，目前地稅和社保合一以後，都會按照企業實際工資總額來繳納社保，所以要節省社保支出，唯一的辦法就是降低薪資標準了！
懂得了這一點，你就明白為什麼疫情下很多企業首先要降薪，因為降了薪資，社保這些才能跟著降下來。
有人還會說，疫情下企業經營困難，難道只有降薪一條路嗎？
當然不止，我給大家列舉幾條：
第一，向銀行借款，這個也可以去做，但首先銀行的授信要求都很嚴格的，未必短期給你批的下來；其次，就算銀行借錢給企業，還有貸款利息，本息都需要償還，這個壓力也不小。
第二，裁員，這不用我說了，裁員最直接傷害的就是員工，以及其背後的家庭。疫情下找工作已經很困難，大部分員工肯定不希望自己被裁。
第三，直接倒閉，這對老闆和員工來說都是最差的結果，老闆辛辛苦苦辦起來的企業倒了，員工也全部失去了依靠。
那麼比起上述這幾條措施，你覺得老闆還有更好的辦法渡過難關嗎？
所以我才說，疫情下經營確實困難的，企業和員工協商一個降薪的方案，也算是人性化的舉措了。
二、有資源背景及注重人才的企業，員工短期收入不會下降
當然，並不是疫情期間，所有的企業員工收入都會下降。
首先看企業性質，對國企來說，需要承擔社會責任，背後也有國家資源，自然不會帶頭降薪，否則國企都開始降薪了，其他民營難道還有理由不降薪嗎？
我相信國家也不會允許國企這麼做，除非真的自身經營不下去面臨破產的國企，但那畢竟算是少數。
其次，要看企業資深的實力。越是危機的時候，就越考驗一個企業家底厚實不厚實了，比如像阿里巴巴、騰訊、華為這些大公司，儘管他們也不是國企，但畢竟資金實力雄厚，產業相對受疫情影響較小，員工降薪的可能性不大。
再次，也要看企業處於什麼行業。這次疫情打擊了大部分的行業，但是有些行業卻逆勢崛起，比如在線培訓教育、遠程辦公軟件、醫藥等等。
那麼這些行業中的企業員工，不僅不會降薪，搞不好開年還會迎來一波因業績增長而可能的加薪。
最後，也要看企業對人才的管理理念。有些老闆非常注重員工價值，即使當下遇到了經營上的困難，哪怕去借錢發工資，也不願意輕易地降低員工的收入水平。
三、疫情過後，廣大職場人應該考慮三件事
這次疫情過後，我認為對於每個職場人來說，應該考慮三件事情。
第一，盡力保住自己的工作
這是最重要的事，疫情短期一定會對我們國家的經濟造成影響，不穩定的環境下，首先要保住飯碗才是王道。
你都沒有收入來源了，危機只會更大。
第二，要提高自己求職的能力
我這麼說並非危言聳聽，當經濟出現困境的時候，誰找工作的能力強，誰擅長做麵霸，誰有工作的機會就更大。
這個道理一定是這樣的，你能力再強，也能在面試官面前展現出來，打動他們才行！
第三，培養自己的職場核心競爭力
這一點無論有沒有疫情發生，都是非常重要的。其實疫情開始以前，我們的經濟大環境就不容樂觀，許多人也都開始失業。
而有核心競爭力的人，即便要失業，也一定是最晚的那一批。
