X東瀛一把刀
頻繁跳槽，有企業原因，也有個人原因。
1、對於企業來講，頻繁跳槽的員工肯定不招企業喜歡，覺得沒有好好幹事的決心，不過，你要是一直對企業忠心耿耿，認真工作，最後肯定要被企業坑死，裁員先裁你，說是沒活力，工資你最低，說是沒效率，總之好事不給你，錯誤全是你。
2、對個人來講，頻繁跳槽肯定是利大於弊。有句話說得好，高新都是跳槽得來的，不過事實也確實諷刺，一般在企業新進的員工都比老員工薪資高一點（好像公司只願意為招人付出成本，不願意為維護老員工付出成本），因此，你不跳槽，工資怎麼升的上去，不漲工資，20歲每月3000，30歲才5000，而跳槽的人，估計30歲都到8000了。
3、所以說，頻繁跳槽，有企業的不作為原因，也有個人對薪金追求而有不得不做的無奈。
貧困山區的亮光
做為一名幹了五年的HR，我來說說自己的看法。
1. 在原公司幹了幾天發現和想象的不一樣，堅持了一段時間後放棄了。
2. 在原公司幹了好幾年，雖然是密薪。但偶然發現公司給新人的薪水比你還高。不服氣，到其他公司面試後發現給的工資更高。果斷跳走。
3. 所在行業稀缺人才，有獵頭不停的挖人。
4. 才從學校畢業，還不太清楚自己想做什麼，這個行業幹幾天，那個行業幹幾天。還在尋找自己喜歡的。
5. 有的人內心非常的敏感，受不了一丁點兒的委屈，上級說幾句就受不了，同事一點兒小摩擦也收不了。走到哪家公司都覺得公司裡有人欺負他。實際上是自己玻璃心，情商太低。
暫時想到這麼多....
雷雷今天分享啥
曾經看過一個案例，IT行業一位朋友，在三年內通過跳槽工資從3000多漲到1萬2。第一次跳槽，工資5000；第二次8000；第三次12000。
所以最直接的答案就是跳槽可以漲薪，這是絕對有依據的，這個結果已經被證明了，各個招聘網站都講過。
不過先不著急下結論，跳槽就可以漲薪，這不是絕對的哦！像上面那位IT朋友，通過他的經歷，我瞭解到，每次跳槽漲薪都是有自己的實力做支撐。
每次跳槽他都符合兩個條件，1）他會一門技術並且有這樣的工作經驗，而且做的很好。2）跳槽對象公司正好對具備這樣經驗的人才需求強烈。
所以，很明顯，期待跳槽漲薪需要有條件支撐。
看到題主的經歷，我想做下面幾點說明：
一. 若有所成，需專業技術傍身
現代社會最搶手的就是專業人才，只要把一門技術做專，那些需要技術服務的公司或個人都會對你趨之若鶩。
二. 注意觀察市場
自己的技術牛逼需要買主才行，我們在工作之餘還是需要抬起頭來看看市場需要什麼人才，哪裡需要人才，這樣的人才價格如何。
三. 修身養性
努力提高自己的認知水平，提升做人做事本領。做人修身其實是很大的課程，我們需要將它看做長遠投資，只有人們對我們信任，我們才有更好的路走。一個人再厲害，但是他人不認可，那也是徒勞，令人惋惜。最簡單的提升之法則是看書，思考。另外如果能把自己所思所想寫下來總結一下，那可會是有巨大的收穫。
希望以上想法會幫到你，多多思考，靜下心，一步一步，按你的話，你將會有所成。
OneBeauty
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫
生活中的每一刻
你好，這位朋友我來嘗試回答一下這個問題。
頻繁跳槽一般是在入社會之後，也就是20~25之間。年輕氣盛，總感覺公司做的不對，自己沒有錯。稍有不如意，那麼就想重新換一個環境，總感覺自己啊，什麼也不缺對不對？我也沒有錯，我大不了不開心，我再換一家公司好了。其實他不知道，如果自己不行到哪裡都是問題。
為什麼我知道呢，因我就是那時候，我也是這樣。有過一個階段啊，總是換工作！
再後來認識到自己的原因，於是找了一家化工廠做銷售，安心下來去學去悟去跑。
於是我從一個普通的銷售人員變成了經理，然後又從經理升到了營銷總監。
所以總結一句啊，不管幹什麼。不管在哪一行。你如果想賺錢，就必須想要自己值錢。
二手牛欄山
這個問題，很有感觸，因為也經常被人質疑：你怎麼跳槽這麼頻繁？很多時候，認真且如實的給對方解釋，對方卻未必理解！舉例下自己跳槽過程（不知不覺，就跳了那種）：
1、第一份工作，同一家單位連續工作了5年：大學畢業後，就進了這家單位，原本一直想終老在這個企業（真心話）；結果先是在2009年，個人感情出了點風波（注：非個人原因和過錯那種），連帶受點輿論牽連，情緒就不太好，轉而想在事業上突破（超級急切那種），正好單位搞競聘，然後連續參加2009年、2010年、2011年3次競聘，然而，三年都得到同樣一句評語：能力沒問題，資歷太欠缺，繼續培養！再然後，部門老大半公開講：他在位一天，就不要多想了，十年後天下才是我的！最終，我還是離職了！（小備註下：單位事業編制，比一般國企更像政府部門，所以，確實講資歷，講奉獻，講尊重上級）
2、第二份工作，連續工作了3年多點，因為晉升大區總監職位，被換掉名單才離職的（說明下：候選人當時兩個，本人一直在總部工作，另外一人彼時在子公司；派駐子公司時，其任命文件出之前，公司副總先找我聊，算給安心吧：他去子公司職位等級會暫時高於我，但不要多想，公司對我的安排在後期等等），結果讓上火暴起，一激動離職了；
3、第三份工作，工作了2年多，這個離職是敗筆，原因是：原本是獵頭找的我，和新企業幾次面談全OK，薪資待遇和入職日期都定好了，才和原單位離職的！結果當時過完年都準備馬上報道了，企業方突然電話通知改入職條件，說是集團總部統一要求，然後就有分歧和爭議，一直雙方談不攏，最終就放棄了！
4、但是，因為工作年限短的經歷，都是近期的，加上開頭工作年限相對較長，簡歷被企業一對比，總是覺得二、三年的工作經歷，就是不穩定！但確實又是真實職業經歷，搞得很鬱悶！
星夢星河誰伴我
頻繁跳槽者各有各的原因。基本原因無外乎這三個：一是自我定位問題，這是個總根源。有些人興沖沖地投入職場，心裡不清楚自己到底要什麼，向哪個方向發展？缺乏目標與方向，所以只是憑著感覺走；稍有不如意，就改換門庭；
二是心態不佳。經不得江湖風雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半點兒剌激。神經高度敏感。發現周圍人等太世俗，抱著＂眾人皆醉我獨醒＂的心態，總想脫塵離俗的＂淨土＂。可惜至今也沒有找到；
三是不懂江湖規矩，對於職場潛規則置若罔聞；仍然是抱著家鄉或者學校那把尺子，僵化地丈量職場上的各種現象。七個看不慣八個不認同。覺得這個環境不好，再換個企業；就這樣換了多個，也沒有找到滿意的環境。
這樣的人基本經濟負擔不重，不缺飯錢，年紀也不大，多少還有跳槽的資本。與社會脫節，與職場處於兩層皮狀態。但是來日方短，可供揮霍的資本已不多了。
想要扭轉這種狀態，只有對症下藥。這個症就是上述三個原因。藥物治療另文交待。如在這說有點跑題了。
天道若龍
我是智創眾幫，我來回答你的問題，為什麼有人頻繁跳槽？
一、一類人的跳槽是感覺自己工資太低，付出和得到的心理不平衡，他們總是覺得老闆摳門小氣，感覺自己付出的多，拿到的少。
這類人永遠也不明白“工資不是老闆給你的道理，”因為每次人工資都不是老闆給的（包括老闆自己在內），而是從市場上靠勞動和服務換回來的。這就是說無論是誰不創造價值永遠是公司的負債。每個人的工資都是通過企業或公司的平臺大家共同努力之後，企業創造價值後扣除利稅成本之後的再分配。
工資是契約關係的反應，一開始到公司上班談好的工資之後按約定兌付，開始員工還覺得自己能夠承受，隨著時間的推移員工就會心理感覺不舒服認為自己乾的多了，老闆給的少了，他們渴望換個單位讓別人給自己多一些工資，是這一類人跳槽的主要心理。等他們跳槽過去之後，才發現於原來的希望值差距太大，所以他們總希望通過跳槽來滿足自己心理的想多賺錢少幹活的心理，於是就頻繁跳槽想直到調到滿意為止！
二、一類人的跳槽是因為心理原因，在單位不想受任何委屈，他們在家是父母的甜心，想到單位也成為這樣，於是把在家裡的心理角色也帶動了單位，只要領導說話重了點，立刻火冒三丈，情緒失控，然後嘴巴上也不讓人和領導頂撞之後，憤怒辭職。這類人屬於心智不成熟的人，他們永遠也不會成長，成功就更難以實現了。因為沒有委屈，哪類成長；沒有挫折，哪裡來成功的道理他們永遠也不會明白。
事實上，挫折經歷的太少，雞毛蒜皮也是煩惱。這類人因為不想受委屈所以聽人的嚴重忠告，到頭來，到了那家都是不歡而散。總以為換一個地方就可以躲避了老闆的嚴厲，問題是那一家負責任的公司老闆會對員工的工作失職而不管不問呢？
結果是這類人去那裡都會因為別人說了他幾句而不歡而散，這樣他們只能頻繁跳槽。
三、頻繁跳槽的人總還有另一類人就是和別人相處的人際關係比較發展，和誰也合不來，看見誰也不順眼，導致他們到了那裡工作，人際關係都很緊張，這類人為了躲避不良的人際關係而只好選擇頻繁跳槽，來適應所以自己的心理滿足的人際關係，其實這類人的問題在自己，不懂得人際關係相處的原則是：你對別人好，別人才會對你好；你尊重別人，別人才會尊重你；只有你內心接納了身邊的人，別人才有可能接納身邊的你的道理。
由於人際關係問題，導致他們不得已而為之頻繁跳槽。
四、還有一類人是尤其其他原因而跳槽，比如孩子上學，家人辦公地點變化而不得已而為之，但是他們為了遷就對方，只能選擇一個附近較近的工作，凡是這樣的工作不一定能發揮他的優勢導致總是打短工的心理讓他們只能選擇跳槽了。
綜上所述，頻繁跳槽的人永遠不明白工資不是別人給的，是你通過你的努力和勞動藉助單位平臺而實現的。
鐵飯碗🥣不是一輩子在一個地方吃飯，而是一輩子到那裡都有飯吃的真正的本事是你的能力你的人品你的良好口碑和對職業的忠誠度換來的。
智創眾幫
【凌宇問天觀點陳述】：頻繁跳槽是對現狀的不滿，同時也是對美好生活的追求！
如果您對您現在的崗位很滿意，您不會選擇跳槽。您肯定會每天幸福的上班、生活。甚至您會選擇規劃您工作之外的其他發展。
如果您選擇了跳槽，那說明您現在的崗位不足以滿足您對您職業的規劃。
或許，不讓您滿意的是您的薪酬待遇；或許，讓您選擇跳槽的是糟糕的同事關係；或許讓您另謀出路的是看不到升職希望的未來。不管是什麼原因，您肯定是對現在的崗位不滿意。
既然不滿意現在的崗位，說明您是個有追求的人。對於您這樣有追求的人，我幾點建議：
跳槽不是壞事，但是沒有規劃的跳槽，很難給您帶來更好，或許還會更糟，所以跳槽前，規劃下自己的職業生涯很是重要。一寸光陰一寸金，能不浪費，就不要浪費。
跳槽不要太頻繁。太頻繁的跳槽會讓用人單位懷疑您的穩定性。爭取一跳一個臺階，學好了技能，再跳下一個更高的臺階。
跳槽前準備工作要做好。別的不說，最少要有半年至一年的生活費，以至於不會讓生活逼迫您隨便找家單位就入職。
以上就是我對頻繁跳槽的理解和建議。看過我歷史回答的人，都知道，2019年我在5家單位任過職。經歷了這段艱難的過程，我才有了上面的感悟，希望能對您有所幫助。
凌宇問天
很榮幸回答這個問題！
跳槽在當下經濟發展體制下是個正常現象，但頻繁跳槽也許個人身上存在的原因多了些，如果在職業生涯初期，跳槽可以說是個人在試錯，在尋找適合自已發展和規劃的職業目標或需求，但在3-5年之後若跳槽頻繁，剛要很好的總結、審視、修正自己。
頻繁跳槽的會讓自己被動及迷茫，直至失去對自己的認知而到最後不做為。
1.職業生涯前3-5年，鼓勵試錯，但也不能頻繁跳槽，建議不超過3次，超過3次，口碑及職業履歷會下行。
2.職業生涯6-10年，行業應該可以確定，服務的企業調整建議不超過2個，這個階段的婚姻、家庭、子女、父母等會成為很重要的因素，在這個階段“廣築牆、存好糧，理好財”，並且要積累人脈與經驗，為創業做好抗風險準備。
3.職業生涯後期3-8年，如果遇到好的企業，並做著相對較好的工作（除機關事業單位），建議不跳槽，可以繼續做並持續鞏固未來創業的風險金。如果工作不太好，但完全可維持個人生活狀態，建議穩中求變。
這個階段職業生涯至少12年或23年，人己步入青壯年或中年了。如果在這個階段個人的第二產業已初具規模，職業生涯最後一次跳槽，是跳給自己，新的挑戰，新的未來！
個人最終建議：不要頻繁跳槽，如果這樣只能說明自己無中長遠目標，無規劃，最終在頻繁跳槽中迷失自己而失去得比較多！社會將會給你更多的生存壓力。
