截止到2018年，中國的人口總量已經達到了13.95億人，位列全球第一。但其實人口眾多，對於一個國家而言，也是一把“雙刃劍”。人口雖然能為國家提供大量的勞動力、稅收等，但也會消耗掉大量的資源。比如人口數量僅次於中國的印度，他的經濟發展就相對緩慢的多，大量的人口不僅沒能提供人口紅利，反而牽制著國家的經濟發展。
所以，像中國這樣，擁有龐大的人口數量，並且還能有效地把人口數量轉化為人口紅利，其實是一件非常了不起的事情。如果高調一點來說，中國取得的成績是獨一無二的，被稱為“奇蹟”也不誇張。
按理說，一個國家的人口眾多，那麼這個國家的就業環境肯定不怎麼樂觀，可能會出現很多人無業可做的情況。然而我們卻驚奇的發現，在中國這個人口最多的國家裡，很多企業竟然出現了“用工荒”問題。
一邊是人口數量逼近14億，一邊是企業、工廠出現招不到人的情況。以國內最大的代工廠富士康為例，在復工復產的現階段，為了加大企業的復工力度，推出了一系列充滿誘惑的招人計劃。根據鄭州富士康的招工信息顯示，工廠新入職的員工，滿足相關的條件以後，可以獲得7000元的現金獎勵。
7000元現金獎勵只是為了招人，這不由得讓我們疑惑，國內真的存在很嚴重的用工荒問題嗎？其實，我們國家並不缺人，也不缺勞動力。所謂的缺人，其實指的是那些願意“吃苦耐勞”，又對薪資要求不高的人。放眼現在的機關單位、事業單位，又或者是阿里巴巴、華為、騰訊這樣的大型企業，哪一個崗位不是千軍萬馬過獨木橋？所以，並不能說我國出現了用工荒，而是我國的一部分行業出現了用工荒，其中最嚴重的就是製造業。
近些年，隨著我國社會經濟發展的日新月異，人們可以選擇的工作崗位也越來越多，類似於富士康這樣的傳統制造業，在今天確實已經不怎麼受歡迎了。以年輕一代的90後為例，他們大多數人基本上都受過不錯的教育，從小到大的生活環境也很優越，因此很少有願意去工廠裡上班的。至於一些年紀較大的60後、70後，企業又普遍嫌棄他們跟不上時代、嫌棄他們的工作效率低，因此不願意接收。
由此可見，部分製造企業出現用工荒的問題，原因並不全在勞動者身上，企業自身也有不足的地方。比如現在很多工廠都存在工資低、工作時間長、卡年齡、經常性拖欠員工工資等問題，所以企業要想避免用工荒的問題，就必須與時俱進進行改革，具體做法就是拿出一部分利潤讓給勞動者，只有這樣才能從根源上解決用工荒的問題。如果企業不願意讓利，仍然固守原有的“剝削”模式，那麼最後受損失最大的一定是企業自身。對此，大家怎麼看的呢？歡迎留言討論。
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