截止到2018年，中国的人口总量已经达到了13.95亿人，位列全球第一。但其实人口众多，对于一个国家而言，也是一把“双刃剑”。人口虽然能为国家提供大量的劳动力、税收等，但也会消耗掉大量的资源。比如人口数量仅次于中国的印度，他的经济发展就相对缓慢的多，大量的人口不仅没能提供人口红利，反而牵制着国家的经济发展。
所以，像中国这样，拥有庞大的人口数量，并且还能有效地把人口数量转化为人口红利，其实是一件非常了不起的事情。如果高调一点来说，中国取得的成绩是独一无二的，被称为“奇迹”也不夸张。
按理说，一个国家的人口众多，那么这个国家的就业环境肯定不怎么乐观，可能会出现很多人无业可做的情况。然而我们却惊奇的发现，在中国这个人口最多的国家里，很多企业竟然出现了“用工荒”问题。
一边是人口数量逼近14亿，一边是企业、工厂出现招不到人的情况。以国内最大的代工厂富士康为例，在复工复产的现阶段，为了加大企业的复工力度，推出了一系列充满诱惑的招人计划。根据郑州富士康的招工信息显示，工厂新入职的员工，满足相关的条件以后，可以获得7000元的现金奖励。
7000元现金奖励只是为了招人，这不由得让我们疑惑，国内真的存在很严重的用工荒问题吗？其实，我们国家并不缺人，也不缺劳动力。所谓的缺人，其实指的是那些愿意“吃苦耐劳”，又对薪资要求不高的人。放眼现在的机关单位、事业单位，又或者是阿里巴巴、华为、腾讯这样的大型企业，哪一个岗位不是千军万马过独木桥？所以，并不能说我国出现了用工荒，而是我国的一部分行业出现了用工荒，其中最严重的就是制造业。
近些年，随着我国社会经济发展的日新月异，人们可以选择的工作岗位也越来越多，类似于富士康这样的传统制造业，在今天确实已经不怎么受欢迎了。以年轻一代的90后为例，他们大多数人基本上都受过不错的教育，从小到大的生活环境也很优越，因此很少有愿意去工厂里上班的。至于一些年纪较大的60后、70后，企业又普遍嫌弃他们跟不上时代、嫌弃他们的工作效率低，因此不愿意接收。
由此可见，部分制造企业出现用工荒的问题，原因并不全在劳动者身上，企业自身也有不足的地方。比如现在很多工厂都存在工资低、工作时间长、卡年龄、经常性拖欠员工工资等问题，所以企业要想避免用工荒的问题，就必须与时俱进进行改革，具体做法就是拿出一部分利润让给劳动者，只有这样才能从根源上解决用工荒的问题。如果企业不愿意让利，仍然固守原有的“剥削”模式，那么最后受损失最大的一定是企业自身。对此，大家怎么看的呢？欢迎留言讨论。
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