X東瀛一把刀
領英數據顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後平均在職一家公司的時間為7個月。
大部分人工作是用時間換錢，朝九晚五，如果除了工資沒有其他收入來源，沒有工作附加價值比如有人請你辦業務，這份工作價值很低，大多數人考慮轉行或者發展副業。
有的人的工作靠技術吃飯，靠勞動賺錢，但是年紀大就很難幹得動了。如果到了30歲左右，有合適的時機，會轉管理，用資源和經驗賺錢。
天涯行客818
做為一名幹了五年的HR，我來說說自己的看法。
1. 在原公司幹了幾天發現和想象的不一樣，堅持了一段時間後放棄了。
2. 在原公司幹了好幾年，雖然是密薪。但偶然發現公司給新人的薪水比你還高。不服氣，到其他公司面試後發現給的工資更高。果斷跳走。
3. 所在行業稀缺人才，有獵頭不停的挖人。
4. 才從學校畢業，還不太清楚自己想做什麼，這個行業幹幾天，那個行業幹幾天。還在尋找自己喜歡的。
5. 有的人內心非常的敏感，受不了一丁點兒的委屈，上級說幾句就受不了，同事一點兒小摩擦也收不了。走到哪家公司都覺得公司裡有人欺負他。實際上是自己玻璃心，情商太低。
暫時想到這麼多....
雷雷今天分享啥
曾經看過一個案例，IT行業一位朋友，在三年內通過跳槽工資從3000多漲到1萬2。第一次跳槽，工資5000；第二次8000；第三次12000。
所以最直接的答案就是跳槽可以漲薪，這是絕對有依據的，這個結果已經被證明了，各個招聘網站都講過。
不過先不著急下結論，跳槽就可以漲薪，這不是絕對的哦！像上面那位IT朋友，通過他的經歷，我瞭解到，每次跳槽漲薪都是有自己的實力做支撐。
每次跳槽他都符合兩個條件，1）他會一門技術並且有這樣的工作經驗，而且做的很好。2）跳槽對象公司正好對具備這樣經驗的人才需求強烈。
所以，很明顯，期待跳槽漲薪需要有條件支撐。
看到題主的經歷，我想做下面幾點說明：
一. 若有所成，需專業技術傍身
現代社會最搶手的就是專業人才，只要把一門技術做專，那些需要技術服務的公司或個人都會對你趨之若鶩。
二. 注意觀察市場
自己的技術牛逼需要買主才行，我們在工作之餘還是需要抬起頭來看看市場需要什麼人才，哪裡需要人才，這樣的人才價格如何。
三. 修身養性
努力提高自己的認知水平，提升做人做事本領。做人修身其實是很大的課程，我們需要將它看做長遠投資，只有人們對我們信任，我們才有更好的路走。一個人再厲害，但是他人不認可，那也是徒勞，令人惋惜。最簡單的提升之法則是看書，思考。另外如果能把自己所思所想寫下來總結一下，那可會是有巨大的收穫。
希望以上想法會幫到你，多多思考，靜下心，一步一步，按你的話，你將會有所成。
OneBeauty
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫
生活中的每一刻
你好，這位朋友我來嘗試回答一下這個問題。
頻繁跳槽一般是在入社會之後，也就是20~25之間。年輕氣盛，總感覺公司做的不對，自己沒有錯。稍有不如意，那麼就想重新換一個環境，總感覺自己啊，什麼也不缺對不對？我也沒有錯，我大不了不開心，我再換一家公司好了。其實他不知道，如果自己不行到哪裡都是問題。
為什麼我知道呢，因我就是那時候，我也是這樣。有過一個階段啊，總是換工作！
再後來認識到自己的原因，於是找了一家化工廠做銷售，安心下來去學去悟去跑。
於是我從一個普通的銷售人員變成了經理，然後又從經理升到了營銷總監。
所以總結一句啊，不管幹什麼。不管在哪一行。你如果想賺錢，就必須想要自己值錢。
二手牛欄山
這個問題，很有感觸，因為也經常被人質疑：你怎麼跳槽這麼頻繁？很多時候，認真且如實的給對方解釋，對方卻未必理解！舉例下自己跳槽過程（不知不覺，就跳了那種）：
1、第一份工作，同一家單位連續工作了5年：大學畢業後，就進了這家單位，原本一直想終老在這個企業（真心話）；結果先是在2009年，個人感情出了點風波（注：非個人原因和過錯那種），連帶受點輿論牽連，情緒就不太好，轉而想在事業上突破（超級急切那種），正好單位搞競聘，然後連續參加2009年、2010年、2011年3次競聘，然而，三年都得到同樣一句評語：能力沒問題，資歷太欠缺，繼續培養！再然後，部門老大半公開講：他在位一天，就不要多想了，十年後天下才是我的！最終，我還是離職了！（小備註下：單位事業編制，比一般國企更像政府部門，所以，確實講資歷，講奉獻，講尊重上級）
2、第二份工作，連續工作了3年多點，因為晉升大區總監職位，被換掉名單才離職的（說明下：候選人當時兩個，本人一直在總部工作，另外一人彼時在子公司；派駐子公司時，其任命文件出之前，公司副總先找我聊，算給安心吧：他去子公司職位等級會暫時高於我，但不要多想，公司對我的安排在後期等等），結果讓上火暴起，一激動離職了；
3、第三份工作，工作了2年多，這個離職是敗筆，原因是：原本是獵頭找的我，和新企業幾次面談全OK，薪資待遇和入職日期都定好了，才和原單位離職的！結果當時過完年都準備馬上報道了，企業方突然電話通知改入職條件，說是集團總部統一要求，然後就有分歧和爭議，一直雙方談不攏，最終就放棄了！
4、但是，因為工作年限短的經歷，都是近期的，加上開頭工作年限相對較長，簡歷被企業一對比，總是覺得二、三年的工作經歷，就是不穩定！但確實又是真實職業經歷，搞得很鬱悶！
星夢星河誰伴我
因為他們覺得錢少
山東小黑板
想問一下，多長時間跳槽一次算頻繁
用戶6274069982757
為了找好的工作
彭少爺
我總結現在年輕人離職原因，主要有三點：
1、錢不到位；2、幹得不開心；3、想換種活法。
題主的問題，就是幹活不開心想離職的情況。
很多人離職的原因，就是感覺在這裡待得不開心，這個讓他不開心的，可能是老闆，也可能是同事，甚至還可能是客戶。
老闆刁難、難伺候；同事陰險、難相處，職場上的那些雞零狗碎之事往往不比皇帝的後宮少。
比如說，有些老闆對下屬就是雙重標準，明顯的不公正，同樣的錯誤，張三被罵得狗血淋頭，而對李四則是簡單說了句，你說氣人不氣人？
雖然說，沒有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的態度是，我就是不想受這份委屈，老子要走人，特別是年輕人，往往更是如此的任性和灑脫。
有人說，現在的年輕人太作，太任性，說不得，罵不得。
其實話也不能這麼說，我認為年輕人在辭職這件事上的任性是可以理解的。
首先，如今離職的手續並不複雜；其次，大多數工作也沒那麼好，丟掉並不可惜；再者，不少年輕人的家庭條件不算差，至少沒有到要餓死人的地步。
可以說，他們是有一定的條件和資格去任性妄為的。換言之，如果你年輕幾歲，兜裡又有點錢，可能也會這麼作。
這就給如今的企業提出了更高的要求，在對下屬的管理上，不能再套用之前的管理模式。
任何模式，都可能會有過時的時候，能與時俱進，及時調整，才是上策。
