我滴的天吶
看了幾位就該問題的回答，也談談我的觀點吧，這次疫情確實對部分企業影響深遠，如果喜愛這份工作，幫企業度過難關，是每一個員工應盡的職責。
企業是一個小團體，大家都在一條船上，如果船傾覆，船上的人能有什麼好日子過，只有船行的平穩，船上的人才能享受風平浪靜的安定。
幫企業度過難關，每個人確實應該出力，但是，並非只有犧牲週末的時間才算幫企業度過難關，幫企業度過難關有很多種方式，週末加班只是其中一種，並且讓所有人犧牲週末，無償加班幫企業度過難關，並非是完美的方案。
首先，要先分析清楚，疫情到底影響了公司的什麼？是產能不夠？是訂單不足？還是回款收不回來？只有搞清楚病因之後，才能針對性的用藥。如果只是著急上火，沒有釐清頭緒，頭腦發熱讓所有人停休加班，這樣有可能對走出困境起不到幫助，還有可能帶來適得其反的效果。
一、產能不足，有單無貨，急需提升產量
這種情況，抓緊時間提升出貨是關鍵，企業要合理安排員工生產。
人員方面，抽調職能線協助生產，採用兩班倒或三班倒的方式24小時運轉，合理安排週末輪休的方式加班，儘可能的將人員最大化利用。但是也不能不休息，休息是確保效率和差錯率的關鍵，人不是機器，增加強度也要適度。
機器方面，能用機器的地方一定不要用人，機器要全部運轉，24小時不停，開足馬力促產能。
二、有貨無單，有量無客戶，貨無銷路
這種情況，急需向客戶要訂單，開發市場，盤點新老客戶清單，接洽走訪跟進，拿到單，出貨，結款。
這種情況只需要負責銷售跟單和銷售市場開發的團隊加班即可，並且可以靈活加班，不一定要去辦公室，採用定量來考核。
三、有貨有單，銷售款結不回來
這種情況，更不需要盲目加班，負責銷售跟單的人員跟進客戶回款即可。
往往這種情況，企業高層領導出面溝通協調更好，能起到事半功倍的作用。
經過以上的分析，再回到你的問題，如果你所在的企業受疫情影響，目前面臨經營困難，搖搖欲墜，老闆和高管著急的像熱鍋上的螞蟻，上火發火，安排全體人員停休加班。這個時候，你不妨建議一下公司，好好冷靜下來分析一下目前公司的病情病因，再做針對性的解決方案。
如果確需加班，也要利用統籌方法，制定合理的加班計劃，做好出貨、產能、時間的量化分析，不能拍腦門，說停休就停休，讓員工帶著激情、意願，真心跟隨企業一起走出困境，而不是抱怨、不滿、被動的無償付出。
夏雨雪xyx
我願意，而且兩個週末公司都有安排上班，大家都沒意見，平時我們是固定週末休息，晚上不加班的，而且我這裡還是廣東省疫情最嚴重的一座城市，為什麼我願意呢？下面說說我的看法
1、我已經在這家公司做了將近7年了，這7年來一直都很感激這家公司，當年在我最落魄沒工作也沒有好選擇的時候，同事介紹我進去，老闆直接都沒有面試我就讓我上班了，而且待遇也算不錯
2、感覺老闆很平時很關心，呵護員工，上個星期從老家裡來公司的路上老闆娘就打電話告訴廠裡已經買好消毒水，洗手液，等一系列的防護物品，直接過去拿回宿舍消毒什麼的，因為她知道我們很多人都沒有買到有，這點挺好的
3、因為疫情情況2月份基本都沒上幾天班，我們工資都是壓一個月的，而財務早兩天就告知，老闆會在2月份給每個員工發放部分錢，員工不用擔心沒生活費，沒錢交房租，這點也挺感動的
4、公司平時都不固定的會時不時給我們送一些購物卡，油，米之類的，而且老闆有時還經常為我們加餐，感覺就像一家人[呲牙]，我工作那麼多年還沒有見老闆發過火，或者大聲說話之類的，感覺老闆很平易近人[大笑]
5、所以我覺得，有福同享，有難同當，公司只要是經過政府街道辦正規申請復工得到批准，公司裡各方面消毒，殺菌防護措施做到位，我覺得就應當積極配合，但不知道你們是怎麼想的呢？
微鑲嵌師
我當然願意幫助公司度過難關。
從公司是什麼，是我們賺錢的地方，如果公司因為疫情的原因，倒閉了，我們到哪裡去賺錢，你找工作只能找類似的單位，你現在的公司已經難以為繼了，那可想而知其他的公司情況也差不多。如果收入都沒有了，那後面就會碰到很多實際的問題，貸款怎麼還，東西怎麼買，生活怎麼過。從情感上來講，我對我現在的公司有很深的感情。我們公司雖然小，但是都是幹了好幾年的好兄弟，有事沒事就會一起去吃一頓，雖然我經常不去，但是我能感到團隊的那種凝聚力，可能有很多人對加班一事深惡痛絕，但對與我來說，沒什麼太大的反面情緒，因為我對感情更加看中。
開公司都是為了賺錢，辛辛苦苦把公司發展起來不容易，在公司遇到困難的時候，老闆當然希望員工能和公司一同度過難關，因此老闆對於那些能夠主動加班和公司一同度過難關的員工肯定會刮目相看，那他以後在公司就會有更好的發展和更好的待遇。
雖然對工作我們平時都會多少的有所抱怨，但是在這個特殊時期，希望我們都能夠放下成見，團結一起，和公司一起度過難關。
凡人生活號
說心裡話，我很樂意！為什麼呢？這次疫情造成的損失，光國內來看，估計是過萬億人民幣，很多企業都面臨困境，在當前環境下與企業共渡時艱是一個職員素質高低的體現。其次是個人健康狀態，保持一個樂觀心態與企業共進退，企業穩住了工作就有保障了，所以助人也是為己！
精彩演繹liugg
你好！我是兔小貝。
我是一名教師，所以不存在公司的問題，學校怎麼安排我就怎麼來，現在在上網課的。
像你這樣的情況，如果公司文化還不錯，有一定的前景，福利待遇，老闆也人性化，自己也喜歡適應了工作，作為員工可以配合公司一起度過難關的。週末固然重要，可以爭取調休也不錯，這方面是靈活的可以跟公司那邊商量。
希望我的回答能夠幫到你！
兔小貝姐姐
加班可以，但是也要看你的工作情況和公司的情況。分析:1公司對員工平時很好的情況下，平時也不加班，疫情過後公司必須要加班來推動工作的進行，那加班責無旁貸。2如果平時公司對員工在薪資待遇和工作上不太好，還無休止的加班，疫情過後也是不必要的加班的話，那不會主動加班的。總結，疫情過後可以加班，也可以義務加班，但是也要看公司日常對員工的狀態。
光亮強子哥
[淚奔]幫可以，沒問題！但是某一天自己搖搖欲墜時，公司會幫你嗎？
隔壁王新冠
我是鴨梨，在我看來我是願意利用週末加班幫助公司順利度過這段艱難時期的，畢竟有福能同享，有難要同當。
第一：這段時間大多數公司都是非常艱難的，就算是辭職去其他公司，情況也不會好很多，還不如在原公司兢兢業業，幫助公司渡過難關，老闆也會記這份情，未來在公司的發展也會好很多。
第二：如果不幫助公司快速恢復元氣，也會面臨失業，所以還不如搏一搏。\n
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打倒鴨力山大
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明ming老師
我的回答比較直接 相信很多人都和我一樣答案。
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