我滴的天呐

看了几位就该问题的回答，也谈谈我的观点吧，这次疫情确实对部分企业影响深远，如果喜爱这份工作，帮企业度过难关，是每一个员工应尽的职责。

企业是一个小团体，大家都在一条船上，如果船倾覆，船上的人能有什么好日子过，只有船行的平稳，船上的人才能享受风平浪静的安定。

帮企业度过难关，每个人确实应该出力，但是，并非只有牺牲周末的时间才算帮企业度过难关，帮企业度过难关有很多种方式，周末加班只是其中一种，并且让所有人牺牲周末，无偿加班帮企业度过难关，并非是完美的方案。

首先，要先分析清楚，疫情到底影响了公司的什么？是产能不够？是订单不足？还是回款收不回来？只有搞清楚病因之后，才能针对性的用药。如果只是着急上火，没有厘清头绪，头脑发热让所有人停休加班，这样有可能对走出困境起不到帮助，还有可能带来适得其反的效果。

一、产能不足，有单无货，急需提升产量

这种情况，抓紧时间提升出货是关键，企业要合理安排员工生产。

人员方面，抽调职能线协助生产，采用两班倒或三班倒的方式24小时运转，合理安排周末轮休的方式加班，尽可能的将人员最大化利用。但是也不能不休息，休息是确保效率和差错率的关键，人不是机器，增加强度也要适度。

机器方面，能用机器的地方一定不要用人，机器要全部运转，24小时不停，开足马力促产能。

二、有货无单，有量无客户，货无销路

这种情况，急需向客户要订单，开发市场，盘点新老客户清单，接洽走访跟进，拿到单，出货，结款。

这种情况只需要负责销售跟单和销售市场开发的团队加班即可，并且可以灵活加班，不一定要去办公室，采用定量来考核。

三、有货有单，销售款结不回来

这种情况，更不需要盲目加班，负责销售跟单的人员跟进客户回款即可。

往往这种情况，企业高层领导出面沟通协调更好，能起到事半功倍的作用。

经过以上的分析，再回到你的问题，如果你所在的企业受疫情影响，目前面临经营困难，摇摇欲坠，老板和高管着急的像热锅上的蚂蚁，上火发火，安排全体人员停休加班。这个时候，你不妨建议一下公司，好好冷静下来分析一下目前公司的病情病因，再做针对性的解决方案。

如果确需加班，也要利用统筹方法，制定合理的加班计划，做好出货、产能、时间的量化分析，不能拍脑门，说停休就停休，让员工带着激情、意愿，真心跟随企业一起走出困境，而不是抱怨、不满、被动的无偿付出。

夏雨雪xyx

我愿意，而且两个周末公司都有安排上班，大家都没意见，平时我们是固定周末休息，晚上不加班的，而且我这里还是广东省疫情最严重的一座城市，为什么我愿意呢？下面说说我的看法

1、我已经在这家公司做了将近7年了，这7年来一直都很感激这家公司，当年在我最落魄没工作也没有好选择的时候，同事介绍我进去，老板直接都没有面试我就让我上班了，而且待遇也算不错

2、感觉老板很平时很关心，呵护员工，上个星期从老家里来公司的路上老板娘就打电话告诉厂里已经买好消毒水，洗手液，等一系列的防护物品，直接过去拿回宿舍消毒什么的，因为她知道我们很多人都没有买到有，这点挺好的

3、因为疫情情况2月份基本都没上几天班，我们工资都是压一个月的，而财务早两天就告知，老板会在2月份给每个员工发放部分钱，员工不用担心没生活费，没钱交房租，这点也挺感动的

4、公司平时都不固定的会时不时给我们送一些购物卡，油，米之类的，而且老板有时还经常为我们加餐，感觉就像一家人[呲牙]，我工作那么多年还没有见老板发过火，或者大声说话之类的，感觉老板很平易近人[大笑]

5、所以我觉得，有福同享，有难同当，公司只要是经过政府街道办正规申请复工得到批准，公司里各方面消毒，杀菌防护措施做到位，我觉得就应当积极配合，但不知道你们是怎么想的呢？

微镶嵌师

我当然愿意帮助公司度过难关。

从公司是什么，是我们赚钱的地方，如果公司因为疫情的原因，倒闭了，我们到哪里去赚钱，你找工作只能找类似的单位，你现在的公司已经难以为继了，那可想而知其他的公司情况也差不多。如果收入都没有了，那后面就会碰到很多实际的问题，贷款怎么还，东西怎么买，生活怎么过。从情感上来讲，我对我现在的公司有很深的感情。我们公司虽然小，但是都是干了好几年的好兄弟，有事没事就会一起去吃一顿，虽然我经常不去，但是我能感到团队的那种凝聚力，可能有很多人对加班一事深恶痛绝，但对与我来说，没什么太大的反面情绪，因为我对感情更加看中。

开公司都是为了赚钱，辛辛苦苦把公司发展起来不容易，在公司遇到困难的时候，老板当然希望员工能和公司一同度过难关，因此老板对于那些能够主动加班和公司一同度过难关的员工肯定会刮目相看，那他以后在公司就会有更好的发展和更好的待遇。

虽然对工作我们平时都会多少的有所抱怨，但是在这个特殊时期，希望我们都能够放下成见，团结一起，和公司一起度过难关。

凡人生活号

说心里话，我很乐意！为什么呢？这次疫情造成的损失，光国内来看，估计是过万亿人民币，很多企业都面临困境，在当前环境下与企业共渡时艰是一个职员素质高低的体现。其次是个人健康状态，保持一个乐观心态与企业共进退，企业稳住了工作就有保障了，所以助人也是为己！

精彩演绎liugg

你好！我是兔小贝。

我是一名教师，所以不存在公司的问题，学校怎么安排我就怎么来，现在在上网课的。

像你这样的情况，如果公司文化还不错，有一定的前景，福利待遇，老板也人性化，自己也喜欢适应了工作，作为员工可以配合公司一起度过难关的。周末固然重要，可以争取调休也不错，这方面是灵活的可以跟公司那边商量。

希望我的回答能够帮到你！

兔小贝姐姐

加班可以，但是也要看你的工作情况和公司的情况。分析:1公司对员工平时很好的情况下，平时也不加班，疫情过后公司必须要加班来推动工作的进行，那加班责无旁贷。2如果平时公司对员工在薪资待遇和工作上不太好，还无休止的加班，疫情过后也是不必要的加班的话，那不会主动加班的。总结，疫情过后可以加班，也可以义务加班，但是也要看公司日常对员工的状态。

光亮强子哥

[泪奔]帮可以，没问题！但是某一天自己摇摇欲坠时，公司会帮你吗？

隔壁王新冠

我是鸭梨，在我看来我是愿意利用周末加班帮助公司顺利度过这段艰难时期的，毕竟有福能同享，有难要同当。
第一：这段时间大多数公司都是非常艰难的，就算是辞职去其他公司，情况也不会好很多，还不如在原公司兢兢业业，帮助公司渡过难关，老板也会记这份情，未来在公司的发展也会好很多。

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打倒鸭力山大

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明ming老师

我的回答比较直接 相信很多人都和我一样答案。

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關鍵字: 度过难关 船上 疫情