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疫情蔓延，全國各地力量匯聚，共同抗擊疫情，無論是企業，還是員工都應該按照國家的有關要求去做好自己的工作，盡到疫情賦予的責任，服務大局穩定，體諒包容，如果是惡意擾亂穩定大局，都應得到相關部門的處罰和道德的譴責！
輿論組長
您好！我是豔子醬！很高興回答這個問題！
以下圖片是相關法律規定，供您參考！我的回答如下：
1. 不管是不是在疫情期間，
我國勞動法規定：只要單位沒有違規或違法行為，員工主動提出解除勞動關係的，
是沒有權利要求單位給予賠償或者補償的。
2. 在單位無過錯的情況下，
員工辭職需要提前30天通知單位，沒有提前30天通知單位辭職，而給單位造成損失的，
如果單位追究，還會要求員工給予單位一定的賠償金。
我國法律規定，單位無過錯情況下，員工要辭職需提前30天通知單位。
所以，你主動提出辭職，單價是不會給予補償的。
3.但是如果單位找員工協商，勸退的單位應該給予 員工補償的。
希望我的回答能幫助到你，謝謝！
豔子醬
這不就是自己主動辭職嘛。要啥補償。公眾號看多了吧。
不過不排除你不同意後員工消極怠工逼著你辭退他然後領獎勵。遇到這種情況也有很多應對辦法，這裡就不詳細說了。
大正2020
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素質一品人
不合理
如日方中A
我覺得不太合理
用戶6778532465524
要求公司辭退沒有補償
夜深時思考天亮了行動
向白衣天使志願者學習 大愛無疆
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