多愁善感的小神仙
積極溝通，協商解決。這個主要看心理價值認可的程度。漲工資這個沒標準，一且看價值交換雙方的心理平衝點。
雨葳她爸
我家孩子出生保姆就沒停過。而且保姆良莠不齊，而且人家比家長還會挑。我女兒三歲多就換了四個。開始不穩定三個月就換一個，二歲多後就穩定下來了。之前被我朋友一直笑我頻繁。後來實行根據工作時長來獎勵。遇到好的阿姨要承諾做夠一年升工資二百，等她讀幼兒園就主要做家務煮飯，工資也有個最高額。對於你阿姨說升1000，你根據她的勤奮度，對你小孩真心度來衡量。一下子每個月升一千也是有點高。尤其現在這個經濟環境太難了。另外她做夠一年給她13個月工資，平均下來也不用一千，而且讓她做久點。如果不接受只能另請高明，估計現在請可能請到又好又便宜的。
踏實簡單活在陽光下
你好，非常高興為您回答這個問題，我以前從事過保姆中介這個行業，對這個行業較為了解，我來為您客觀的分析這個問題。
如果您家裡確實還需要保姆，這個保姆乾的也還行，那我建議你可以與保姆溝通一下，在您能承受的範圍內適當漲些工資。具體理由如下：
先從保姆的角度分析這個事情，保姆要求漲工資，不外乎下面幾個原因：
一是乾的活確實比原來商定的活多些，多付出了，保姆經過與他人比較權衡後感覺需要漲1000元；
二是外界有多給1000元工資的工作在聯繫保姆，保姆試探你的意思，如果漲就留下，不漲就會走；
三是保姆家庭遇到些困難，需要漲1000來解決這些問題，所以給你提出了要求。
因此，從上面三個原因來看，不管是哪種可能，保姆有較大可能需要多掙這1000元，要不然會走。況且保姆提出漲工資要求，被回絕後，保姆可能也不會好好幹了，或者乾脆要走了。
再從你的角度考慮這個問題，如果你感覺這個保姆工資太高，你換一個，有以下四個方面的顧慮：
一是保姆再找也需要些時間，這個時間你是否能調整開，再者中介公司給你找，也要再付一次中介費的；
二是再找下一個是不是會很合適，也不一定能馬上就能找到一個合適的，可能需要多次；
三即便找下合適的了，雙方也要適應很長一段時間，特別是孩子，很難適應；
四是這個保姆會不會再幹幾天也提漲工資的事，因為很多保姆之間都在相互交流信息，保不齊她們有聯繫的；
所以再找一個保姆也是很費勁的，可能會消耗你很多精力。
如果你還想用這個保姆，你可以與保姆進行溝通。
可以坦誠的與保姆講，讓保姆把情況說出來，然後在你能承受範圍內給適當漲些工資。如果保姆堅持，而你也能承受起，那就漲上1000元，畢竟保姆達到目的後，也會安心的幹，這樣你安心，保姆也會安心。
況且按照一般的家庭慣例，保姆在幹滿一年後，如果保姆幹好，都會主動的給漲些工資，畢竟保姆這個行業也很辛苦，她們就是為掙錢來的，主家要多照顧保姆的情緒，讓她安心的為您幹。
你雖然多付出了工資，也只是一個階段性的，付出是有限的，你以後可以多掙回來的。
希望能幫到您。
煤礦科技工作者
請個保姆照看孩子一年多，今天提出來要漲1000工資，該給嗎？
1.在家裡，保姆看孩子很重要，保姆對孩子的成長和未來也有很重要的作用，因此，家長要重視保姆的作用。
2.保姆在你家有一年多了，今天提出來要漲工資，至少她還是想留下來照看孩子，也認可你家庭各成員。如果留在你家不愉快，可能就不會要求你漲工資直接走人了。
3.保姆在你家一年多了，應該互相有個瞭解，如果你認可他的工作，漲一千塊錢就答應，畢竟錢也不多。
4.你家保姆提出要求，你如果給她漲一千元，她滿足了心理要求，以後工作肯定會更好，保姆也會更盡責任。
5.如果你不想要她在家裡當保姆，也可以不答應她，她可能得不到滿足就離開你家。
6.還有一種可能，她現在想離開你家，就來提要求漲一千塊錢，如果不答應，她就名正言順離開你家。
所以，加不加工資，還是看你想不想留她繼續在你家當保姆。不管怎樣，一千塊錢是小事，能把小孩帶好看好才是大事，這關係到孩子的健康成長，也關係到家庭的幸福和未來。
豫州絃歌
保姆突然間提出要長工資1000元/月，這個要求有點高，不太現實，同時這也是職場潛規則，從中分析保姆是不願意再做下了，保姆利用提出來漲1000元工資，是委婉地暗示僱主，如果僱主答應漲1000元，保姆有可能會繼續做下去，假若僱主一時衝動認為漲1000元要求過高，立即回覆辭退保姆，這個時候僱主必須按《勞動法》多付一個月的工資給保姆，如果是保姆主動提出來不做了，保姆就得不到一個月的工資賠償。
另外，就保姆這個職業，母嬰保姆比較緊缺，而且僱主對保姆這一職業有一定的要求，這時，僱主可根據雙方的實際情況，同意保姆留下來，但適當的給保姆長几百元是正常事。
還有，僱主卻得長1000元有所過份，最好別主動辭退保姆，讓保姆自行離開就好。
相識是緣78665661
我家裡因各種原因請過護工和保姆，中間也換過好幾個了，切身體會心很涼，這些人並不會真心來做事，更談不上有多少誠信和多半點的付出，幾乎每隔一段時間和節日，就提出加錢，一會他家裡有啥婚喪喜事了，一會他要看個小病有個啥特殊事情等等，反正主意不斷，就是一個目的，要錢，平時還要好吃好用的供著！根本不按之前在家政籤的協議辦，他們就是利用僱主一段時間建立起來的信任，大概感到離不開他的時候了，就開始步步敲詐你，根本沒有什麼情義可言。所以建議你切勿輕易答應加錢漲工資，否則沒完沒了成了無底洞。寧可重新僱人也不要慣著，請相信地球缺了誰都會轉，這種情況直接叫他走人好了，換別人沒什麼了不得的！
隨心由夢園sy620871
特別好的問題，我想反過來問一句，你在職場，怎麼去和老闆談加薪？
01.員工找老闆加薪，員工的角度：工作和回報不成正比、自己的薪酬明顯低於同行業平均水平、有人開出更高的薪酬。找老闆談加薪相當於攤牌，自己做好了離職準備，此處不加薪自有加薪處。
02.老闆對於員工要求加薪的看法：他的需求比較簡單，就是錢問題。在老闆看來，能用錢解決的就不是問題。關鍵是是否值得。員工的工作內容是否和薪水匹配。找人替換掉他的成本，是否高於加薪的成本。
03.最後說到這個問題。保姆照顧孩子要加薪1000，這個不存在討價還價的餘地，因為你需要的是，保姆全心全意的照顧孩子，而不能讓保姆內心存在不滿。如果按照北京標準，加薪1000，肯定比重新找個保姆更節省成本。所以，如果是我，我肯定給了。
職場老鳥，笑看人生。
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職場混子哥
那就看值不值。
1.照看一年多，她人品咋樣？一年多的時間足以看出她的人品了，長期用人，這點很重要，還在帶孩子，就更加重要了；
2.現在的工資是在這個行業裡適中、偏高、偏低？
3.自己的承受能力如何？
基於以上幾點，我認為，如果保姆人品非常好，你給她的工資在當時也是一般水平，也就加了，因為你要再找到一個非常合適的也很困難，新人來還要適應，不合適還要再去找，成本也很高了。
如果本身你給的就高出了行業的水平了，人品各方面都一般，那就再找吧
石榴王123
您好，我是雲姐，很高興回答您的問題。關於保姆工作一年多要不要給多1000工資的問題，我的建議是：
1、要看你們家對這個保姆滿意度
2、對比市場工資是否合理，該漲多少
3、漲工資是否真實需求，有無其它隱情
4、不漲工資導致的最壞結果能否接受並及時應對
5、漲工資是否有利於保姆工作的忠誠度穩定度
總之，根據保姆以往工作生活態度，人品、性格，綜合替代難度和家庭實際情況決定。
我的看法是：人好做得好對孩子好，工資高點也值（還有，對難得的好保姆，視為家人尊重關心，有時勝過漲工資）。反之如果人不怎麼樣，做事投機取巧沒愛心，勉強用著的就算了。
（具體回答詳見視頻）
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太空飛雲姐
實際上看你自己的消費水平，如果條件准許，或者需要她，可以給，一年多12000千人民幣，孩子可以放心照顧，非常時期，也無法換人，如果這12000對於家庭是個數字 ，可以不給，自己照看，在有一年半，孩子兩週半送幼兒園了。
