多愁善感的小神仙
积极沟通，协商解决。这个主要看心理价值认可的程度。涨工资这个没标准，一且看价值交换双方的心理平衝点。
雨葳她爸
我家孩子出生保姆就没停过。而且保姆良莠不齐，而且人家比家长还会挑。我女儿三岁多就换了四个。开始不稳定三个月就换一个，二岁多后就稳定下来了。之前被我朋友一直笑我频繁。后来实行根据工作时长来奖励。遇到好的阿姨要承诺做够一年升工资二百，等她读幼儿园就主要做家务煮饭，工资也有个最高额。对于你阿姨说升1000，你根据她的勤奋度，对你小孩真心度来衡量。一下子每个月升一千也是有点高。尤其现在这个经济环境太难了。另外她做够一年给她13个月工资，平均下来也不用一千，而且让她做久点。如果不接受只能另请高明，估计现在请可能请到又好又便宜的。
踏实简单活在阳光下
你好，非常高兴为您回答这个问题，我以前从事过保姆中介这个行业，对这个行业较为了解，我来为您客观的分析这个问题。
如果您家里确实还需要保姆，这个保姆干的也还行，那我建议你可以与保姆沟通一下，在您能承受的范围内适当涨些工资。具体理由如下：
先从保姆的角度分析这个事情，保姆要求涨工资，不外乎下面几个原因：
一是干的活确实比原来商定的活多些，多付出了，保姆经过与他人比较权衡后感觉需要涨1000元；
二是外界有多给1000元工资的工作在联系保姆，保姆试探你的意思，如果涨就留下，不涨就会走；
三是保姆家庭遇到些困难，需要涨1000来解决这些问题，所以给你提出了要求。
因此，从上面三个原因来看，不管是哪种可能，保姆有较大可能需要多挣这1000元，要不然会走。况且保姆提出涨工资要求，被回绝后，保姆可能也不会好好干了，或者干脆要走了。
再从你的角度考虑这个问题，如果你感觉这个保姆工资太高，你换一个，有以下四个方面的顾虑：
一是保姆再找也需要些时间，这个时间你是否能调整开，再者中介公司给你找，也要再付一次中介费的；
二是再找下一个是不是会很合适，也不一定能马上就能找到一个合适的，可能需要多次；
三即便找下合适的了，双方也要适应很长一段时间，特别是孩子，很难适应；
四是这个保姆会不会再干几天也提涨工资的事，因为很多保姆之间都在相互交流信息，保不齐她们有联系的；
所以再找一个保姆也是很费劲的，可能会消耗你很多精力。
如果你还想用这个保姆，你可以与保姆进行沟通。
可以坦诚的与保姆讲，让保姆把情况说出来，然后在你能承受范围内给适当涨些工资。如果保姆坚持，而你也能承受起，那就涨上1000元，毕竟保姆达到目的后，也会安心的干，这样你安心，保姆也会安心。
况且按照一般的家庭惯例，保姆在干满一年后，如果保姆干好，都会主动的给涨些工资，毕竟保姆这个行业也很辛苦，她们就是为挣钱来的，主家要多照顾保姆的情绪，让她安心的为您干。
你虽然多付出了工资，也只是一个阶段性的，付出是有限的，你以后可以多挣回来的。
希望能帮到您。
煤矿科技工作者
请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗？
1.在家里，保姆看孩子很重要，保姆对孩子的成长和未来也有很重要的作用，因此，家长要重视保姆的作用。
2.保姆在你家有一年多了，今天提出来要涨工资，至少她还是想留下来照看孩子，也认可你家庭各成员。如果留在你家不愉快，可能就不会要求你涨工资直接走人了。
3.保姆在你家一年多了，应该互相有个了解，如果你认可他的工作，涨一千块钱就答应，毕竟钱也不多。
4.你家保姆提出要求，你如果给她涨一千元，她满足了心理要求，以后工作肯定会更好，保姆也会更尽责任。
5.如果你不想要她在家里当保姆，也可以不答应她，她可能得不到满足就离开你家。
6.还有一种可能，她现在想离开你家，就来提要求涨一千块钱，如果不答应，她就名正言顺离开你家。
所以，加不加工资，还是看你想不想留她继续在你家当保姆。不管怎样，一千块钱是小事，能把小孩带好看好才是大事，这关系到孩子的健康成长，也关系到家庭的幸福和未来。
豫州弦歌
保姆突然间提出要长工资1000元/月，这个要求有点高，不太现实，同时这也是职场潜规则，从中分析保姆是不愿意再做下了，保姆利用提出来涨1000元工资，是委婉地暗示雇主，如果雇主答应涨1000元，保姆有可能会继续做下去，假若雇主一时冲动认为涨1000元要求过高，立即回复辞退保姆，这个时候雇主必须按《劳动法》多付一个月的工资给保姆，如果是保姆主动提出来不做了，保姆就得不到一个月的工资赔偿。
另外，就保姆这个职业，母婴保姆比较紧缺，而且雇主对保姆这一职业有一定的要求，这时，雇主可根据双方的实际情况，同意保姆留下来，但适当的给保姆长几百元是正常事。
还有，雇主却得长1000元有所过份，最好别主动辞退保姆，让保姆自行离开就好。
相识是缘78665661
我家里因各种原因请过护工和保姆，中间也换过好几个了，切身体会心很凉，这些人并不会真心来做事，更谈不上有多少诚信和多半点的付出，几乎每隔一段时间和节日，就提出加钱，一会他家里有啥婚丧喜事了，一会他要看个小病有个啥特殊事情等等，反正主意不断，就是一个目的，要钱，平时还要好吃好用的供着！根本不按之前在家政签的协议办，他们就是利用雇主一段时间建立起来的信任，大概感到离不开他的时候了，就开始步步敲诈你，根本没有什么情义可言。所以建议你切勿轻易答应加钱涨工资，否则没完没了成了无底洞。宁可重新雇人也不要惯着，请相信地球缺了谁都会转，这种情况直接叫他走人好了，换别人没什么了不得的！
随心由梦园sy620871
特别好的问题，我想反过来问一句，你在职场，怎么去和老板谈加薪？
01.员工找老板加薪，员工的角度：工作和回报不成正比、自己的薪酬明显低于同行业平均水平、有人开出更高的薪酬。找老板谈加薪相当于摊牌，自己做好了离职准备，此处不加薪自有加薪处。
02.老板对于员工要求加薪的看法：他的需求比较简单，就是钱问题。在老板看来，能用钱解决的就不是问题。关键是是否值得。员工的工作内容是否和薪水匹配。找人替换掉他的成本，是否高于加薪的成本。
03.最后说到这个问题。保姆照顾孩子要加薪1000，这个不存在讨价还价的余地，因为你需要的是，保姆全心全意的照顾孩子，而不能让保姆内心存在不满。如果按照北京标准，加薪1000，肯定比重新找个保姆更节省成本。所以，如果是我，我肯定给了。
职场老鸟，笑看人生。
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职场混子哥
那就看值不值。
1.照看一年多，她人品咋样？一年多的时间足以看出她的人品了，长期用人，这点很重要，还在带孩子，就更加重要了；
2.现在的工资是在这个行业里适中、偏高、偏低？
3.自己的承受能力如何？
基于以上几点，我认为，如果保姆人品非常好，你给她的工资在当时也是一般水平，也就加了，因为你要再找到一个非常合适的也很困难，新人来还要适应，不合适还要再去找，成本也很高了。
如果本身你给的就高出了行业的水平了，人品各方面都一般，那就再找吧
石榴王123
您好，我是云姐，很高兴回答您的问题。关于保姆工作一年多要不要给多1000工资的问题，我的建议是：
1、要看你们家对这个保姆满意度
2、对比市场工资是否合理，该涨多少
3、涨工资是否真实需求，有无其它隐情
4、不涨工资导致的最坏结果能否接受并及时应对
5、涨工资是否有利于保姆工作的忠诚度稳定度
总之，根据保姆以往工作生活态度，人品、性格，综合替代难度和家庭实际情况决定。
我的看法是：人好做得好对孩子好，工资高点也值（还有，对难得的好保姆，视为家人尊重关心，有时胜过涨工资）。反之如果人不怎么样，做事投机取巧没爱心，勉强用着的就算了。
（具体回答详见视频）
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太空飞云姐
实际上看你自己的消费水平，如果条件准许，或者需要她，可以给，一年多12000千人民币，孩子可以放心照顾，非常时期，也无法换人，如果这12000对于家庭是个数字 ，可以不给，自己照看，在有一年半，孩子两周半送幼儿园了。
