濟寧眾聯勞務翟
企業在從事生產過程中，由於產品加工生產的工序和使用的機器設備等，難免會發生工傷事故，且事故多集中發生在勞動強度密集度較大的生產企業。企業能否有效預防和減少工傷事故，關係到企業能否減少經濟損失，同時也避免員工受到傷害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。對輕傷，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應當將傷者儘快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。
企業在搶救過程中一定要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，以免加重病情。
企業應及時向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
企業主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。儘管企業採取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。
針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業險，分擔企業和員工的經濟負擔。企業對一些特殊工種發生意外傷害概率較高的崗位員工，再額外辦理商業保險。萬一發生安全事故，也可以有效分擔企業和員工經濟負擔。
堅持夢想598
首先認定是否是工傷，認定完之後在進入工傷報銷，報銷時必須鑑定工傷級別，最後進入工傷待遇申領。關鍵是企業是否給認定工傷，如果企業要減少損失，職工受傷較輕，企業可以給職工一定賠償，待傷之後復崗。如果工傷級別較大，那企業必須走工傷保險。當然，企業要考慮到自身發展，如果想留住職工，在工傷認定以及申報時積極主動，讓受傷職工感受到企業的人文關懷！
2016年我在上班途中被闖紅燈的電車撞傷，單位和我本人商量，沒走工傷保險，而是給予我一定的帶薪休假福利，我本人也認同了，傷好之後又開始上班。
wscrufen
首先企業要給員工購買工傷保險，買了工傷保險企業才能規避不必要的風險。
工傷處理流程如下：
一.工傷事故發生後﹐單位應把受傷害者第一時間內送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二.單位需提出事故報告﹐詳細描述事故發生經過﹐具體時間﹑地點﹑人物﹑事件等﹐送人事單位留存。
三.人事單位應附相關醫療數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。
四.工傷認定，具體材料:
1.工傷認定書複印件1份；
2.工傷員工的身份證複印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方等；
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、B超、X光等）報告；
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑑卡或開戶許可證複印件；
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領取相關待遇須提交的其他資料。
五.勞動能力鑑定
工傷職工醫療終結後，由單位陪同受傷員工備齊資料到社保局開具《勞動能力鑑定通知書》
六.勞動能力鑑定結論於七個工作日（不包括假期）到社保局領取。
七.工傷申領待遇
南飛朱雀人力資源解說
根據現實生活中發生的許多實例來看，員工發生工傷，想要減少企業的損失，最關鍵的就是企業要積極主動收集工傷申請資料，及時進行工傷認定，然後走工傷保險理賠。
第一，及時送員工就醫，最大程度減少傷亡。
作為企業，要及時給職工辦理社會保險，及時繳納保險費，以免因此造成不必要的損失。
發生工傷後，應立即送員工進行治療，將受到的傷害和損失控制在最小範圍之內。
有條件的情況下，根據員工的工作環境和條件，適當買些商業保險，提高對員工的保障程度和減少企業的損失。
第二，及時固定、提取工傷認定證據，為工傷認定做好準備。
員工發生工傷，如果認定不了工傷，將很大可能由企業承擔全部責任。所以，為了企業和員工的利益，企業應全力協助做好工傷認定，這也是企業的法定職責。
法規規定：用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。
第三，及時提起工傷認定，減少不必要的麻煩和損失。
工傷認定有法定時間，越早越好。因為隨著時間的加長，不確定性因素增多，風險越大。這點對企業和員工都一樣。
及時認定工傷，可有效減少企業與員工的矛盾，避難不必要的損失，也能避免因此造成的安監部門的處罰。
第四，工傷認定的流程。
1，核實員工受傷過程，核實是否符合工傷認定條件。
2，準備工傷認定申請材料。
1)工傷認定申請表;
2)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
3，提請工傷認定。
4，受理。
5，調查核實和舉證責任。
6，走工傷認定程序。
7，做出工傷認定結果。
紶看颩憬
1.該企業按國家法律法規為員工繳納"五險一金"，可按照工傷保險條例等相關法律法規積極主動的到當地的工傷部門申請工傷。
a.申請程序：申請工傷備案-----申報工傷材料（員工工傷出院後，申請材料可複印但必須加蓋醫院公章）-----工傷醫藥費報銷（藥費單為原件）-----工傷傷殘鑑定（出現骨折以上的傷情可能鑑定到傷殘等級（僅供參考））-----如有傷殘等級（由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金）
以上為員工在單位內出現的工傷申報程序！
b.申請程序：申請工傷備案-----申報工傷材料（如員工是主要責任則無法認定工傷）；
申請程序：申請工傷備案-----申報工傷材料（1.員工工傷出院後，申請材料可複印但必須加蓋醫院公章）-----工傷醫藥費報銷（經交警部門事故責任劃分：員工的次要責任，則藥費由肇事者負擔；）-----工傷傷殘鑑定（簽訂後便於向肇事者賠償）
以上為員工上下班路線出現的工傷申報程序！
2.該企業未按國家法律法規為員工繳納"五險一金"，則買了商業意外險！
a.企業則積極的向保險公司申請賠償；
b.員工不滿意公司的賠償，則可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁！
3.總之企業在員工出現工傷的情況下，按照國家相應的法律法規：合法，合理，合情，積極主動去解決問題才會使企業的損失降低到最低。
駱曉國vlog
員工工傷補助賠償等問題，一般從三個方面來解決。
第一 社會保險，員工發生工傷，在24小時之內去社保報案，打電話就可以是吧，工作人員會會指引你，你按照要求來做就可以了，不算難。
第二 如果你有給員工投商業保險的話，僱主責任險這一項可以幫到你，僱主責任險就相當於買車險的交強險，功能十分強大，他可以幫你完成社保之外不能報銷的部分，給予一定的補償。
第三 看企業有沒有計提這種工傷補貼的工會福利費，如果有直接按照標準給予補償，公司條件好的，領導也會也應該做出一些人文性的關懷，多數是金錢方面的。
一般是這三個方面吧，對企業的經營壓力不會產生很大的影響。
小小團長
您好，我是草根逆襲記，關於員工工傷怎麼處理才能減少企業損失？這個問題我是這樣理解的：
關於工傷所產生的經濟補償，如果不是員工醉酒或者自殺故意犯罪產生的事件，在處理申報工傷時，一般情況下都不會過多考慮勞動者的過錯，也就是工傷事故的發生雖然是因為員工違法操作規定、疏忽大意而造成的，但企業仍然要對受過工傷的員工進行經濟補償。
所以企業要有效預防和減少工傷事故，至於怎麼做，我覺得只要做出以下兩點改變就可以了。
一、對員工特別是新員工進行職業培訓
這樣做的目的，就是為了強化安全意識，提高自我保護能力。 據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和設備操作是十分陌生的，因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。
同時，定期開展安全生產專項培訓，提高廣大員工的安全生產意識，杜絕違章行為發生，維護生產秩序。
二、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。
一個好的企業，要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全生產檢查工作，建立標準化作業制度，對員工要經過培訓後方能上崗，用科學的管理制度防範和杜絕工傷事故發生。
希望我的回答對你有幫助！當然如果你還有疑問，也可以評論留言。
草根逆襲記
一、工傷界定： （傷殘或死亡）界定範圍：
二、工傷待遇
1.醫療費用 （含掛號費、醫療費、藥費、檢驗費、手術費、住院費、就醫路費等），達到殘廢評定標準、重傷或死亡的，由本公司和社保部門各負擔 50% ；未達到殘廢評定標準的，由本公司負擔。
2.住院期間的伙食費由公司負擔 2/3，本人負擔 1/3，補助標準可參照出差補助標準掌握。出差補助標準掌握。
3.員工因工負傷，醫療期終結後，由市級以上勞動能力鑑定委員會按照《職工因工殘廢評定標準》和指定醫院開具的證明，做出喪失勞動能力情況的鑑定，確定殘廢等級，發給 《因工殘廢證明書》，按殘廢等級享受殘廢待遇。一次性發給殘廢補償金，以上年度本公司職工月平均工資為計發基數，具體標準為：一級 15個月、二級 14個月……九級為 7個月，十級為 6個月，共分十級，每級相差 1個月的基數。
4.因工死亡。由社會保險機構支付的有三項：
（1）喪葬費，標準為上年度本公司平均工資 1個月。
（2）撫卹金，標準為本公司上年度員工月平均工資 12個月。
（3）生活補助費，標準為供養城鎮戶口一人者，每月按本公司員工月平均工資的 30% 發給；供養兩人及以上者，按 50% 發給；供養農村或鄉鎮戶口的，按城鎮戶口供養標準 70% 發給。孤老及孤兒按上列標準的 120% 發給。
5.已參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑收據由公司補助下列醫療費用：
（2）急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。
（3）主治醫師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。
三、法律依據：諮詢專業律師。
員工和企業相比就是弱勢群體，在合理範圍最大程度滿足員工訴求。
張弛有賭
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韜子秀
人人為我，我為人人
我相信大部分的老闆都不是一出生就是當老闆的，他們也經歷過大部分從業者工薪時期，所以工傷怎麼處理，像是很自然的一件事，如果你跟對企業老闆領導工傷這事就像家人遇到困難相互愛護幫助一樣的！如果工傷有出現老闆開始權衡企業損失這個問題，那這個企業的損失將遠超老闆的想象！
得人心者得天下，企業老闆得員工的心企業方能走得更遠！
