肋罔uvlZ8993
俺必須說兩句:打工嘛打的是個你情我願，沒必要爭兇鬥恨的……今年疫情期間，國家政策與支持非常明瞭，各地方政府也很給力，減免的減免，補助的補助，現在又集資捐款什麼的，說明什麼？說明我們的世界，陽光明媚啊！您怨天尤人，說明什麼？說明您不懂法啊！我們不但要懂法，還要合法，要合情合理的爭取，追求自己的權益！我們自己不但是人，是堂堂正正的人，我們也可以驕傲地告訴世界，我們是偉大勤奮的中國人……[武漢加油][點亮平安燈][蠟燭][禮物][心][玫瑰]
高大廚師
這一時期情況特殊，很多企業都不正常，往來賬目也多陷停頓。相互理解吧！我所在的事業單位因疫情本應5日前發放工資也拖到了27日。並且因為負責經營管理，財務通知我多筆應收賬款未能到賬，經溝通相關客戶單位因不能正常工作，暫時無法撥款。我單位正常支出也全部凍結無形中各單位間的三角債初步形成，疫情結束後估計要很長一段時間才能消化恢復過來。
揹包中的貓
按目前來說，對於這種情況，匿名舉報沒有什麼意義。當然，可能你考慮還想繼續在這家公司做。
一、如果想繼續在這家公司做，那就別想著這匿名舉報了。
疫情期間，確實存在公司以此為由故意不發工資或少發工資，不過這種情況應該是全公司這樣，所以你要看公司具體的狀況，如果公司的發展趨勢還是良好的，那麼接受也是可以的，匿名舉報就算了吧，你舉報了，不但不會對公司產生多少影響，而且公司很容易就知道是誰舉報的，得不償失。所以想要疫情期間的公司，儘量與公司進行溝通協商。
二、如果不打算繼續做了，那麼直接去申請勞動仲裁！
匿名舉報不如直接去實名勞動仲裁。如果確定公司已經超過一個月以上還沒發工資，或者不按規定剋扣工資、少發工資，那麼可以去申請勞動仲裁，可以要求公司補齊工資差額，如果申請被迫解除勞動關係，還能要求公司支付經濟補償金，不過勞動仲裁需要花費一段時間。
總的來說，參照以往實際案例，既然公司已經決定拖欠工資，或不發工資了，就不要指望公司能主動補齊差額，更不可能因為你與公司溝通，就會發給你，公司面對的不是你一個人，匿名舉報也沒有意義。其實擺在面前就兩條路，要麼忍，要麼直接申請勞動仲裁！
打聽生活
很榮幸受邀回答這個問題。我自己也是這個情況，唯有不同的是公司明確工資待復工後會發放。
個人理解題主的工資也是如題拖欠未發而已，在這個特殊時期處理問題的出發點應該是共度難關，一切從雙方利益出發。當然每個人都有維護自己合法利益的權利，可以從“理”和“法”兩個方面來解決。
從情理出發。首先找HR溝通了解實際情況，打探公司有沒有發工資的計劃；如果HR解決不了可以直接找主管或者老闆問明情況。這裡可能會出現一個不想看到的結果：“你被辭退了”。如果這份工作對你很重要，建議先不要在乎工資保住工作最重要，畢竟疫情會過去，工作也會恢復，工資也會照常。
利用法律手段。疫情過後向勞動部門申請勞動仲裁，畢竟現在這個時候相關部門受理和裁決這個案件不太方便。走這一步的結果當然是可想而知了，工作大概率不保了。
所以問題的本質：
本人對公司來講是否不可或缺的人才
公司對本人來講是否不可失去的工作
如果前者是肯定的，後者是否定的直接可以採取兩個方法。
既然想採取匿名舉報的方法，要麼於理自己不能過了關，危難當頭與自己主子反目；再或者就是怕是去工作機會，在這樣的情況下建議保持沉默或者協商向公司說明情況。
不要把個人意願鬧成群體事件，畢竟齊心協力度過這個不可抗力造成的困難是我們共同的目標！
說明一點，如果想拿回自己的工資肯定是可以的；內心要盤算一下如果舉報以後公司按照規定賠償以後公司還在不在？小編不是提倡不維權，而應該理性維權。我是 追蹤時時熱點 共話職場乾貨 每天 不見不散…
工作型男and大白菜
因不可抗力，用人單位不支付工資，不算違約！
勞動者應當向社保機構申領救濟金！即領失業金！
疫情期間的工資，不應當由用人單位支付，而應當向社會保險機構申領！
6、失業保險制度，是指國家為失業而暫時失去工資收入的社會成員提供物質幫助，以保障失業人員的基本生活，維持勞動力的再生產，為失業人員重新就業創造條件的一項社會保險制度。《社保法》。
第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。《失業保險條例》
因不可抗力，停工，勞動者暫時中斷就業，用人單位因不可抗力不支付工資，不構成違約，不承擔違約責任，而勞動者暫時失去工資收入，不可抗力消失後，繼續履行勞動合同有就業意願，並且有勞動關係！
完全符合合領取失業金的條件！
所以，老闆們完全可以理直氣壯地拒付疫情期間被迫停工的工資！但不能停繳社保，因為勞動關係存續！
勞動者可以向社保機構申領失業金！如拒不發放，果斷提起行政訴訟！
沒有任何權力可強迫用人單位向勞動者發放不可抗力期間的停工工資，因私有財產神聖不可侵犯，有則提起行政訴訟，審查其合法性，要求撤銷取締其違法搶劫的慷他人之慨的違憲規定！如果是人社部發文，就以人社部為被告。
望週轉！
局部天晴
[捂臉][捂臉]你好！
首先介紹下，我是專職律師，前兩天剛剛被別人諮詢過類似情況。
想請你多考慮下自己的現狀，再決定如何做？
如果你是單位的一般人員，也沒有什麼技術，沒有這份工作會影響很大，現在雖然不發工資，但是如果正常上班，工資還可以，那麼就最好不要找公司的麻煩，不然撕破臉，你也待不下去了，當然了，如果撕破臉皮，你申請勞動仲裁要回工資甚至可以主張經濟補償。
如果你是單位的技術核心，單位沒有你不行，如果沒有你，單位再找人，很麻煩，甚至不好找，那麼不妨委婉給老闆說，要求支付工資。
當然了，如果你就是想舉報，那麼用別人的手機號或者電話撥打勞動監察部門電話，或者撥打當地市長熱線反應下。在山東，如果找勞動監察部門還是管用的！
供參考！
董律師山東
做好0接觸，客情溝通，做好在線辦公
思無涯想無邊學無際
人社部明確規定，疫情期間用人單位不得裁員。因此，對於公司裁員的，勞動者有權要求用人單位支付經濟賠償金。建議您及時收集證據，一旦用人單位不發放賠償金，可以申請勞動仲裁。人社廳明電[2020]5號規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。”
君帆法律服務
大多數企業還是會發基本工資，當然你如果是在家辦公，一樣視為正常上班，只是地點不在公司，在家而已，這也是沒辦法的事，疫情期間，響應政府號召，其實也是保護自己。對工資發放有異議，最好還是先跟公司溝通，畢竟現階段公司也不好過，疫情期間倒閉關門的企業多了去了，樓主公司挺到現在應該還是有實力的，加油！
公交人阿偉
很高興回答你的問題，你提出的問題，因疫情影響各地陸續出臺了一些政策，政策各地不同，有可以安排調休年假的，有需要在一個工資支付週期內支付標準工資的。具體你工作地是在哪個城市？如果依據政策，企業確有違規情況，可向企業所在地的勞動仲裁部門反應。
