檸檬怡佳
因為疫情去公司上班，不管是居家隔離，還是集中隔離按照國家法律要求這期間都是要付工資的，相信你們公司會很清楚這一點！同時解除醫院觀察的告知書上面也寫的很清楚！希望可以幫到你！
老路的365
疫情期間在家隔離是否有工資？說下我周邊朋友的情況，可以借鑑下。
座標深圳，2月26日到崗，但被通知要隔離14天，期間在家辦公。公司通知會發這段時間的薪資，不過未來需要用週末加班形式來補償。
座標深圳，疫情期間發放基本工資，大家知道基本工資是比較少的，很多公司的基本薪資就是城市最低收入，例如福州是1750元等。
座標福州，疫情期間發基本工資。
從我周邊朋友的情況來看，大部分都會發工資，但全額髮放的比較少，很多都是發基本工資。另外，有些公司是全額髮放，但實際是要後面的休息天補上。其實，相當於還是沒發工資。
每家公司由於行業不同，財務情況不同，需要看情況而定。希望對你有幫助。
老曾筆記
你好，很高興回答你的問題。
我現在在湖北上班，也是先在宿舍隔離了10來20天再上班。我們公司隔離是有工資的，我覺如果冒著風險從外地去往公司上班，就應該給予工資及補貼。疫情是不可抗力因素導致的，而不是員工願意這樣，公司就應該有擔當。
在湖北，隔離封閉保護，也增加了員工的工作負荷和心理壓力。
人社部之前也回應過這個問題，指出：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資，企業不得與職工解除勞動合同。
我覺得公司其實可以把這段時間當作休年假來解決。
常見情況包括：因公共交通管制，員工返程存在一定障礙；政府建議企業安排返程人員隔離14日；企業進一步擴大疫情防控舉措，在政府要求之外另行延長隔離期限，等等。在自主隔離期薪資待遇和年休假安排，一般秉承如下原則：
1、協商一致。
2、員工主動提出隔離，可請事假、年休假及使用其他假期；
3、用人單位主動安排，一般不應降低薪資標準，當然用人單位也可以安排員工調休、使用年休假，但是用人單位強制安排員工休事假，則侵犯了員工的就業權，不具備合法依據。
華和潤攜
答案是肯定的，按照國家政策規定，這種情況是有工資的。詳見人社部發【2020】8號文件規定：
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
從以上國家人社部文件規定中可以看出，疫情期間員工去公司上班，被公司要求居家隔離，在隔離期間，公司是應該給員工發工資的。
作為公司，在全國上下全力抗疫的形勢下，公司應該承擔起應有的社會責任，履行法律義務，嚴格按照國家政策規定來辦事，為抗疫做出公司應有的貢獻。須知，員工被要求居家隔離，也是在響應國家號召，積極配合抗疫作戰。
公司能給被隔離的員工發工資，能讓員工安心在家，有助於抗疫鬥爭。公司和員工都是在為抗疫在做努力。
以上。
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“小良觀點”：因隔離造成無法去公司上班的，隔離期間是有工資的，這是法律所規定的。這在國家《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中，有著明確的定義!
法律角度來看
其中第一條就明確規定了：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
《通知》中的第一條規定了“隔離治療期間，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”這是國家對於疫情期間的社會各界的引導，也是企業的社會責任。所以當勞動者面對企業剋扣工資時，可以運用法律武器來保護自己！
人情角度來看
其實法外不外乎人情，從人情的角度來說，疫情是對全社會的考驗。大家響應國家的號召在家隔離也是為了社會的穩定。是面對疫情全國的自我調節。相比於更廣大的人民群眾來說，企業在這種時刻更應該體現自己的社會責任感。而且，這種時候，央企和國企更應該帶頭，保證我們社會的穩定。
目前來看，全國的疫情已經得到了有效的控制，相信這場疫情馬上就會結束了。屆時，大家就可以正常的進行工作和生活了！
良之才
隔離期間，員工應該有工資。按什麼標準發？
按照人力資源社會保障部發布的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係為問題的通知》，《通知》規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第40條41條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期間，隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
《通知》中沒有明確規定，按照何種標準支付工作報酬，地方人力，社保部門一般會在執行政策時進行細化，建議及時關注地方人保部門的政策措施。
相鄰星球
根據相關的媒體報道，國家為健偉經國務院批准，目前已將新型冠狀病毒感染了肺炎，納入傳染病防治法，規定的乙類傳染病範圍了，並將採取甲類傳染病的預防和控制措施。在這樣的情況下，根據傳染病防治法第41條的規定，被隔離人員有工作單位的所在單位，不能停止支付員工在被隔離期間的工作報酬。也就是說，在此期間工資要正常發放，我們也可以這樣理解在隔離期間應當視為正常工作期間正常的發放工資，上海，江蘇等地也有類似的規定。第15條規定，在採取公共衛生預防控制措施，勞動者我換傳染病或者病源攜帶者的密切接觸者金隔離觀察後，排出的企業應當視同勞動者提供正常勞動支付。其隔離觀察期間的工資，對依法被列為甲類傳染病或者採取甲類傳染病控制措施的病人或者密切接觸者進行隔離觀察，排除是病人期隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，並支付其工資。
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重慶譚妹兒vlog
應該有工資吧，隔離十幾天每天的吃住。也是不少的開支啊。最起碼的吃，住啊有補貼吧，
農村啊強
要看老闆了，願意呢，就給你些，不給你，你也別責怪他，現在各行業都是這樣，明文規定疫情期間去外地上班都要被隔離7到14天。
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阿龍嘚不嘚
國家規定是要求發工資的，只不過工資比例不是100%，另外一些私營企業或者小公司有可能沒有，或者更少，因為經濟的衝擊很多小型企業都已經嚴重虧損，沒辦法支付員工工資了。
