影路知音
我認為這種做法在目前情況下不合法但合理。不合法是因為國家明確規定疫情期間各單位必須正常支付員工工資。所以你單位這樣做違法！
但是很合理，國家在現在這種情況下出臺這樣的規定主要是為了穩定民心，讓你安心在家帶著，別亂跑。但是大型企業可以，再休半年都行，人家底子厚扛得住。但是規模小的單位不行，老闆都快破產了，拿什麼給你發工資呢?非常時期互相理解吧，畢竟你什麼都沒幹在家睡著還能有百分之70的工資。也很不錯了！
另外你現在實習，應該是年齡不大，從學校出來時間不長吧！我給你個建議:如果你不是沒米下鍋的情況下不要過多考慮工資待遇，要找適合自己的工作，不要太在意工資。要找自己喜歡的工作，喜歡了就能幹好，幹好了工資就多了！
一口鳥
雖然這次疫情對很多企業造成了不小的困難，某些時候作為員工的確要支援下企業，也可以理解。但偏偏就是有些企業打著疫情的幌子，少發、不發員工工資，說實話，這類企業真不值得幫助。因為疫情期間遇到太多這樣的企業了。
試用期6個月，試用期工資發80%
勞動合同籤3年以上，試用期最長可以約定6個月，那麼企業約定6個月試用期，是為了更深入的瞭解員工怎麼樣，這個無可厚非，也值得理解。
試用期發80%的工資，是《勞動合同法》裡面規定的，也理解。
疫情期間，在試用期的基礎上只70%的工資，合理嗎？
肯定不合理！即便是試用期，也不是工資扣發工資的理由，除了解除勞動合同時，多一條“試用期不符合錄用條件”，其他的並沒有什麼不同。
而這次疫情期間，2月3日-2月9日（或16日），是要按照勞動合同約定發放工資的，也就是說，如果約定的是試用期80%的工資，那就得按照80%支付。
而在這之後還未復工的，公司可以優先安排年休假、其他福利假，如果不夠或沒有的，那麼按照停工一個月內，按勞動合同約定支付，停工超過一個月的，按照當地最低工資標準（有些地方是80%）支付生活費。
總的來說，目前還都在“停工一個月內”的範圍，所以，公司應該按照勞動合同約定支付工資，也就是說，你約定的是試用期80%的工資，那麼公司應該要按照這個支付給你工資，其他剋扣工資的理由都不合法。
打聽生活
按國家的規定是要正常支付員工工資的，但是也要考慮現實的情況，你要是在疫情期間上班了，他還給你工資打折扣這肯定要去告他，要是你這段時間一直在家休息（一般都在家歇了一個月左右了），能給你發一部分已經很不錯了（差不多應該到手有1000-2000左右吧），我見過有的公司只給員工發本地最低保障的金額，還有的公司基本工資就800左右，因為疫情人家公司開始按天來給你發放，值班了或者來過公司上班的給你發，休息的日子都沒錢拿😭，你說一個月能有多少？
所以說知足者常樂，什麼也沒幹就有錢花，已經夠可以了，如果感覺掙得少，那咱們可得發奮圖強，用自己的雙手去掙更多的錢，像這種天上掉餡餅的事情我寧可以後都不要再發生，太可怕了😱！
沐沐一家子
我是某易購的一名大件商品配送員，即使在疫情最嚴重的時候也堅守在崗位上，有的人前進靠的是腦子，像我們這樣的人靠的是雙手！只要有所收穫無怨無悔。
可在疫情有所控制，一切都往好的方面發展時，我卻自願撤離了某易購的物流服務行業，因為不願溜鬚拍馬靠腦子的人，一個所謂的我們上級領導，一個濫用職權的卑鄙小人，因為我們沒有把人捧起來，以非正當理由對我們進行各種扣款，一個月我們不僅分文不掙，還要給人反付兩千多……要想合理遠離小人。
壞夫人47163079
疫情是特殊情況，已經造成了眾多的公司倒閉，人員大量失業，特殊時期企業運營也很艱難，危難時刻應該視情況而定，與企業共渡難關。
阡陌眾生人間百態
在這種特殊的情況下，員工需要養家餬口，還月供車貸房貸，壓得大家喘不過氣來，公司沒有營業，沒有進賬需要支付房租物業，發放80%的工資可以理解。需要相互理解。
梁少7188
啥情況不知道啊
有的發偷著樂吧
婚禮手冊
不合理，用了就按照勞動法發放
智者手機
員工工資是企業經營所創利潤的一部分，疫情期間企業盈利困難少發資可以理解。
王小妞的詩意生話
不存在合不合理，特殊時期確實都是沒有辦法的事情。沒有進項那裡來的出項。能夠有些給予也應該理解。大難當頭，一起努力吧！
