90後孩子媽
爭取取得n+1的賠償吧！員工是以公司存在或經營良好為前提，勞動合同法規定了勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。
財稅法Rs
他是老闆，你是員工，既然領導要辭退你，他肯定就能辭退你，除非你是懷孕或哺乳期女職工，你現在需要弄清楚就是能不能獲得補償。
首先要弄明白為什麼要辭退你，有沒有正當理由，比如你嚴重的違反了單位工作記錄，或者
嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；或者與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；或者被依法追究刑事責任了。
因為以上原因被辭退，趕緊走，別說維權了，沒找你要賠償就不錯了。
如果單位領導要辭退你，你沒有什麼過錯，單純的就是覺得你能力不行了或者不想用你了，那麼按照相關規定，你可以獲得補償的：
一、N＋1的工資補償。
如果你已經是這個單位工作十年以上老員工，簽訂了無固定期限的勞動合同，可以獲得2N＋1的工資補償，這個N，代表工作年限，這筆錢是由單位補償給你。
二、失業金。
如果你繳納失業保險夠一年以上，可以領取失業金，最長可以領取2年。這筆錢是失業保險中心發。
三、失業期間代繳醫療保險費。
在你失業，領取失業保險金期間，失業保險中心可以為你代繳醫療保險，最長可半年。這筆錢是由失業保險中心代繳。
如果單位跟你好聚好散，該賠償你的都賠了，也沒啥可維權的，如果單位不給你賠償，你可以去當地的人力資源和社會保障局仲裁科，申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁也很簡單，需要證明你和單位之間的勞動關係，還有工作年限，這些都是需要你自己舉證的，你要有相關證據，至於辭退你的原因，是需要單位舉證的。
我們國家勞動法對勞動者的權益保護很好的，很容易贏，如果你確實受委屈了，那麼就去告他吧。
