玖天應元儒星天尊
進入四個圈子，做好四件事，你將成為職場上最受歡迎的人。
【進入第一個圈子，做好第一件事】
職場，離不開圈子。最近的圈子，就是你的同事圈。善待你的同事，交往你的同事，幫助你的同事。做好一件工作，需要團隊或者其他部門同事的配合，你讓同事圈舒服了，同事圈就會讓你舒服。
【進入第二個圈子，做好第二件事】
公司的客戶與合作伙伴，也就是公司的朋友圈。公司的發展，離不開這個圈子，因此這個圈裡的人都是公司的貴賓。為這個圈子裡解決實際的問題，你的能力會在你的領導會廣泛傳播，有好事，第一個想起的自然是你。
【進入第三個圈子，做好第三件事】
領導的言行，往往帶有很大的導向性。踏踏實實工作，敢於承擔責任，勇於接受公司挑戰，虛心接受領導批評，杜絕個人英雄主義，發揮團隊核心運用，讓工作結果超出領導預期，謙讓榮譽，不邀功不請賞。你，就會成為領導樹立的標杆。
【進入第四個圈子，做好第四件事】
認識自己，進入自我世界的圈子。這一點，比前面的三項都更加重要，因為只有清楚的認識自己，才能不斷地學習和提高，不斷提高自律意識，才能將本職工作做到極致。而這，不單是關鍵中的關鍵，更是對前三個圈子的最好回應。
綜上，【老於談職場】認為：進入這四個圈子，做好這四件事，你，將成為職場上最受歡迎的人。
END
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老於談職場
在職場中，要想做個受人歡迎的同事，光做好自己的工作是不夠的，你還需要處理好身邊的同事關係。下面我就這個問題，提幾點自己的看法，供大家參考。
首先，我們要守住職場的底線：不虛偽，不八卦，不做小人。
我們發現在職場中，有些人很會裝，經常口是心非，說一套做一套。這樣的人，往往表面上看很聰明，但要不了多長時間，就沒人會相信你。
另外，不能太八卦，不要隨便去議論或者傳播同事的隱私。我之前工作過的一家公司，有一個小女孩，伶牙俐齒，愛說愛笑，剛開始大家都很喜歡她，但時間一長，大家就開始疏遠她。為什麼呢？就因為她不管看見啥、知道啥，都喜歡和同事說，比如今天看見誰和誰在一起吃飯啦，老闆又給誰偷偷漲工資啦，誰和老公吵架幾天不說話啦。職場中千萬不要這樣八卦，要收起自己好奇心，守住自己的嘴。
還有，就是不能做小人，如果和同事有什麼矛盾就在陽光下討論，陽光下解決，千萬不要打小報告，不要背地裡捅人刀子，否則，就會成為過街老鼠人人喊打。
其次，要在團隊協作中體現出你的責任心和大局觀。在職場中，幾乎沒有哪項工作是靠一個人完成的，都需要團隊合作。在這個時候，每個人的責任心和大局觀就很重要了。當團隊為了一個共同的目標一起努力時，你不能只想著自己的一畝三分地，更不能對組織安排的工作敷衍了事。正確的做法是勇於擔當，樂於幫助同事，有了功勞不搶不爭。如果每一次合作，你的責任心，你的大局觀，都能給同事留下較好的印象，那他們自然會喜歡和你合作。
第三，管理好你的情緒。很多能力非常優秀的人，在職場發展上都不如意，很大原因就是不能管理好自己的情緒。情緒是與生俱來的，每一個人都會帶著不同的情緒工作，我們要做的就是保持積極、樂觀的情緒，對同事多一份理解和包容，千萬不要做職場的火藥包。一個不能控制自己情緒的人，在職場上不但很難獲得同事的喜歡，而且大家會遠離你，因為怕你一不順心就會把情緒發洩在他們身上。反過來，你能讓同事覺得和你相處很融洽，很舒服，沒有壓力，那麼你自然就會受到同事的歡迎。
第四，時不時給同事來點小驚喜。職場中很多人會有出差的機會或者休假出去旅遊的機會，這個時候，我們就可以為身邊的同事精心準備一點小禮物。比如買點特色的小吃或者好看又有特色的小禮品，回來送給身邊的同事。這樣，他們會覺得你很用心，出門在外還在惦記著他們，也很容易被你感動。我曾經就有一個女同事，自己很會做糕點，就經常利用週末有空的時間，給大家做點愛心小糕點，週一再帶過來分享給大家，所以大家都非常喜歡她。
以上，就是我對這個問題的幾點看法，希望對大家有所幫助。
芝言職語
在職場上怎樣做個受歡迎的人？小芳認為，只要不做職場上不受歡迎的人，便是職場上受歡迎的人。
那麼？哪些人是職場上不受歡迎的人呢？小芳工作十多年，曾經與形形色色的同事一起共事，最不喜歡與以下這些人打交道。
性情冷淡，事不關己之人。在工作崗位上，只沉醉在自己的工作中，其他同事向她請教或者討論有關工作上的問題時愛理不理，要麼惜字如金，要麼一個眼神都懶得給別人。拜託，有些工作是需要團隊互相溝通完成的，這樣很影響別人工作的。
不懂控制自己情緒，亂髮牢騷之人。有些人只要遇到電腦出問題、領導臨時加任務或者工作上遇到困難等，就會情緒爆發，罵罵咧咧，說不該說的話，甚至拍打辦公用品發洩。這樣會讓別人覺得你很幼稚的好不好。
大大咧咧，粗言謂語之人。有些女孩走路帶風，姿勢像螃蟹，坐到辦公椅上的時候地動山搖，一開口說話就粗言謂語，聲大如雷，以為這樣就是性格直率的表現，殊不知這樣很影響別人工作的，要知道，我們在辦公室上班，不是工地，好嗎？
不思進取，得過且過之人。有些人按時完成工作，真的只是形式上的工作而已，當問到她這個數是怎樣來的或者為什麼要這樣做時，得到的答案是：不知道，以前的同事怎樣做我就怎樣做。讓她處理一些其他工作會一拖再拖。
高高在上，瞧不起人之人。有些人因為自己學歷高就覺得別人都沒文化，因為自己有經驗，就喜歡倚老賣老，別人做的事在他預想以外就說別人腦殘，不屑與學歷比自己低或者初入行新人打交道。
人前一套，背後一套之後。有些人真的很會“做人”，就是那樣所謂的“見人說人話，見鬼說鬼話”，當著你的面可以把你誇得天花龍鳳，喜歡阿諛奉承，揹著你卻說三道四，處處詆譭你。
心胸狹隘，嫉賢妒能之人。有些人得到領導的表揚就會飄飄然，但被領導批評的時候就會覺得氣憤，沒有耐性；看到別人受到領導表揚就眼紅，覺得別人搶了自己的風頭，見不得別人比自己好。
除了不做以上幾種類型的人，想要做個職場上受歡迎的人，還需要樂於助人、虛心好學、懂得分享，做到這些，你就是職場上受歡迎的人。你有什麼看法呢？歡迎評論或者留言。
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小芳的職場日記
在職場做一個受人歡迎的同事，則做人做事方面都要注意。阿木木認為，在做事方面需要盡心盡責，自己的任務按時完成，在做人方面心胸寬廣，不計較得失。
嚴歌苓的著作《小姨多鶴》中的張儉在工廠中就是比較受人歡迎的同事，在工作中，他做事認真，平時正常的工作中，他從沒出過差錯，任務都是按時按質量完成。做人也厚道，比如工友懶了，把活多推給張儉一些，張儉也不做聲，默默把活做完，反正多做這一點也累不著人。工友們拿他開玩笑，他便笑笑不說話，知道他們也沒什麼惡意。做事
1、任務按時完成
工作中，每個人都有自己的任務，但是其實大家是一個整體，大家的任務是互相關聯的。這就需要自己的任務按時完成，如果由於自己的任務沒有完成，導致一個組的任務都延時了，這樣的話大家肯定都有怨言。
可能有的時候幾個項目並行，這時候任務比較多，那麼我們要根據任務的緊急程度排序，先解決緊急的影響工作流程的，再解決比較簡單的，這樣先把流程任務完成，對他人造成的影響較小。
2、總結經驗分享經驗
工作中做完了任務要善於總結經驗，比如做完了這個任務之後學到了什麼，怎麼做比較快，其中有哪些坑等，總結之後，可以分享給同事，這樣同事在以後的工作中可以避免出現這樣的問題。還可以分享一些工具的使用方法，比如我們辦公經常使用各種電腦軟件，我們在學到一些軟件使用的快捷方法後，可以告訴同樣在做這個工作的同事，達到事半功倍的效果。
除了工作中的技巧之外，還可以分享一些生活小技巧啦小妙招啦等等，這樣讓同事覺得你是一個熱情的不自私的人。這樣的經驗分享的多了，同事都從中受益，你自然會受到大家的歡迎，同事也願意跟你合作。
3、善於請教問題
你自己的經驗可以分享給大家，當然你也可以從其他同事那裡獲得經驗，尤其是一些老前輩那裡。在我們工作中遇到問題的時候，要善於向前輩請教，展示出自己愛學習的一面，這時候同事會覺得你很愛學習，有上進心。
我帶過兩個新人，其中有一個就是愛問問題，因為新人剛來到，對公司的項目不熟悉，自己也摸索不出來，就總是來問我，我也很樂意給他解答，因為幫助別人後會有一種滿足感。當然這個小夥子成長也很快，一週的時間就熟悉了項目的主要流程，可以把業務從頭到尾跑通，工作上的進步，為我們分擔了一些任務，這樣的人當然受到了大家的歡迎。然而另一個新同事貌似性格內向，有問題基本不問，由於是我帶他，我經常去詢問她熟悉項目的程度，他的進度遠遠落後另一個新同事。
做人
工作和生活是分不開的，你是一個什麼樣的人，也決定著在同事中受歡迎的程度。
1、說話方面
在辦公室不能想說啥就說啥，大家都是平等的關係，要注意說的話不能讓別人感到不舒服，要注意他人的感受。比如你在給一個人講解一個工作中的業務的時候，巴拉巴拉講了一大通，但是對方有可能仍然一臉茫然，如果這時候你說“聽明白了嗎？”，對方就可能會很尷尬，懷疑自己的理解能力。但是這時候如果你說“我說清楚了嗎？”這樣的話對方就會很舒服了。這就是要注意他人感受的例子。
除此之外，還要注意不能揭人短，不要把別人單獨給你說的秘密宣揚出去，不要八卦同事的隱私，不在背後說別人壞話，還有要經常讚美同事，每個人都希望被誇獎，這樣更能獲得好感。
2、行為方面
和同事相處不能和同事走的太近。和同事相處是一門學問，不可走得太遠，因為工作中時有交集，過於疏遠不方便工作的進行。但是也不要走的太近，如果走的近的形影不離，好到穿一條褲子，那麼自身的缺點小毛病就會暴露無遺，兩個人的恩恩怨怨也就隨之而來，如果出現一些嫌隙，兩個人有可能成為了死敵，老死不相往來。所以說人生如尺，要有度。和同事保持一定的距離，大家都感到愉快，這樣也會更加受同事的歡迎。
3、感情方面
定期維護感情。感情是需要維護的，平時的工作中，大家都很忙碌，一心投入在工作中，感情的交流很少，如果組織定期的聚餐，集體外出活動等，在這樣的場合大家可以敞開心扉溝通感情，彼此也就會了解的更多。可以詢問關係不錯的同事的生日，在其生日的那天及時送上祝福，肯定會博得同事的好感。類似的，比如在節假日給同事發祝福的短信息，也可以增加彼此感情。
在職場中，要想受到同事的歡迎，阿木木這樣說：工作上，要按時按質量完成自己的任務，尤其是大家一起合作的任務。還要學會分享自己的經驗，讓大家都受益。另外在平時的時候不要議論別人，不能八卦，說話的時候要注意對其他人的影響。能做到以上這些，我想你在職場中肯定能成為一個受歡迎的人。
職場阿木木
謝謝提問！感恩給機會回答！
下面和大家一起分享我歷年來的工作心得:
如果是部門負責人，這是上傳下達，承上啟下的工作。
一，不欺上瞞下，尊敬領導，尊重同仁，不高調。
二，本部門能處理好的事情，儘量在本部門妥善處理好，不上告。
三，身先士卒，吃苦在先，起到很好的領頭羊的作用。
四，相互關心，相互協助，相互幫助，相互友愛，相互團結。
如果是一般職員，要做到以下幾點:
一，吃苦耐勞，見事做事，手腳勤快，有責任心。
二，低調做人，低矮做事，不張揚，不出風頭。
三，不聽是非，不說是非，不傳是非，不造是非。
四，具有高度執行力，無條件，無成見服從領導的安排，通力配合領導，協助領導完成各項指標。
五，與同事相互團結，相互友善，相互幫助，相互關愛，相互配合，相互理解，相互明理。
六，與同事達成共識，相互知恩，相互感恩，相互圓滿報恩。
謝謝！
當下極樂
我是智創眾幫，我來回答你的問題
在職場上怎麼做個受人歡迎的人：
1、要有親和力，尊重身邊的任何一個人，讓身邊的人接納你到喜歡你最後成為一個有價值離不開的人。
2、要有眼色，會察言觀色，能夠敏銳地感覺周邊人的情感變化，願意幫助身邊的人，顯示自己的價值。
3、要手勤，退勤，積極的配合身邊的人在力所能及的範圍內能幫助到人的時候儘量去幫助別人。
4、有一手自己的絕活，別人不會的事情自己會，這樣就可以取長補短地，顯示自己的價值。
5、善於溝通，真誠待人，做一個善於傾聽者，成為別人的傾述對象，這樣會有更多的人願意和你在一起。
6、靠自己影響力和人格魅力，慢慢成為意見領袖，久而久之就有人願意為你付出願意聽你的指揮。
7、每天及早到辦公室幫助清掃衛生，整理辦公桌，做力所能及的事情，為辦公室同事創造良好輕鬆的辦公環境。
8、融入一個圈子最應該做的一件事情是發現辦公室身邊誰是意見領袖，讓他首先認同和接納你，成為他的左膀右臂，就會因為意見領袖的推薦而受人歡迎。
9、尊重身邊的任何一個人，讓他們感覺到你的人格魅力和格局大氣，不要斤斤計較地在乎自己的一時一刻的短暫付出，而是相信付出一定要回報的道理。
10、陽光心態，不做負能量的人，不把自己的不良情緒感染別人，讓大家感受到了你的陽光和快樂。
智創眾幫
職場中，每個人都既想幹出業績，又想贏得好人緣，我認為做受大家歡迎的人，你不能能不能幹不是關鍵，關鍵是看你的人品和性格！
不要自娛自樂，深居簡出。
在工作學習生活中，要努力培養自己積極樂觀的興趣愛好，不能老做“低頭族”、“家裡蹲”，要儘可能的去適應和參加團隊的的活動，不能因為自己討厭什麼就回避什麼，不能因為自己喜歡什麼就單玩什麼，更不能將團隊活動當成選修課，想上就上，不想上就跑。
不能心胸狹隘，睚眥必報
職場中的同事來自五湖四海，既有文化層次的差異，也有地域習俗的差別，更有為人處世的不同，工作中難免會出現磕磕碰碰的問題，互相之間要多理解、多包容、多謙讓，凡事都應該一分為二的看，努力做一個心裡陽光、寬宏大量、頂天立地的人。
不要門縫看人，瞧不起人
努力提高個人修養，當看到不別人不如你的時候，回想一下自己入職之時，工作之初是什麼樣的？要做到尊重別人，切不可自恃自己時間長了、地位高了、什麼都懂了，而將同事劃分三六九等、高低貴賤。
不要情緒失控，毒舌攻心
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒！要謹小慎微，謹言慎行，真誠相待，以禮相待，要善於發現同事的優點，經常說一些鼓勵的話、讚美的話，堅持做到“傷人自尊的話不說、不利於團結的話不說，粗野汙的話不說”。
不要人前一套，背後一套
不能人前說好話、背後進讒言。不能人前像模像樣，背後鬼模鬼樣。要多剋制自己的私慾，多加品德修養，確保自己言行一致，平時多說正能量的話，多做正能量的事，不要讓別人在背後唾棄你！
不能牢騷滿腹，怪話連篇
人都會有心煩意亂和怨天尤人的時候，這時越要控制自己的不良情緒，儘可能少發牢騷、慎發牢騷、不發牢騷，尤其是要切記在同事面前發牢騷，講怪話。一方面負能量容易影響別人，另一方面，說者無意，聽者有心，說不定你的話什麼時候傳到領導耳朵裡了。
不能己所不欲，強加於人
己所不欲，勿施於人，就是用自己的心推及別人，自己希望怎樣工作，就想到會別人也會希望怎樣工作，自己不願意別人怎樣對待自己就不要那樣對待別人，要學會換位思考，你可能感到是好意，有些事別人不一定那麼想，正應了那句話“我不要你覺得，我要我覺得”。
不要不思進取，得過且過
工作中，不要對團隊大小事務熟熟視無睹，不要對單位的全面建設不聞不問，不能好事當頭拼命幹，好事過後靠邊站。工作中，不要躲貓貓、打太極，因為你不想幹，別人就得多幹，長此以往，你就成了一個寄生蟲，別人能喜歡你嗎？
想做同事喜歡的人、受歡迎的人，除了提高自身能力素質外，還要加強自己的品格修養，希望你能成為那個最受歡迎的人！
宸安落定
職場即江湖，人在江湖，身不由已。但有的人在職場混得風生水起，有的人則黯然失色。那麼如何才能做到 風生水起呢？通過多年的分析，我們可以發現這樣的人有一個共同的特徵。
低調，低調，再低調。重要的話說三遍。但低調不等同於窩囊，對任何的問題該說話時就說話，不該說時一都字都不要講。
做一個合群的人。前提要多讀書，任何新事物都要我少了解一下，不要與同事聊天時什麼都不知道，那還怎麼合群呢，即使你合群，別人也不與你合群啊。
做一個有素養的人。不在背後議論他人，既使要議論也只說別人的好處。要知道，嘴長在別人身上，你無法控制。
做一個助人為樂的人。在完成自已的工作的前提下，必要時可以協助別人，但也不能一味地去幫助他人，否則，最後許多工作會落到你的身上。因此，如何幫助他人也是一個大學問。
與領導關係處理好。而處理好領導關係的前提是把工作做好，自已有面子，領導自然有面子。與領導的關係不好，領導冷淡你，自然不會得到別人的青睞，相反，大家會無意孤立你。
與他人有誤會或矛盾時要及時溝 通，以消除誤會或矛盾，否則這種誤會會傳染，許從人會誤會你。
遠離小人。對於小人最好的辦法是不得罪，也不靠近，見了面頂多打個招呼，不能成為朋友。
多交朋友，多一個朋友多一條出路。而在職場上，朋友多了，與各部門打交通的路也就寬了。
能做到以上這些，相信每個人在職場上都能做到遊刃有餘，並受到同事的歡迎。
勞動者說
您好，很高興能回答您的問題。
職場是一個特定的場合，同事之間的關係也非常微妙，既有競爭，也有合作。如何做一個受大多數人歡迎的同事，我有以下幾點建議：
1、尊重和融入職場和公司文化。職場有所有職場人共識的文化，比如誠信、忠誠、守時等等。同時，每個公司在大的職場文化下，還有公司自己的文化，比如有的公司辦公人性化、大家庭等等。要受同事歡迎，遵守和融入職場文化、公司文化是第一步。
2、提高工作能力，維護公司利益。所有人對有能力人的都會產生好感，而且如果有能力的人也處處維護公司利益，維護大家的利益，那麼這個人也一定會得到大家的歡迎和信任，在同事中也能樹立較高的威望。
3、注重個人修養，低調做人，高調做事。在工作中要遵守基本的職場禮儀和規矩，尊重領導和同事，同時也要保持謙虛低調，儘可能地幫助同事。在工作上則要精益求精，團結同事，努力把工作做到極致。
我們不可能令每個人都滿意，但做到上面幾點，我相信你一定會受到公司中大多數人的歡迎。
希望我的回答對你有幫助，謝謝。
職場老喵
第一、我們在職場中恐怕最不好拿捏的職場關係就是與上司的關係了。那麼我教你一招，請記住，對待自己的上司，總是在一起要完成很多工作的，所以要先相互尊重，然後就是以後在一起的工作磨合了。
第二、和同事的關係。同事在大多數時間其實只是一種工作關係，也許有時候你拿人家當朋友，或許在他理解的範圍之內，你們更像一對競爭對手，不是嗎？所以，對待同事要多去換位思考，多去理解對方，但是要慎重支持對方。
第三、在職場中，大多數人是遇不到真朋友的，如果遇到了，那麼就是真的互相特別有緣了。雖說人們常說職場沒朋友，但是我要說的是，一定有朋友。即便你有幸真遇到了，那麼我們就要真的特別珍惜這些不易遇到的朋友，那麼一定是勤交往、勤聯絡感情啦。
第四、在職場中，我們作為管理者、教練員對待自己的下屬一定要多幫助細聆聽，給予必要的引導和關懷，這才不失一個好的上司和領導。下屬不是要靠打壓，而是要靠修理枝葉而已。
第五、在職場中我們會遇到很多自己的競爭對手，其實競爭對手不是很可怕，可怕的是你在職場平庸的連個競爭對手都沒有。對於競爭對手，也不用過多的提防，一定是內緊外鬆，該怎麼交往還是微笑著交往。
第六、在職場中也許難免會遇到一些職場小人。對待小人不是長久私磨。而是快刀斬亂麻狠狠的治他一次，讓他知道做小人的利害。從此以後再不會背後做小動作。背後害人害己。從而去改變自己的行為。
