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按照勞動合同法的相關規定，用人單位與勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，公司勞動合同一年一簽涉嫌違法。至於公司不交社保的問題，建議前往用人單位所在地的勞動監察部門投訴。
愛吃魚的小婉律師
2007年頒佈的於今年1月實施的勞動合同法
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立
2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
按照你的說法，你的單位負責人就是一個法盲，居然跟你籤不交社保合同，這是給你告單位最有力的證據之一。
尋常人尋常事
在勞動合同上面籤不交社保，是違法的，是沒有法律效應的。社保是國家強制性執行的一項為廣大人民退休後謀取的福利，是每個人必須繳納的一項保險。你們公司連續14年沒有交社保，你要是想讓你公司繳納，你可以提出來給你繳納社保，要是你公司不想給你繳納並且用勞動合同上面說的不交社保，那你可以用這14年的勞動合同原件，去你當地的社保經辦機構申請勞動仲裁，大部分情況會判處公司給你補繳這14年的社保，拿著審判結果，社保經辦機構會給你補繳14年的社保，並且是不違規的，也可以享受該享受的福利！
沫沫W
勞動合同一年一簽沒關係的，超過十年的可以籤無固定勞動合同的，不管什麼合同都要交社保的，公司沒交可以去勞動局投訴的，公司已經違反勞動法的。
醫學求真
您好，我是懂了嗎法律在線諮詢的客服，不交保險本來就是違法的，您可以用微信搜懂了嗎法律在線諮詢小程序，上面可以免費諮詢律師。
一見懂了嗎crystal
可找社保局
