大山腳下趕路人
樓主你好，疫情期間沒有上班，2月份直接沒有發放工資。並且所在的工作單位也停止繳納社保待遇，對以後的社保會產生什麼樣的影響呢？首先在疫情期間沒有上班的員工可能會比較多，但是作為工作單位來講直接停發員工的工資待遇是不合理的，因為畢竟勞動合同關係還沒有解除，所以說作為工作單位來講，有責任和義務按照這個最低工資標準水平或者說，按照相應的生活費標準來給予員工發放一定的工資。
但是這個社保問題，實際上國家人社部門也有著明確的規定，就是專門針對於中小型企業從2月份的社保一直完全減免到6月份為止，所以說在這5個月當中中小企業單位那麼由企業部分承擔的個人社保是無需交納費用的，所以說有效的降低了企業的用工成本和企業的經濟負擔。
那麼對於我們員工來講，員工所承擔的這一部分費用，大概每個月需要幾百塊錢是需要我們來支出的，所以說只要是工作單位願意發放相應的生活費，那麼這個生活費完全是可以抵扣個人所承擔的社保費用，所以這樣一來的話，那麼你的社保是不會出現任何問題的，只要是公司正常的給你按照個人形式來進行繳費，那麼我們的社保都會形成一個連續的交費，而且還有一個優惠條件，就是這個社保待遇是可以緩交的，所以說在這段時間之內，企業單位沒有能力交費也是可以的，緩交6個月左右，那麼只要在年底之前能夠正常的交費都是沒有問題的。
社保小達人
我從你的提問中看到了兩個問題，第一個，就是二月沒工資。在疫情期間，國家對於怎麼發工資，都有明確要求，不能不發，可以適當調整。但是如果是你們自己和公司商量後決定了，那也是合理的。
第二，至於社保斷繳，國家很多地區都有明確規定，疫情期間，社保可以正常繳費，如果因疫情影響，1月2月沒有辦法按時繳費的，可以延長至3月繳費。現在因為各個地區的疫情控制情況不一樣，很多標準肯定也不一樣。但是我覺得我們沒必要過多的擔心這個，畢竟，這是全國都面臨的問題，肯定會根據情況特殊處理的，只要疫情結束後，我們按國家要求，去補繳就行。
疫情期間，如果生病去醫院，社保也是可以正常使用的。
如果需要更清楚的瞭解這個社保的政策，可以去打電話給當地的社保局諮詢。
上班打Boss
樓主你好，沒有上班，並且2月份沒有工資發放，自己的工作單位也停止繳納了社保待遇，對以後自己的社保會有什麼樣的影響呢？關於這個問題，實際上很多在家的員工可能都會遇到類似的問題，工作單位本身自己也並不是不想繳納社保，一方面的原因是由於疫情的原因導致無法自己正常的來運轉，這個公司包括自己的薪酬社保專員，包括自己的出納會計等各方面的工作人員都沒有再長，那麼也就導致這個社保待遇的拖延了。
但是沒有關係，因為國家人社部門做出明確的規定，就是專門針對於疫情期間發生社保待遇中斷繳費的情形，那麼都按照連續的形式來給予計算，所以說是不存在自己社保中斷的，而且對於中小型企業做出了免除企業單位2月份到6月份的社保交費，所以並不會影響我們個人的社保交費。
那麼至於，個人的社保交費沒有免除，也就是說只要是你個人工資當中所承擔的個人交費，那麼完全進入到我們個人賬戶裡面去，企業單位在正常復工以後，那麼只要是進行正常的補交，並且從我們的工資當中扣除，那麼都會形成一個連續的交費。這種情況下不會對我們的個人產生任何的問題。所以這樣的擔心可以說是多餘的。
懂社保
關於公司暫繳社保，對以後影響不大，但可能對近期有較大的影響，如條件允許下可與公司溝通個人先全額承保！
先提點題外話:您公司是延遲繳納社保費用還是直接停繳？因疫情影響，未暫緩企業經營壓力，各地政府出臺相應政策，企業可以適當延遲對員工社保費用的繳納，需後期進行補繳，但如果是停繳情況，是不合理的，可以進行申訴的。
為什麼說對以後沒啥影響？對近期有一定影響呢？
社保即是五險（必須繳納的，一金為選擇性繳納），養老保險-醫療保險-失業保險-工傷保險-生育保險
其中養老保險需在退休前累積繳納滿15年，退休後才能按月領取養老金，其餘4類險為時效險；
醫療保險斷繳一個月，會重新計算最高醫療報銷金額，在有斷繳的情況下，需連續繳納滿三個月後，才可正常使用醫保；
工傷保險，斷繳時不享有；
生育保險較為特殊，如需報銷生育費用，前提是需連續繳納12個月，如斷繳，是無法報銷的；
失業保險，是在符合條件的失業情況下的保障；
所以根據社保的構成保障情況，短暫性停繳，對以後影響不大，對近期來說，影響較大！
請叫我大華子
上班以後繼續交就可以了，中間一個月不交也沒關係，二月份不上班按照國家規定也有適當補助的。怎麼社保不給交呢，你可以諮詢一下當地的12345，問問疫情期間的政策我沒有變化？好維護好自己的合法權益。
梁祝的生活
已經解除合同辦停了嗎？未解除合同只是單位暫停繳的話，後期單位需根據疫情期間的相關政策進行補繳，補繳後不會造成任何影響；如果說單位已經給個人辦停保險，就意味著斷繳，養老是累積繳費年限，所以不是臨近退休的話影響不是很大，但對醫療保險影響還是大的。
花生餡包子
社保養老金影響不大，比如暫時失業或者停止斷繳，後續重新上班或者自己也可以續交上，最後社保都是會彙總來計算，退休的時候。
但是通常社保和醫保是一起繳納的，醫保如果斷繳超過三個月的期限，後續再次重新繳納至少半年以上才能享受醫保政策，所以最好是自己把醫保續上不上班的時候，這樣萬一有個事情可以繼續享受醫保政策，謝謝
smilelakers123
關於公司暫繳社保，對以後影響不大，但可能對近期有較大的影響，如條件允許下可與公司溝通個人先全額承保！
先提點題外話:您公司是延遲繳納社保費用還是直接停繳？因疫情影響，未暫緩企業經營壓力，各地政府出臺相應政策，企業可以適當延遲對員工社保費用的繳納，需後期進行補繳，但如果是停繳情況，是不合理的，可以進行申訴的。
為什麼說對以後沒啥影響？對近期有一定影響呢？
社保即是五險（必須繳納的，一金為選擇性繳納），養老保險-醫療保險-失業保險-工傷保險-生育保險
其中養老保險需在退休前累積繳納滿15年，退休後才能按月領取養老金，其餘4類險為時效險；
醫療保險斷繳一個月，會重新計算最高醫療報銷金額，在有斷繳的情況下，需連續繳納滿三個月後，才可正常使用醫保；
工傷保險，斷繳時不享有；
生育保險較為特殊，如需報銷生育費用，前提是需連續繳納12個月，如斷繳，是無法報銷的；
失業保險，是在符合條件的失業情況下的保障；
所以根據社保的構成保障情況，短暫性停繳，對以後影響不大，對近期來說，影響較大！
小龍喜歌
佳答案
應該可以不補交，隨你的。補交有時間要求，一般可以補交3----5年的社保相關費用。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
因此,養老保險可以選擇補,或者不補均可,只要交足最低15年即可.
而醫療保險自停交之日起有三個月緩衝期,定期交納相關待遇不受影響,否則就需要重新累計交納年限,且不享受醫療報銷.
一般補交存在滯納金的收取，為千分之2每天計算，而且還有利息的收取。
為愛無悔
與公司沒有解出勞動關係都應該公司交社保，疫情期間廣東政策是公司可以延期交社保，疫情過後公司補交，不是不交是後延暫緩公司資金壓力，對員工社保沒有影響。
