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各地工資結算標準不一樣，拿中山來講由公司報備人社局補貼，日常工資部分按照勞動法及你和企業合同工資發，
夢裡回到從前
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
近日，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
同時，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各地規定的辦法執行。
亮仔電影
按勞務合同正常發放適當給些額外補助和加班費，全國經濟進入大蕭條大家都理解公司一起共度難關！日後老闆對你也會倍加照顧和關心提拔，人的格局得長遠看不要只顧眼前利益！
譚知識產權
如果是我們公司的話，應該是按雙倍加班來算的，不過呢？具體還得看個人公司！
瑞sir
根據勞動法，公司應該適當考慮給你們進行補助。但是疫情防控，國難當頭，很多前線醫生為了全人民安全，用生命在救助感染者，希望你也一樣。加油
金蝶Disco陳順洋
這需要問你們上司
南陽閃送魯班
根據你們公司實際情況為主
努力站在金字塔尖
還是要看公司合同
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