我是骨健堂的
公司這樣做非常合理，現在疫情解除的具體時間誰都不知道，就是到了疫情真正解除的時候了，公司又說不上啥樣，也許會擴大，會更好，也許會縮小規模，那就用不了那些人，還可能會倒閉再或者老闆不幹這個了。一切的一切都有可能，本著誰也別耽誤誰的原則，我認為老闆這麼決定是對的，換位思考一下你覺得呢？我這也是個人看法，不一定正確。
阿瞞現世
不合理，這明顯是公司藉著疫情的事在給所有的員工挖坑，說直白點，我覺得公司領導很有心計的，做事夠狠。
大家想一想，就算疫情持續時間長導致公司無法復工員工無法上班，大不了公司不給員工發工資而已，員工也是無話可說的，因為畢竟疫情發生這麼久，公司的損失是很大的，不給員工發停工期間的工資也可以理解，而且市面上不少企業都這麼做的。既然疫情期間可以不給未上班的員工工資，那事請到此不就結了嘛，大家等到疫情過去之後繼續上班就是，公司也不會有太大的人工成本壓力，可為什麼公司還要“多此一舉”的要求全體員工都辦理離職呢？很顯然，我認為公司領導是在借疫情的機會佈一個大局。
現在大家不妨跟著我的思路來看一個事請。如果我是公司的領導，面對公司的困境（主要是租金損失和零收入），如果時間持續的太長，那麼公司將無以為繼，最終可能會破產倒閉，而那個時候公司就要依法解除員工的勞動合同，給所有員工支付一定的經濟補償，這筆錢也不少，所以為了防止出現公司倒閉還得因為解散員工而支付補償金的局面出現，我還不如現在趁著疫情的機會讓大家全部辦理離職手續，如此一來，一分錢都不用補償就可以跟所有員工解除合同，到時候公司進退有據啊。這個進退有據的意思就是說，公司如果在疫情之後能夠復工復產，那個時候哪些員工可以要哪些員工不想要了都由公司說了算，就算公司不想要某些員工了，員工去投訴公司也沒用，因為當初是大家主動離職的，想要公司給補償沒門，這就是公司要求員工辭職的真實意圖。
所以說，公司讓你們全體員工都辦離職是沒有道理可言的，也完全不符合勞動合同的約定，更不符合勞動法律法規的規行，因此你們公司的做法是不合理不合法的。
那麼針對公司的這個要求，你們員工該怎麼辦呢？我的應對方法如下。
1.如果員工在公司工作時間為3年以下的，那麼可以接受公司的這種不合理要求，因為員工的損失不大，最壞的打算就是重新找工作而已。
2.如果員工在公司工作時間為3年以上，尤其是一些工作時間5年以上或者10年以上的老員工，這類員工絕對不能按公司的要求辦理辭職。因為這樣辭職屬於主動離職，公司不承擔任何補償的，而實際上公司的行為涉嫌違法解除勞動合同，嚴格按法律規定是需要給員工支付雙倍賠償金的，就算是協商解除合同也要支付補償金，而無論是賠償金還是補償金，對於工作年限長的員工而言都是一筆不小的錢，這筆錢本應該是員工可以獲得的，而如果按照公司的要求辦了離職，那麼就等於自願放棄那筆補償金或賠償金了，對於老員工而言損失還是挺大的。所以我才說工作時間長的老員工必須拒絕公司的要求，堅持按勞動合同執行。
3.如果員工因為拒絕辦理離職而遭到公司強制解除合同，那麼員工就直接去公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，那個時候，員工該獲得的補償就一定可以拿到手。
以上就是我的一點個人經驗看法，希望對你應對此事有所幫助。
Sir聊HR
肯定不合理。
首先跟大家解釋一下，單位什麼情況下才可以給職工辦理離職？
一般來說，因為疫情衝擊，很多企業的經營都受到影響，甚至未來繼續經營有可能會產生虧損。於是很多企業採取經濟性裁員，甚至破產清算的方式防止擴大損失。
不過，用人單位應當依據《勞動合同法》和其《實施條例》依法解除勞動者勞動合同。一般的依據是這兩項：①用人單位生產經營發生嚴重困難的；②用人單位依照企業破產法規定進行重整的。
只有這兩項解除才是合法的，如果用人單位說“我就是不用你了，沒有理由”。這叫做違反《勞動合同法》解除勞動合同 。
不同的解除，對於勞動者有不同的保障。
單位依法解除勞動合同應該這樣做
依據《勞動合同法》第41條經濟性裁員的有關做法，用人單位需要裁減人員超過20人，或者不足20人但佔企業職工總數10%以上，需要提前30日向工會或勞動者說明情況，或者聽取工會或者勞動者意見後，裁減人員方案經向勞動保障行政部門報告才可以裁減人員。
其實這一程序是非常複雜的。相信很多企業裁減人員都是超過了10%，那麼肯定要履行有關程序。
時間上很明確，想解除就解除嘛，當然不可以，必須要提前30日向工會或者職工說明情況。提前一天告訴你過來辦勞動合同解除，這讓人措手不及，當然肯定是違法的。
另外，還要聽取工會和職工意見後，向勞動行政部門進行報告才可以進裁減人員。
合法解除的職工權益：
其實，按照有關程序解除勞動合同，最起碼應當要到3月份了。
首先，用人單位應當為職工繳納社保，直至3月份。不管是3月1號解除，還是3月10號解除，勞動關係存續一天，用人單位就應當給繳納社保，除非當地有規定幾號以前解除不用繳納當月社保。
第二，經濟補償。經濟補償要按照職工在用人單位的工作時間來確定。工作時間滿一年的發放一個月的應發工資，工作時間不滿一年但超過半年的按一年計算，工作時間不滿半年的發放半個月工資。月工資的標準實際上是按照解除勞動合同前12個月的工資總額月均值計算。
有人說，2月份由於沒工作，單位不發工資，是不是月工資就降低了？實際上，按照1995年《工資支付暫行規定》，非因勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付週期內應當正常支付工資。超過一個工資支付週期的，應當發放70%~80%最低工資標準的待崗工資，各地自行規定，但也不是沒有工資。
第三，勞動者可以享受失業金待遇。失業保險繳費滿一年，非職工本人意願失業，勞動者有求職意願，可以按月領取失業金。失業保險每繳費滿一年可以領取三個月失業金待遇，最長不超過24個月。失業金的標準，各地將逐漸提升到90%的最低工資水平，同時領取失業金期間國家還會給代繳基本醫療保險。
單位違反《勞動合同法》解除勞動合同怎麼辦？
很多企業單位就是我行我素，要求職工來解除勞動合同。這當然是不合理，也是不合法。
按照勞動合同法第87條規定：
“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”也就是說，支付雙倍經濟補償的賠償金。
當然勞動者也可以要求恢復勞動關係。
另外，疫情防控期間，一些被強制隔離的職工是不可以按照勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同的。必須要將勞動合同順延到隔離期結束。另外，病假職工也是一樣的，必須要等到病假期結束才可以解除。病假是不需要單位批准的，但是應該履行告知義務。
所以，《勞動合同法》對於職工的權益保障還是非常全面的，用人單位必須要依據勞動合同法解除勞動合同，否則勞動者可以向勞動監察部門或者勞動爭議仲裁部門提出維權的。
暖心人社
老闆這樣做是沒有辦法的無奈之舉。公司肯定是撐不下去了。不然哪個老闆也不會輕易清零所有員工。如果在開業，重新找人是很費時間和精力的。招人也不少那麼容易。
既然這樣，就離職，重新找工作吧。繼續呆下去，也沒啥好的。人家都不要你了，你還堅持啥。
至於維權，能不維就不維。厚道點，以德報怨，寧願天下人負我。
北京抖抖抖
你可以堅持你的主張繼續上班(不同意辦理離職)，因為疫情不是解除勞動關係的理由。
如果你公司強迫你們辦理離職，那就等於是公司單方面解除勞動合同，除了全額付清你工資和加班費等，還要額外支付解除勞動關係補償金。
補償金具體補償標準：
不足半年支付半個月工資，
滿半年不足一年支付一個月工資，
滿一年支付一個月工資
滿兩年支付二個月工資
以此類推
注：補償金髮放標準，是你前十二個月平均工資除以12所得，不足12個月，按月實發工資補償。
希望對你有所幫助！[祈禱][祈禱][祈禱]
正能量草原雄鷹
企業自身有了難處，最直接的辦法就是開源節流。開源沒戲了，就只能節流了。如果是夠條件的企業，是可以被減免房租的。這是國家頒佈的企業優惠政策之一。可如果企業本身的開支巨大，就還需要進一步節流，那也就是說只有從人員開支上面節流啦。所以，有些企業開始了各種方法的節約開支。比如從一月份的工資開始，只發百分之多少的工資，這樣既可以讓員工有收入，又可以節省一部分現金流。當然，還會有些企業就乾脆先裁一部分員，達到減少開支的目的。
可問題中的酒店要讓全部員工先辦離職，就看起來有些過分了。如果說我們要維權的話，要看具體的勞動合同有沒有簽訂，是怎麼簽訂的。
一、我們先來看一看，如果企業的原因是，現在的連鎖酒店不具備開復工的條件，又負擔不了這些員工的工資。那麼現在停業以後在可以開業的時候是要讓所有人都回來上班，這就不叫離職。也不能用離職來處理。這應該叫做停業，這種情況下，是可以支付員工一部分工資，或者和員工協商，在開業以後多長時間可以補齊拖欠的工資。
這種情況企業和員工屬於友好的協商，相對來說，員工就要看自己的承受能力了，如果可以承受就是可以和企業共患難的。
二、如果沒有開工以後可以補齊工資的承諾，也就是企業單方面要和員工解除勞動合同。說白了就是現在我沒有開工，請你們離開，等我開工需要人了，你們還得回來。停工的這一段時間沒有工資，這種結果就是有些霸王條款的嫌疑啦。那麼我們處理起來也要看自己的具體想法：
如果說我們需要這份工作，也喜歡這份工作。自己的情況也是可以等。那麼我們就可以按照公司的要求先辦理離職，安心的等疫情過去，之後公司肯定會需要人。他們也會優先請老員工回去，工資雖然是有損失，可畢竟咱們也是為了企業做出自己的一份貢獻不是。
如果我們對自己的權利很看重。也不想為了這個破公司而堅持下去。那麼我們完全可以看一看自己的勞動合同。裡面應該有關於離職的規定。不可能離職就補發完工資就可以了，肯定會有離職的賠償規定。那麼，我們就可以和公司要求這些賠償。如果公司不給，第一步就可以去勞動仲裁部門維權，現在勞動保障局有執法隊，專門會針對企業拖欠，少付，甚至是不給員工公司的維權。如果沒有效果，還可以到法院起訴。
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如果說公司沒有和我們簽署應該簽署的勞動合同。那您也不用著急。只需要提供您在這個公司工作的證據。或者可以先簽署離職的合同，協議，然後拿著這個協議去勞動仲裁維權。因為這個離職協議正好可以證明您是在這個公司有過上班的事實的。國家對於員工的勞動報酬有一整套的規定和政策。不是隻有簽了合同才能有權利要求補償的。這一點大家要明白。
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總的來說，這個公司的離職做法是不正確的。
這個時候如果是講人情的公司，可以和員工商量少付一部分工資是可以的。可不能因為疫情就讓所有人都離職。就是不能開業，也要和員工講清楚。畢竟有的員工可以和企業共患難。可不是所有人都有這個決心和責任心的。對吧。
到什麼時候我們都應該明白，如果是企業要員工離職，就要有相應的補償。不是說一句話，讓大家離職就可以沒事了的。
大家好，我是北京城市專家@北京範兒。有關北京相關的問題您都可以向我提問。
北京範兒
不合理，要補償。有時候這個機遇，他老闆的現實水平，如果你這個工作很容易被替代的話，你們跑了不回來了，可能他也馬上能招到人。按正規公司的話，都得要補償，按國家法律也是有補償的。
還有一種就是潛規則，他是一個非常普通的一個崗位，就像現在咱們知道那個送餐員，他們成了一個自由就業者，實際上整天都在幹，然後沒有社保。
如果說你們這一段時間找不到工作，只能回這幹了，你的工作又非常容易替代，那一般來說的話，啥也別說，等著開工再幹也是符合利益最大化，我跟他吵起來，他下回開工了，他不要你了，在找新工作，又得花更長的時間，損失更大。你那具體啥情況咱也不知道啊！
現在有的程序員，你起訴公司能拿到很多錢，再找新工作，他非常容易找的話，那他肯定就告了。我的意思看你現實情況，你自己的市場地位，你要離開這五六個月，找不到工作，那你還不如在這等著他，確實不要你了，你再告他也行。覺得公司肯定要黃了，那你們這些人聯合起來請一個律師就可以了，那還能省點錢。
東山有直樹
撇開其他的不說，真的有這麼奇葩的公司？
但一看是連鎖酒店，很明顯疫情期間基本是沒生意了，所以無論怎麼樣這期間這家公司都是沒有收入的。按照現如今的政策，公司要承擔這期間員工的工資，至於租金這些看具體情況。
可能是這家公司看目前的情況，不知道酒店、餐飲業什麼時候才能恢復正常運營，但公司來辦又不想承擔期間的工資，所以想出這一招！
但可能老闆又知道，疫情期間公司也不能隨意辭退員工，所以就採用勸員工自己主動離職的方式進行。
這種方式肯定是不合理的！
但我們要注意，雖然方式不合理，但如果員工自己主動提交了離職申請單，辦理了離職手續，那麼就是合理的！到時候再反悔說公司不合理那就不行了。
因為我們作為完全民事行為能力人，對自己的簽字要負責。所以這個自己把握。
一、可以不同意，並拒絕辦理離職。
這樣公司也不能怎麼樣，還得按照相關政策支付工資繳納社保，如果硬要解除勞動合同，那麼屬於違法解除，公司要面臨賠償雙倍的賠償金。這屬於鬧僵，之後不打算在這家公司做的方法。
二、同意並辦理離職，看命！
為了以後能夠在這家公司繼續做，這種方式也可以，但得看命。一是看疫情過去後，公司是否還願意繼續招用你；二是疫情過去後，這家公司是否還在。
總的來說，還得自己評估，雖然公司的說法不合理，但如果我們去辦了離職，那麼就是生效的。
打聽生活
首先，疫情導致企業的損失是最直接的也是最嚴重的。無論是哪個行業的企業（因疫情受益的除外）都會因此而停滯。尤其是服務行業是重災區，賓館酒店餐廳娛樂商場全部關停，一切行動都要為抗擊疫情讓路讓行。因為人類需要求生，社會也需求存。沒有人類的生命，哪裡談得來社會的存在。所以企業為了在不可抗力因素造成的危機面前也是有極強的求生欲的。不能單純抱怨企業的無情，企業員工也不能因此而絕望。企業的做法合乎情理但不一定合法，只能算是打擦邊球罷了。
其次，企業與員工之間是共需共存的關係。皮之不存毛將焉附，大樹下面好乘涼這樣的道理如果理解透徹了，員工就應該與企業並肩作戰，幫助企業度過難關，其實不也是在幫助自己嗎？
最後，疫情就是命令，防控就是責任。舍小家顧大家的一線醫務工作者的勇者無畏的精神值得我們學習的！難道我們還如此在意眼下的這一兩個月的工資嗎？有特殊情況和困難的員工，可以和公司協商，拿出你的誠意誠信與公司風雨與共！協同作戰！
HZ1638
首先這種做法是不合理的，企業必須糾正這種錯誤的做法。
國家人社部在今年的1月24號曾出臺了一個關於在疫情期間勞動關係的通知，上面明確規定，企業不得在疫情期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
在隔離或停產期間，企業應當與勞動者協商，可以就輪崗輪休、工資待遇等問題進行一個協商。相信在這種情況下，即便是降低一些工資員工也是能夠理解企業難處的。
如果企業在當前這種情況下非要做出讓員工進行離職決定的話，那麼在一定程度上來講，如果員工提起勞動仲裁一般是會被支持的。
