社會保險的強制性與自主選擇權

《勞動法》對於社保是這樣規定的：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”不過當時似乎只有養老保險。

2011年《社會保險法》實施，社會保險法規定了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險五大保險。關於養老保險，《社會保險法》是這樣說的：職工應當參加基本養老保險，保險費由企業和職工共同繳納。靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、未在單位參保的非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險。

像基本醫療保險也是這樣規定的。工傷、保險、生育保險、失業保險，職工都是應當參加，但是沒有規定其他三類人員可以參加。不過工傷和生育保險不需要職工本人承擔費用。

其實，基本養老保險的參加人群只設計了4類。企業職工、靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者。另外還有廣大農民、無業失業人員怎麼辦？為此，國家先後又建立了城鄉居民養老和醫療保險，為廣大農民和無業失業人員提供養老和醫療保障，努力實現社會保險的全覆蓋。

雖然說，養老和醫療保險都具有一定的可選擇性，但是覆蓋率已經相當可觀了。養老保險參保人數已經達到了94293萬人，醫療保險參保人數達到了13.44億人。

繳納社保有什麼好處？

社會保險是不以盈利為目的的一種社會保障，能夠為符合條件的人員提供全面的風險防護。

比如養老保險，基本原則是多繳多得、長繳多得，累計繳費滿15年，達到退休年齡就可以享受養老金待遇。如果是職工養老保險，至少每月都能領取800~1000元，高的能達到五六千元。退休以後養老金年年增長，能夠保障老年後有一份穩定的養老金待遇，不用求助兒女。城鄉居民養老保險除了個人賬戶養老金以外，國家還會額外補貼一份基礎養老金，這是一種社會福利性保險。