用戶3813656197012
這也要看物業公司老闆了，發點生活補助也行得通設卡量體溫打消毒水的也可以適當給點慰勞費。
瑾覓倫璽
沒上班的不用發工資，二月一日之後至2月9日（看你們當地規定的延遲假期時間）期間屬於休息日，不是國家法定假日，可以不發工資：2月9日之後未上班的，看你們公司規章制度，2月9日之後遇上週六週日（如果雙休）也為休息日，可不發工資；二月9日之後的其他工作時間，未上班的，看勞動者是否因為防疫措施而無法上班還是故意不到崗，如因防疫措施無法到崗，應發當地最低工資標準的70%（各地規定不同，詳詢當地政策），故意不到崗的，可按公司規章制度是否論曠工等處理，北京市已將物業行業納為生活必須行業，是必須要復工的，最終仍依當地政策為準，如不明白，可私信本人
奔跑的法務官
據我所知，物業在疫情期間是沒有假期的，所有的員工都投入在抗病毒第一線，至於個別員工沒有上班，要麼是生病，要麼是由於疫情期間春節在外地過的，趕不回來。不上班怎麼會有工資呢？在這裡，我們要感謝的是，在春節期間堅持上班、堅持每天消毒的物業工作人員！是他們的辛勤付出，才有萬家平安！
涇川馬甲映山城
小區及社區作為這次阻擊疫情的主戰場，在防疫病毒戰鬥中功不可沒。我們物業人從1月22號開始天天加班加點，消殺噴藥，配合社區設卡設點，查出入卡，量體溫小區沒有出現疫情與我們的負出是分不開的，到今天我們都沒正常休假。工資還是正常的發也沒有增加，必竟是非常時期我們都能理解。至於你說的沒有上班可能是封路或其它原因沒有到崗，按公司規定沒有上班就沒有工資，你休的不是假期所以沒有工資你也要能理解。
鐵煙鍋1
這個問題有點複雜，至少需要弄清楚沒來上班是什麼原因導致的？
如果是密接者或返崗者政府要求隔離，這期間的工資應當考慮發放，或全額或只發基本工資。
如果員工個人原因害怕或家人不讓來上班了，這個時候既違反公司紀律又帶來惡劣影響，則不應發放，否則上班的員工會怎麼想？
當然這個時候員工害怕不來的，過後上班應當考慮接收，畢竟都是凡人，公司也要理解員工。
物業新視野
疫情當前防疫為重
每個公司應該有有制度
員工沒上班按公司制度執行即可
今年重大了疫情物業擔負著安排的小區防疫工作且責任重大，非常時期也非常應該理解，不在崗就不算工資，再崗的工資正常發，公司也可以該有點獎勵[呲牙]
成都房產銷售田田田
抵抗疫情，我覺得可以發一點生活補助，大家一起度過這一困難期！相信疫情很快就會過去
joyfor今芙
這個不好說，我們礦上是最低保障工資餓不死自己[捂臉]。
愉快就好5
可以發生活補助費，當然不能按正常上班發，疫情是全球疫情，不是哪個人或者哪個公司問題，所以大家一樣承擔
惠民海哥
沒上班工作那裡有正常工資報酬，要是疫情造成生活困難，公司可以救急幫助度過難關。
