北京奕陽堂商貿
考個研吧，給自己鍍一下金。或者是去。大企業的供應鏈企業。然後慢慢的轉換，實在是沒有什麼好的辦法。因為大企業想一次性的降低用人成本。
mysdcn
我也有同學畢業的時候碰到過類似的問題，但是她的最後找到了滿意的工作，就她的經驗分享給大家。
她的本科學校也不好，但是她先自己努力考了一個好一點的研究生學校，作為一個跳板，碩士畢業後再去找的工作，她只想進互聯網行業，但是她並不是學計算機的，甚至之前連編程都不會。於是她提前一年開始找工作，投了很多簡歷，但是都沒有offer。最後她先找了一家金融公司的實習，然後每天5點多就起床坐2個多小時的地鐵到公司上班，期間特別積極，學習編程語言，考證券從業資格證，然後最後公司就留下她了，月薪稅後1萬多點。已經不錯了，然後後來她也很努力，三年後，她跳槽到了騰訊寫代碼。
所以建議多投幾家公司，然後先去實習，公司看到了你的能力，自然會把你留下來的。加油～
大家還有什麼建議，一起討論呀。
豬豬妹兒鬼扯
大家好，我是鄭州本地貸款專員
你說的這個情況很多畢業生可能都遇到過，學歷不代表能力！但學歷又是敲門磚，不過大家不要著急，我也是過來人
我是大專畢業，學校的時候，是我們系的學生會主席，感覺自己除了學習不咋滴，各方面能力都很好。但是畢業後找工作也是處處碰壁，自己進過富士康、幹過淘寶客服、當過業務員，開過公司、又開過飯店，賠了不少錢，但中間這些經歷是我的財富。我去年買的奔馳E，也在朝著自己的目標努力。
所以我建議年輕人學習經驗很重要，雖然大企業機會多，但是小企業更鍛鍊你的能力。如果有機會該爭取就要去爭取，守著領導的門，讓他認可你，實在不行，就不要勉強。現在是能力社會，是金子總會發光的，加油吧兄弟！
鄭州本地貸款專員
這個做事能力強指的是什麼做事能力呢？是指你個人的所學專業非常的強？還是你在學校的時候擔任學生幹部的時候組織能力強？如果是後者，不好意思，這種絕大部分的企業都不會看好你的。
我記得有一位知名的企業家說過，凡是在學校期間擔任過學生幹部的一律不予錄取。他認為在學校，專職就是學習而不是做什麼學生幹部。在學校期間的學生幹部的那種能力拿到社會上來就就不適用，而且嚴格來講那算不上什麼能力。
如果自己的所學專業非常的強，但是又沒有企業肯收留你。這樣的情況就要好好分析一下了。
我大學的同學的舅舅畢業的學校是一所很一般的學校，然後學的是建築設計類的。當時他非常想進當地最大的一家設計院，但是他畢業的院校是很一般的，按道理是進不了這個設計院的。他的舅舅不知道從什麼地方打聽來這個設計院院長的車牌號，完了他就守在人家車旁邊等那個院長下班。等人家開車門要回家的時候，他立馬走上前跟人自我介紹說我是某某學校的學建築設計類的應屆生我想到貴院實習工作。那個院長很驚訝，緩過神來後說我們學校最低要什麼什麼文憑之上的211的學校，你這個學校背景就進不了我們院，這是有制度要求的。說到這裡他的舅舅就非常的激動，說我的專業能力一點都不差，請給我一個機會吧。那個院長根本就不聽這個毛頭小夥子的，然後就鑽到車裡開車準備回家。然後他的舅舅就立馬又衝到車頭擋住了車不讓人家走😂。也許是他的牛勁感動了人家，也許那個院長只是為了想趕快回家緩解尷尬，於是就答應給他一個實習的機會。
後來他的舅舅憑藉自己出色的業務能力成了這家設計院的建築專業設計骨幹。目前都已經身為這個設計院的副院長。
我在大學期間還聽過一個英語的講座。那個講師是自學本科學歷，當時他的高考分數連上個大專都上不了。後來沒辦法了才弄的自學。他學的是英語專業。據他自己所說一天到晚都在研究英語，連看電影都是英語原版的電影。後來她和一個北大的學生同時面試一家外企，那家的老闆錄取了他，而沒有要那個北大的學生。因為他的英語口語比那個北大生實在是好太多了！
所以有一句俗語說得好：沒有金剛鑽做不了瓷器活。只要人有貨真價實的做事能力，什麼都好說……
魯西南女子在關中
大四學生做事能力強,大企業只看院校,入門機會都沒有咋辦?
從學生的角度來說，大學臨近畢業，自身知識掌握力最好，也是最渴求最迫切展露才華的時刻，但是往往社會企業對學歷背景有所要求，這些要求阻擋了許多學生施展能力的機會，無疑給學生潑了一大盆冷水，甚至有了畢業即失業的說法。這給許許多多的學生一次沉重的打擊，不少學生開始消沉甚至憤恨，產生不公的想法。
從企業的角度來說，這些門檻限制無可厚非，勞動保護法保護了勞動者，確也實實在在的制約了企業僱主的想法和行為，企業沒辦法隨便招人，招閒人，也不存在啥試用這些，試用成本很高，唯有從源頭開始篩選，這是企業能賺錢能活著的關鍵，所以越是大企業，越是重要崗位就越多要求，也不是企業不願培養員工逐步成長，不說培養一個人的成本要多少，更要麼的是存在許多培養差不多了人跳槽了，果子熟了被人摘了……
這兩者的角度以目前的法律法規來說幾乎是對立的，雖說有競業協議這些，但是真不多企業會做，還要額外花錢的東西，而且一個員工要真不想做了一堆理由辭職，甚至直接提前一個月無理由強制離職。唉，學生應聘難，企業招工也難。
我想解決這對立面的方法也就只有政策了，把員工工作經歷納入如誠信檔案中，企業招聘員工時可經本人允許查詢此前工作記錄個人誠信等，並在招聘錄用之後，根據實際情況在公證下對員工本人工作進行公證評價以及某些重要培養計劃進行登記進個人檔案中，給部分無良惡意跳槽違背契約精神的人一個制約，給企業一個保障。
好像有點離題了……
回到正題，學生能做什麼來獲得工作機會，我想說很難，這種情況下很難，最好的辦法就是成績、作品，讓企業找你而不是你找企業，而這很難很難，從問題來看就能感覺出來提問人應該尚未做出突出成績及作品，從過來人及之前瞭解的來說，有幾種做法，一是做出作品拿來坐敲門磚，但是需求心理素質強大，能頂住找工作的壓力及雜七雜八的干擾（如家人朋友突然的關心），以及實實在在的能力；二是降低要求，從小企業做起，在小企業中把學識變成實踐，待掌握並融會貫通後可以通過這段時間的工作內容實踐等等向大企業展示自身然後拿下職位；三是……
不太清楚三可不可以在這種問答上說[捂臉][捂臉][捂臉]，但是的確存在三的情況並且三的情況近些年來好像有點突出。
還是說吧，但是切勿模仿使用，簡歷包（做）裝（弊）。
最後，切勿切勿
最最後，希望各位都能找到自己心儀的工作崗位。
胡思亂想之雜談
大學四年可以說在班級學霸很多，但也有一些人學習一般，動手能力卻很強，做事情總不拖泥帶水，也就是所謂的執行力很強的人。大四學生面臨最大的問題就是如何擇業和就業。
1.首先談談關於擇業這一點，如何尋找適合自己的企業去面試？這是很多人頭疼的事，剛開始有很多人會先觀察自己的學長學姐選擇的企業，準備自己的簡歷，走上漫長的面試之路，雖然時間不長，但心靈的焦慮確實在所難免的，總是擔心面試不通過，沒有得到offer。其實這一點對於大多數人也許就夠了，但是這個企業真的就適合你嗎？是你想要加入的那種類型的企業嗎？剛開始其實我們都不知道，都處於瞭解狀態，等你看了很多校園招聘現場後，自己的目標就有所改變。大學期間大多數人實習過，或者做過兼職，想想自己當時的體會，是不是做這件事的時候很開心，或者很有成就感，這就是你要選擇的類型。比如說你帶過家教，想想當時給學生上課時的情形，是不是很有成就感，是不是特別想站在講臺上去講課，如果是這樣，你就可以義無反顧的考取教師資格證，或者進入高層次的培訓機構去實現自己的目標！這只是一個簡單的例子，也是我們為之奮鬥的。擇業是自己選擇企業，主動權在自己手裡，一定要多方面考慮。
2.關於就業的問題其實就是我們變得被動了，主動權掌握在企業手裡。說說當時自己的處境吧。本人學的是電氣工程及其自動化，一個師範大學的該專業，被很多人質疑。師範大學不應該都是老師麼？不應該都是師範的專業嗎？（注：學校正在升級改造，想發展多專業領域的綜合性大學）自己大三就諮詢已經考上國家電網的師哥師姐，大學的我本就是普普通通的，沒有學霸的皇冠，唯一的愛好就是泡實驗室，學習編程。大三那年自己下定決心要考上國家電網，自己知道作為一個院校不被重視的學生，其實壓力還是很大的，至少你得比211/985高校的學生分數高才有說服力。（注：國家電網每年都是舉行的全國統考模式）自己為了考上國家電網每天覆習專業知識，大四上學期考試過了，此時還是很緊張，自己要開始準備面試和簡歷了。簡歷的製作要做到精簡，因為面試官沒有那麼多時間去看你寫的密密麻麻的簡歷，自己要學會揀主要的填，也就是該企業相關領域的獎項或者特長要寫在第一位，其次才是你的獎學金或者各種證書，我就是隻寫了相關領域的一些東西，其他的都沒咋寫。對於那些只面試的大企業也許這些就幫不上忙，面試官在為你問題的時候要學會實事求是。
就業的機會有很多，適合自己的才是最好的，切不可扎堆報團選擇一個企業去面試，嘗試是可以的，努力了就好。多領域，多方面考慮就業，選擇自己感興趣的企業去做事，你才能發揮自己最大的能力，提現自我價值！
祝願大四學生可以找到一個適合自己的企業，然後滿懷熱情去投入事業！
[來看我][來看我][來看我][來看我][來看我]
國網藍宇
不能說大企業只看院校。問題是有的地方性大學，大企業根本沒有聽說過。你讓他們怎麼去招聘。大企業在招聘過程中，存在的地域歧視，學校歧視，這些都很正常。現在畢業學生多，大企業招聘人數少，大企業去名校招生省時省力，成本低。何樂而不為。那麼不是重點院校的學生是不是就沒機會了呢？也不完全是。
一，非名校生可以通過大學期間的比賽，讓自己脫穎而出，其實有的大企業有自己的比賽項目，某某杯智能大賽，某某杯英語大賽什麼的，大三有國家建模大賽。再比如一些硬性證書：英語四六級什麼的。讓大企業認識到你的能力，或許能改變大企業對你的看法。
二是可以通過人脈關係進入這些大企業。其實不管哪所大學，都有幾個找工作的幸運兒讓大家羨慕不已。有的依靠家族的關係。有的依靠大學輔導員的介紹。有的通過師哥師姐的牽線塔橋。總之，依靠人脈無疑是條捷徑。
三是要把握好時機。比如秋招要比春招簡單的多。因為秋招招聘人數多，比如銀行企業秋招招聘人數多，有的只要求本科畢業，對畢業院校並沒有要求，這樣你在秋招時積極表現，來年畢業就能上班了。有的企業對招聘員工有名校要求，但對招聘實習生要求比較簡單，你在實習中好好表現，獲得了部門經理的認可，也能獲得一張招聘的通行證的。
四是即使你進不了大企業，可以先在小企積累經驗。等學到了本領再到大企業參加社會應聘是一樣的。
五是可以通過考研來改變自己的命運。讓自己在更高的層次應聘。到時候不是企業選你，而是你選企業了。
總之條條大路通羅馬。人生只要努力，一定可以走出一條屬於自己的精彩人生路。
早春二月蘭
“做事能力強”，這個表述很模糊。
如何證明你做事能力強？
首先你要有實際的成績來證明你做事能力強。空口無憑，要拿出實際證據來說說話。
比如你大學期間成功給某某協會拉來了幾十幾百萬贊助；或者獨立開展科技項目，並賺了很多錢；又或者你自己創業開公司賺了第一桶金；再不濟，你也要參加過一些省市級以上的比賽項目，拿到過許多獎項……
這些履歷寫到簡歷上，哪怕你學歷不好，用人單位也會高看你一眼。
至於大企業為什麼不選你而選擇重點院校的學生，除了以上原因，還可能有以下幾點：
1.學習能力強，以後工作有更大潛力。
越是大企業，越看重這個，他們很在乎你以後的發展潛力和培養價值。畢竟大學生剛畢業，很多啥都不懂，企業更願意培養那些有成長潛力的應屆生。
2.有安全感，穩定性好。
現在這些年，越來越多能考上好大學的學生，家境都不差，更有安全感。所以對待工作壓力和收入壓力，往往能承受住，看重在企業的長遠發展，不會輕易跳槽，更忠實於公司。穩定性，這恰恰是大公司也看重的品質之一。
而學校出身不好的同學可能就不一樣了，如果就工作壓力或者生存壓力大，他們可能幹不了多久跳槽去高薪公司甚至裸辭了。
3.溝通表達能力強。
工作上的技能，慢慢學一學都能掌握。很多工作，幹久了就成了機械式的重複勞動，人會變得像機器一樣。但溝通能力就不一樣了，溝通表達能力最能體現這個人的思維和認知水平，老闆和領導最喜歡和聰明機靈的人打交道。
而越是好學校，這類人可能越多。
所以，還是要綜合分析自己的情況，你目前的描述有限，看不出能力體現在哪裡，以後補充之後可以再來深入分析。
騎士談教育
其實很多時候不一定非要進入大企業，可以從事基層工作，找到核心技巧自己創業，如果如你所說，真的想進大的企業而且自己能力又特別強，可以先從找一個不好不差的公司作為跳板，因為一個人的經驗閱歷越多越值錢，可以在現有的工作環境中努力提升自己，讓自己變得有價值，大型企業的獵頭就會關注到你，老話是金子總會發光！
夜淘沙
我個人認為最終還是要靠自己的———堅持！為什麼我這麼認為？
首先，大學生悟性強。這點你不能否認的，小學升初中，初中考高中，高中靠大學，在我們的求學路上，每升一層高度就有一批同學被刷掉，直到上了大學後，被甩在後面的同學和那些沒有進入高等學府的同學們，進入大學的我們得多讓他們羨慕呢。所以說能進入大學的你，悟性就是高，做事能力強不是假的。
其次，要充分相信自己“行”。別灰心一定給自己信心，只要你信心在啥都不是事不用在乎。你只要堅持自己的原則，做好自己，即使丟了一個企業，不見得所有企業都看重院校吧？總有屬於自己的。只要你不著急，只要你的心態平穩不急不躁，保證你會遇到適合自己的企業去發展，成功都是留給有準備的人。又能力的你差嗎？所以說信心在成功就在。企業不選你是企業的損失。這個社會還是看重能力的，文憑就是個門票，沒有能力光有門票，最後還得面臨被淘汰。
最後，凡事做到堅持 。這個非常重要，《士兵突擊》那句臺詞多經典“不放棄，不拋棄”。時時刻刻做有準備的人，時時刻刻做打準備的仗，好機會都是留給有準備的人。只要堅持做好自己，你就是成功。
我個人認為最終還是要靠自己的———堅持！希望我的話能帶給你動力，你很棒的！
